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- 金牌面試官-社招版 2天 單鋒 武漢
- 非人 2天 單鋒 武漢
- 得人者，贏——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 4天 劉志翔 杭州
- 員工招聘、入職、離職管理與勞動(dòng)合同法 2天 高思祿 北京
- 勞動(dòng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防范 1天 高思祿 北京
- 合同法實(shí)務(wù) 2天 高思祿 北京
- 金牌面試官 2天 高思祿 北京
- 新形勢下傳統(tǒng)制造業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 2天 高思祿 北京
- 咨詢式：薪酬管理與薪酬設(shè)計(jì) 2天 高思祿 北京
- 職位與薪酬的評價(jià)工具 2天 高思祿 北京
- 薪酬與福利 2天 高思祿 北京
- 薪酬變革落地與實(shí)施 1天 高思祿 北京
- 銷售提成型薪酬設(shè)計(jì) 1天 高思祿 北京
- 實(shí)體店銷售薪酬設(shè)計(jì) 1天 高思祿 北京
- 全方位薪酬設(shè)計(jì) 2天 高思祿 北京
- 價(jià)值導(dǎo)向的薪酬落地設(shè)計(jì) 2天 高思祿 北京
- 基于人效激發(fā)的薪酬設(shè)計(jì) 2天 高思祿 北京
- 共贏薪酬戰(zhàn)略 1天 高思祿 北京
- 3P（職位、薪酬、績效）實(shí)踐落地三步法 2天 高思祿 北京
- 智慧薪酬 2天 高思祿 北京
- 人力資源管理實(shí)務(wù)-五定有“術(shù)” 2天 高思祿 北京
- 復(fù)盤—讓企業(yè)目標(biāo)達(dá)成的步驟 2天 高思祿 北京
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-人才的選育用留 3天 王文華 泉州
- TRIZ-發(fā)明問題分析與解決 2天 李沛賢 濟(jì)南
- 人事行政類崗位必備的危機(jī)公關(guān)思維與技巧 2天 王兵 杭州
- 人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控 2天 崔甲生 上海
- 核心人才有效溝通訓(xùn)練 1天 和平坤 東莞
- 核心人才心態(tài)升級訓(xùn)練 1天 和平坤 東莞
- 立體提升：人力資源六大模塊培訓(xùn) 2天 張守春 北京
- 金牌面試官修煉 2天 張守春 北京
- 向500強(qiáng)企業(yè)學(xué)3E薪酬設(shè)計(jì) 2天 張守春 北京
- 金牌面試官—招聘與識(shí)人技巧 2天 陳軍 深圳
- 人才供應(yīng)鏈打造—從人才盤點(diǎn)到人才運(yùn)營 2天 陳軍 深圳
- 企業(yè)全面薪酬體系設(shè)計(jì) 2天 玄萬利 上海
- 高效招聘與精準(zhǔn)面試 2天 玄萬利 上海
- OKR與PBC的邏輯分析與實(shí)操 2天 吳丹黎 武漢
- 成功招聘實(shí)戰(zhàn)工作坊 2天 吳丹黎 武漢
- 金牌面試官-慧眼識(shí)英才 2天 廖瑩 廣州
- 如何設(shè)計(jì)激勵(lì)型薪酬體系 1天 胡曉莉 上海
- 卓越HRBP的角色認(rèn)知與煉成 2天 胡曉莉 上海
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