汽車戰(zhàn)略:塑造SUV品牌形象需注意四點(diǎn)因素..
文/鄭新安 市SUV的品牌如何塑造,分哪幾個(gè)步驟,注意哪幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。我也結(jié)合CR-V的產(chǎn)品特點(diǎn)和市長的情況進(jìn)行介紹。品牌形象的塑造是和市場的競爭狀態(tài)息息相關(guān)的。這一個(gè)品牌的成型在一個(gè)什么狀態(tài)下去管理它,這和你的經(jīng)濟(jì)狀況息息相關(guān)。我們有..
品牌資產(chǎn)并購的核心內(nèi)容是什么?
文/鄭新安 品牌資產(chǎn)由哪幾個(gè)部分內(nèi)容構(gòu)成的,無數(shù)的專家都研究過這個(gè)問題,而且現(xiàn)在也還有無數(shù)的人正在提出有關(guān)品牌評估的模型或標(biāo)準(zhǔn)。那么,看一個(gè)品牌的價(jià)值倒底要看哪些構(gòu)成因素?哪些是最為重要的?如何把握這個(gè)要點(diǎn),以使我們對一個(gè)品牌的價(jià)值判..
10年造就一個(gè)世界品牌
文/鄭新安 前段時(shí)間,我的好友北京福田汽車副總、品牌總監(jiān)張彬先生來函討論在目前市場環(huán)境下,打造一個(gè)世界的品牌需要多長時(shí)間。我說過去的市場環(huán)境是封閉型的,單一型的,產(chǎn)品的認(rèn)知與品牌的認(rèn)知渠道有限,同時(shí),還有市場消費(fèi)能力的限制,品牌的形成..
企業(yè)家的十一大管理戰(zhàn)略
文/鄭新安 一、企業(yè)發(fā)展的平衡戰(zhàn)略 企業(yè)投入每一個(gè)新項(xiàng)目都要考慮它可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),這是一種謹(jǐn)慎的管理態(tài)度。未成功,先考慮失敗。未買先想著賣,未成功就想到如果失敗會(huì)怎么樣。李嘉誠先生講,一個(gè)機(jī)械表,只要其中一個(gè)齒輪有一點(diǎn)毛病,你這..
沒有戰(zhàn)略就沒有未來
文/鄭新安 前些天我接觸一個(gè)企業(yè),他們最近一直被銷量上不去所苦,公司連續(xù)三年銷量俳徊在億元左右,很是煩惱。他們想來想去,找到了一個(gè)解決辦法,即要做營銷,不營銷,如何增長。想到做營銷應(yīng)是沒錯(cuò)的,但他們并不知道營銷與銷售與廣告與促銷有..
品牌戰(zhàn)略中包含什么?
文/鄭新安 我們講品牌平衡,實(shí)際上,就是講品牌戰(zhàn)略的重要性,是與公司戰(zhàn)略并駕齊驅(qū)的舉措。品牌平衡的戰(zhàn)略,與一般的公司戰(zhàn)略有什么區(qū)別?有幾方面的區(qū)別。 首先和最重要的要用品牌戰(zhàn)略改變公司的形象。品牌戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造更深刻,更獨(dú)特和..
品牌平衡的大境界在于“道”
文/鄭新安 實(shí)際上,品牌打造的過程只是一些方法與技巧,只要稍進(jìn)行一些學(xué)習(xí),就能有所進(jìn)步。核心在于對品牌的系統(tǒng)化管理,規(guī)范化管理,科學(xué)化管理。要了解品牌管理的基本之道。 我們在這里大講平衡,實(shí)際上還是在講世界的基本規(guī)律,講&ldq..
Tata的品牌變幻術(shù)
文/鄭新安 汽車業(yè)的低端品牌如何瞬間變成高端品牌,印度Tata狠狠地為我們上了一課。2008年3月26日,印度Tata汽車集團(tuán)宣布,從福特手中以23億美元的低價(jià)格收購了英國豪華品牌捷豹和路虎,轉(zhuǎn)瞬之間,讓Tata從一個(gè)全世界最低端..
企業(yè)變革亂象之三
花絮1:知道什么是合伙人嗎?所謂“合伙人”就是合起伙來騙人的人——來自國內(nèi)某知名咨詢公司高管。 評:感同身受,說得很有“見地“。 花絮2:來自某位全國性..
著名講師曾水良談企業(yè)三個(gè)階段性的管理模式..
歐美企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了經(jīng)驗(yàn)型管理階段、科學(xué)型管理階段和現(xiàn)代型管理階段。 第一,經(jīng)驗(yàn)型管理階段 19世紀(jì)初,經(jīng)驗(yàn)型管理模式開始創(chuàng)立。經(jīng)驗(yàn)型管理模式起源于18世紀(jì)末的工業(yè)革命。在這一階段,歐美各國工商企業(yè)紛紛開始出現(xiàn),其共同特征是原始粗..
著名講師曾水良談家族企業(yè)治理:“家和萬事興”..
導(dǎo) 言 家族企業(yè)是民營企業(yè)中最重要的力量,也是民營企業(yè)的初級形態(tài),但由于受市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的限制,其對國家的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)雖然也在日益發(fā)展壯大,證明家族企業(yè)有其優(yōu)勢和合理性及治理弊端。因在其發(fā)展的不同層級階段,均表現(xiàn)出濃厚的中國家族特色。而..
對標(biāo)管理趨勢:從對標(biāo)考核到全面降本增效..
從二十世紀(jì)九十年代末國內(nèi)企業(yè)引入對標(biāo)管理以來,對標(biāo)管理在國內(nèi)取得了快速的發(fā)展,在提升企業(yè)績效與競爭力方面發(fā)揮了重要的作用。有鑒于此,國務(wù)院國資委及越來越多的地方國資委紛紛要求下屬企業(yè)開展對標(biāo)管理工作,期間經(jīng)歷了從“對標(biāo)考核&..
面對危機(jī),公關(guān)人員如何不缺位、不越位?..
摘要:無論公關(guān)人員處于何種位置,都不能違背事實(shí),不實(shí)施私下利益交易,而且需要遵循關(guān)愛弱者、公平正義等人類普遍的價(jià)值。這些都是公關(guān)人員的底線。 自從1991年央視經(jīng)濟(jì)部舉辦第一屆3.15晚會(huì)以來,央視3.15晚會(huì)已經(jīng)走過了23個(gè)年頭..
- 管理不講對錯(cuò),只講解決問題
- 晉升管理層后,請逼自己養(yǎng)成這五個(gè)工作習(xí)慣
- 向上管理,與你的領(lǐng)導(dǎo)相互成就
- 走向管理崗,如何讓團(tuán)隊(duì)從“想干事”到“干成事”?
- 一把手,不是培養(yǎng)出來的
- 將帥無能,累死三軍:一把手的6大禁忌
- 一把手和二把手的本質(zhì)區(qū)別,其實(shí)就1個(gè)
- 真正厲害的領(lǐng)導(dǎo),都具有很強(qiáng)的攻擊性!
- 業(yè)務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和管理型領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)區(qū)別,其實(shí)就1個(gè)
- 越優(yōu)秀的管理者,越會(huì)讓下屬不舒服