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住房補(bǔ)貼管理辦法

根據(jù)我公司“以人為本”的管理方針，為進(jìn)一步完善公司特殊福利體系，更好的激勵(lì)員工，改善員工的居住環(huán)境，減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，根據(jù)我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司研究決定設(shè)立住房補(bǔ)貼，具體管理辦法如下：一、住房..

類別：人力案例

2022/10/8 14:22:01 閱讀（1613）

帶薪年休假分別及工資計(jì)算年假天數(shù)計(jì)算方法..

年假天數(shù)計(jì)算方法工齡 ..

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2022/9/16 16:29:15 閱讀（1604）

帶薪年休假的常見問題及解決方案

一、帶薪年休假享受的條件及概念帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年1..

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2022/9/15 16:02:54 閱讀（1516）

職工帶薪年休假的21種核算公式

隨著國家《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布，年休假越來越成為企業(yè)和員工不斷關(guān)注的重點(diǎn)，員工關(guān)心可以休多長時(shí)間，如何休？而企業(yè)更多關(guān)心的是到底應(yīng)該給幾天年休假？是不是給的合理？有沒有少給？如員工A，2012年10..

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2022/9/15 16:00:44 閱讀（1617）

超詳細(xì)：帶薪年休假的三十個(gè)問題詳細(xì)解析..

1、哪些職工可以享受年休假？解答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立在勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法?？梢?，可享受帶薪年休假的職工必須是與單位建立勞動(dòng)關(guān)..

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2022/9/14 16:56:28 閱讀（1610）

職工帶薪年休假條例

職工帶薪年休假條例【原文】【政策文件】：職工帶薪年休假條例【發(fā)文字號(hào)】：中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào) 【相關(guān)條例】：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，..

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2022/9/14 16:55:23 閱讀（1462）

餐費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法

1、目的為體現(xiàn)公司福利政策，維護(hù)員工的公平利益，結(jié)合公司現(xiàn)階段的管理要求，暫制訂本管理辦法。 2、范圍本辦法適用于公司全體員工。 3、職責(zé) 3.1 公司全體員工：應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法關(guān)于餐費(fèi)補(bǔ)貼管理的相關(guān)規(guī)定。 3...

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2022/9/13 15:13:47 閱讀（1684）

員工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？..

問：員工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？答；可以，前提是關(guān)于服務(wù)期的約定有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的事實(shí)支持。《勞動(dòng)合同法》第22條明確允許用人單位在提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的前提下與員工約定服務(wù)期，并可以就此約定違約金。..

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2022/9/5 16:58:32 閱讀（1621）

因員工原因致使勞動(dòng)合同無效，用人單位可以索賠嗎？..

問：因員工原因致使勞動(dòng)合同無效，用人單位可以索賠嗎？答：可以，但前提是該無效事實(shí)給用人單位造成損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，因勞動(dòng)者的過錯(cuò)，使勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》，第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，應(yīng)..

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2022/9/5 16:10:44 閱讀（1438）

什么情況下員工對(duì)用人單位有賠償責(zé)任?..

問：什么情況下員工對(duì)用人單位有賠償責(zé)任？答：員工違反《勞動(dòng)合同》中有關(guān)服務(wù)期和競業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯(cuò)造成用人單位損失的，對(duì)用人單位有賠償責(zé)任。具體而言，包括以下幾種情況： 勞動(dòng)者違反按《勞動(dòng)合同法》..

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2022/9/5 15:59:09 閱讀（1374）

解除或終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位要付賠償金..

問：解除或終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位要付賠償金嗎？答：用人單位如果存在解除或終止勞動(dòng)合同后，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，須留意，勞動(dòng)者可能選擇下列程序來主張自己的權(quán)利，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償： 1）申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門的..

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2022/9/2 16:39:47 閱讀（1475）

克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？..

問：克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？答：用人單位如果存在未足額支付或拖欠勞動(dòng)者工資的情形，勞動(dòng)者可能選擇下列程序來要求用人單位支付賠償金： 1）申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門的處罰用人單位有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》由勞動(dòng)..

類別：人力案例

2022/9/2 16:18:03 閱讀（1416）

用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，法律后果是什么？..

問：用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，法律后果是什么？答：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定..

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2022/9/2 16:16:45 閱讀（1355）