內訓課內訓課
| 現代企業(yè)安全管理-------安全領導力提升培訓課綱 |
| 主講老師：唐和平 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：電力煤炭 |
| 課程簡介：一、現代安全管理概論1. 現代安全管理要求2. 事故致因理論3. 馬斯洛層次需要理論4. 事故管理&風險管理。5. 杜邦安全理念—一切事故都是可以預防的6. 樹立正確安全管理意識7. 建立.. |
| 高層次人才的精準選拔技術 |
| 主講老師：曾經 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：案例導入：識人用人，李書福做對了什么第一篇 招聘面試前的三個關鍵認知1、如何才能成為一名合格的面試官2、影響領導者績效的三個主要因素3、基于三重匹配的高層次人才選任標準案例：L公司領導力素質模型構建練習：組織/團.. |
| 中西文化與管理哲學 |
| 主講老師：任德山 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一，中西文化之異同1：中國文化的最高范疇是＂道＂，要＂究天人之際＂，天道與人道合一而論，＂一陰一陽謂之道＂，陰陽觀念，太極思維。 西方文化是從實驗出發(fā)去尋求萬物的本源，如泰勒斯說＂萬物皆水＂，從神話思維到邏輯思維。2：中國文化崇.. |
| 工作作風與執(zhí)行 |
| 主講老師：邢濤 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：職業(yè)化的工作作風一、專業(yè)1.專業(yè)為誰服務？鎖定目標，找準客戶價值2.專業(yè)如何造就？專注重復，做標準化、流程化操作3.專業(yè)如何提升？學習他人，要有超級學習力4.專業(yè)如何發(fā)展？持續(xù)創(chuàng)新，不斷改善和升級二、商業(yè).. |
| 中層管理者勝任力提升與領導力修煉 |
| 主講老師：王群祥 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、團隊管理者的管理思維與組織使命1、管理者兩大的組織使命（1）創(chuàng)造業(yè)績：由個人業(yè)務到團隊業(yè)績你的優(yōu)秀不再是個人成績，而是團隊業(yè)績（2）培養(yǎng)團隊：由成就自己到成就他人能為企業(yè)培養(yǎng)人才的.. |
| 高績效團隊建設與領導力提升 |
| 主講老師：王群祥 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 優(yōu)秀管理者對團隊的決定性作用一、什么才是真正的團隊呢？1、團隊的概念與特點視頻案例分析——這樣的組織能否打勝仗2、成為優(yōu)秀團隊的四個條件3、團隊的三個核心支柱（人、.. |
| 中小型企業(yè)財務規(guī)劃與風險防控 |
| 主講老師：王澤瑩 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 財務管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、關于對財務與財務規(guī)劃的困惑與誤區(qū)有哪些？1、企業(yè)財務人員對于財務及財務管理的困惑與認知誤區(qū)2、財務機構與非財務機構之間的溝通障礙與困惑3、企業(yè)老板對于財務及財務管理認知的幾個誤區(qū)二、企業(yè)管理與企業(yè)管理的核心系統(tǒng)是什么.. |
| 跨部門溝通與高效協(xié)作 |
| 主講老師：劉艷萍 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、什么是跨部門溝通1、我們?yōu)槭裁匆獙W跨部門溝通案例展示：跨部門溝通的重要性2、跨部門溝通的原則：理論之源 實戰(zhàn)之基3、跨部門溝通的難點在哪里？二、跨部門溝通的技巧1、基本功練習：跨部門溝通技能、技巧、技術 .. |
| 策略性商務談判技巧 |
| 主講老師：周薇 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 銷售技巧 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：前言導入：為什么需要重視談判能力一個經典的商票組合融資方案如何讓客戶及客戶的上游能夠接受談判的關鍵節(jié)點分析，如何通過談判實現三贏總結：良好的談判意識是開啟與客戶合作大門的鑰匙第一部分:策略.. |
| 銀行企業(yè)全面經營管理 |
| 主講老師：蔣華軍 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 沙盤模擬 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程導入，暖場活動。沙盤情景及規(guī)則講解。（一）企業(yè)戰(zhàn)略與全面經營管理1、銀行企業(yè)是如何組成的？從企業(yè)全面經營角度理解各部門工作。2、企業(yè)紅海戰(zhàn)略分析。三大基本戰(zhàn)略：低成本、差異化和聚焦。3、藍海戰(zhàn)略解讀。藍海戰(zhàn)略創(chuàng)新四大.. |
| 數智化采購供應鏈管理優(yōu)化 采購合同管理與風險規(guī)避 |
| 主講老師：顧聞知 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 采購物流 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講 溫故知新～采購建立評價體系的重中之重1. 供應商評價體系建設的關鍵性探討～智能化的會員制評價體系！2. 搜商，評標，驗收三大流程與供應商會員建設的重點？3. 技術，商務，價格三大評分與供應商會員建設的重點？4. .. |
| 第四代建筑”發(fā)展趨勢與國內外經典案例分析 |
| 主講老師：王永軍 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 項目管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、第四代建筑的解讀1、歷史沿革：人類建筑史至目前為止大抵可分為四代；2、第四代建筑的概念解析；3、國外起源及現狀。二、第四代建筑設計研發(fā)背景1、第三代建筑存在諸多缺點與不足，催化了第四代建筑的橫空出世；2、我國.. |
| 人工智能賦能城市升級：新型智慧城市的設計、建造與運營之道 |
| 主講老師：黃辰 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人工智能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、智慧城市與新基建1、新基建基本內涵2、“新基建”與“傳統(tǒng)基建”的區(qū)別 更突出支撐產業(yè)升級和鼓勵應用先試 更突出政府對全環(huán)節(jié)的軟治理&.. |
| 企業(yè)培訓體系構建 |
| 主講老師：陳朝華 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)的關系2、企業(yè)文化與人才發(fā)展的關系3、培訓體系構建對組織績效提升的價值4、建立培訓體系的導向及認知誤區(qū)案例討論：某知名企業(yè)的培訓體系建立二、建立跟戰(zhàn)略與文化相吻.. |
| 內訓師培養(yǎng)工作坊 |
| 主講老師：徐靜 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課 程 大 綱 ：第一步：設計課程標題一、基于問題解決的需求分析1.問題的本質和分類2.基于工作問題的需求收集3.問題的分析和整理二、確定課程主題1.主題的來源2.確定主題的關鍵點3.規(guī)范化的課程名稱.. |
| 年度經營計劃與全面預算管理 |
| 主講老師：宋敏 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 財務管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章:管理者必備的財務思維 1.了解成本的概念和分類1.1 固定成本和變動成本2. 了解企業(yè)經營的三大期間費用 2.1銷售費用、管理費用、財務費用的概念和內容3.企業(yè)容易忽視的成本/費用盲點3.1.. |
| 職場EAP |
| 主講老師：高?？?/a> 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、職場EAP之員工心理分析方法1.員工幫助計劃（EAP）的定義和基本內容什么是EAP職場EAP的基本內容背景分析：積極心理學理論的興起，揭示人類心理、軀體和行為之間的深層關系2.90.. |
| 模式化軟文寫作——快速寫就爆款軟文 |
| 主講老師：孫瑋志 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：軟文的思考模式一、什么是軟文1. 一種特殊的廣告文案形式2. 柔性宣傳的文章3. 目的是促進銷售二、軟文的設計原理1. 意見參考效應2. 展示效應原理三、軟文設計的四個層級層級1：戰(zhàn)略層層.. |
| 內 訓 師 培 養(yǎng) |
| 主講老師：羅銘 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程一：《初級內訓師培訓》（1.5天）第一部分 內訓師的職業(yè)素養(yǎng)篇 什么是職業(yè)培訓（訓練）企業(yè)員工培訓的目的企業(yè)員工培訓的意義（企業(yè)角度）企業(yè)員工培訓.. |
| 讓公眾演講變?yōu)橛绊懥Α葜v表達工作坊 |
| 主講老師：熠煊 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章：商務演講的意義及重要性一、你最喜歡的演講vs最不喜歡的演講互動：小組頭腦風暴二、優(yōu)秀演講的三個原則三、演講過程中的四重挑戰(zhàn)1. 觀眾興趣的挑戰(zhàn)2. 觀眾理解的挑戰(zhàn)3. 觀眾認同的挑戰(zhàn)4. 觀眾行動.. |
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