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定制培訓課程 對應(yīng)講師》對應(yīng)公開課》
大數(shù)據(jù)OTN網(wǎng)絡(luò)保護
主講老師:何舟   培訓天數(shù):5 天   專業(yè)類別: 大數(shù)據(jù)   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:1.WDM網(wǎng)絡(luò)概述1.1WDM的概念及技術(shù)分類1.2DWDM系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與指標1.3DWDM系統(tǒng)發(fā)送與接收1.4光纖與光纜1.5光無源器件1.6光放大與色散補償1.7系統(tǒng)組網(wǎng)與應(yīng)用代碼1.8DWDM設(shè)備工作原..
自我管理——成為卓有成效的管理者
主講老師:張世軍   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:破冰活動:1. 領(lǐng)導開班致辭(學習的目的與意義)2. 學習小組組建+積分制說明第一單元 明道取勢——管理認知第一講:智能時代與管理變革一、未來已來1. 新時期管理者面臨的挑戰(zhàn)和機遇2..
禮行天下——商務(wù)禮儀訓練
主講老師:鄭雯宜   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 商務(wù)禮儀   行業(yè)類別:
課程簡介:懂禮篇一、懂禮貴在“敬”與“仁”1. 禮為立身之本2. 敬人之道 故事案例3. 仁愛之道 故事案例4..
安全生產(chǎn)法律/法規(guī)培訓
主講老師:段富輝   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:第一講:安全生產(chǎn)責任認知1、安全認知1)何為安全2)系統(tǒng)安全3)如何安全2、論安全生產(chǎn)1)強化紅線意識2)建立健全安全生產(chǎn)責任體系3)強化企業(yè)主體責任落實4)加快安全監(jiān)管改革創(chuàng)新5)構(gòu)建安全生產(chǎn)長..
上市公司規(guī)范治理與運作
主講老師:林承鐸   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 財務(wù)管理   行業(yè)類別:
課程簡介:第一部分 上市公司治理問題的提出以及它能夠解決的問題一、企業(yè)的類型、進化及其優(yōu)缺點二、公司兩權(quán)分離的必然性及其產(chǎn)生的問題1、公司兩權(quán)分離的必然性2、兩權(quán)分離產(chǎn)生的問題:(1)經(jīng)營者侵害所有人的利益(2)內(nèi)部人控制..
房地產(chǎn)工程管理沙盤
主講老師:李豪   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:1、 拿地決策前工程配合:a、土地工程調(diào)研b、配合強排快速編制工程開發(fā)計劃2、 土地已經(jīng)拿到,方案設(shè)計進行中,工程專業(yè)配合:a、場地初勘(需弄清初勘的內(nèi)容和要求)..
新時代全面從嚴治黨和黨風廉政建設(shè)
主講老師:周國華   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 紅色教育   行業(yè)類別:黨政機關(guān) 
課程簡介:全面從嚴治黨和黨風廉政建設(shè)(課程大綱)課程背景:中國特色社會主義進入新時代, 以為核心的黨中央站在新的歷史起點上, 切實加強黨的領(lǐng)導和黨的自身建設(shè), 全面分析從嚴治黨的新情況新問題, 形成了科學系統(tǒng)、不斷完善的新時代全面從嚴治黨..
大數(shù)據(jù)時代的危機溝通與應(yīng)對
主講老師:張濤   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 大數(shù)據(jù)   行業(yè)類別:
課程簡介:綱要 主要內(nèi)容 方式第一部分: 社會新形態(tài)下為什么急需“輿商”和“事商”? 一、“輿商”與“事商”的具體表現(xiàn)形式;1、什么是事商; ..
寬帶與智慧家庭產(chǎn)品融合營銷能力提升
主講老師:林瑜   培訓天數(shù):3 天   專業(yè)類別: 營銷管理   行業(yè)類別:
課程簡介:前言:案例思考:什么影響了客戶的成交/未成交?模塊一、智慧家庭業(yè)務(wù)發(fā)展與客戶需求分析1、基于寬帶的家庭類業(yè)務(wù)發(fā)展對運營商發(fā)展的重要性1)家庭寬帶是電信運營商未來利潤的主要來源之一2 )家庭市場潛力巨大3 )家庭寬..
傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型五步法
主講老師:姚瑞軍   培訓天數(shù):4 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:第一步認識篇:建立數(shù)字化認知1.什么是數(shù)字化1)企業(yè)管理和業(yè)務(wù)的信息化2)電子商務(wù)與數(shù)字化營銷3)數(shù)字化是一個范式轉(zhuǎn)換2.數(shù)字化避無可避1)降低成本,增加效率(案例:三一重工,陽煤集團)2)驅(qū)動業(yè)務(wù)高速增長(..
戰(zhàn)略思維—逆勢布局與戰(zhàn)略創(chuàng)新
主講老師:曹墨梅   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 戰(zhàn)略管理   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:第一單元:宏觀局勢第一講:宏觀經(jīng)濟周期與宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢一、宏觀經(jīng)濟——回顧2008年世界經(jīng)濟危機的全面爆發(fā)案例:一葉知秋——中青報刊出的一則提貨通知案例:在劫難逃&mda..
合伙連鎖,共贏未來
主講老師:李寧   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:一、到底什么是合伙人制度?1、合伙人制度的定義一種機制一種工具一種智慧2、合伙人制度的核心內(nèi)容合伙人制度=合伙人+制度案例:土地承包制、分粥制度..
七招練就金牌面試官
主講老師:胡曉莉   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 人力資源   行業(yè)類別:
課程簡介:前言:新互聯(lián)網(wǎng)時代面試官的挑戰(zhàn)1. 人才爭奪越來越激烈2. 面試官對人才引入的影響越來越大3. 面試官承擔的角色越來越多豐富第一講:清認知——招聘的價值一、招聘錯誤的代價二、面試的本質(zhì)..
降本增效突圍之道 ——打造有效能的企業(yè)運營生態(tài)圈
主講老師:李豐杰   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 運營管理   行業(yè)類別:
課程簡介:第一講:我們處在變革的時代一、歷史迫使我們轉(zhuǎn)變1. 未來企業(yè)發(fā)展趨勢2. 中、德、日、美工業(yè)管理特點3. 中國企業(yè)的困難點及轉(zhuǎn)折點第二講:制造業(yè)運營價值鏈分析一、現(xiàn)代化運營管理模式1. 精益運營思想在價值鏈分..
項目經(jīng)理的高效溝通
主講老師:孫波   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 中層管理   行業(yè)類別:銀行金融 
課程簡介:第一部分:梳理職場角色和責權(quán)利的問題l 案例分享:為什么上級會“推卸責任”#一直以來,我們做的和上級的要求是一回事嗎#一直以來,我們認為上級的口令真的不清晰嗎#一直以來,我們是否錯誤的理解..
基于業(yè)績提升的HR系統(tǒng)能力提升 訓練營項目方案
主講老師:張劍   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:1 項目背景分析 2 項目設(shè)計思路 3 項目邏輯框架 4 項目實施介紹 5 項目質(zhì)量保障 6 項目專家介紹
充分認清新時代反腐倡廉與從嚴治黨
主講老師:夏國維   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 政府智庫   行業(yè)類別:
課程簡介:第一講:充分認清新時代反腐倡廉與從嚴治黨一、新時代治國必先治黨,治黨務(wù)必從嚴1、新時代黨面臨著嚴峻挑戰(zhàn),三大警鐘敲響從嚴治黨2、從嚴治黨和黨風廉政是新時代的政治要求3、反腐倡廉是從嚴治黨的重要舉措4、廉政建設(shè)和反腐敗..
業(yè)財融合背景下公司財務(wù)分析與經(jīng)營協(xié)同專題
主講老師:付源   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:第一講:公司財務(wù)分析基本觀念一、揭示財務(wù)真實的謊言1. 利潤表的真相2. 企業(yè)為什么會出現(xiàn)盈利性破產(chǎn)3. 案例分析——被誤導的財務(wù)指標二、會計準則的真相1. 主體假設(shè)-不能分離2. 持..
向上管理策略與技巧
主講老師:楊斌   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:1向上管理的原則1.1組織管理的基本原則和結(jié)構(gòu)層次特點1.2向上管理是績效達成的重要保證1.3向上管理是個人職業(yè)發(fā)展的重要前提2向上管理的核心方法2.1認識上級的個性特點2.2認識工作的目標要求2.3掌握有效..
團隊目標達成與變革管理
主講老師:馬媛   培訓天數(shù):3 天   專業(yè)類別: 團隊建設(shè)   行業(yè)類別:
課程簡介:模塊一、團隊目標達成與變革管理之:全面管理、績效落地一、 一、目標管理是每一個管理干部的責任二、 二、企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的意識變革三、 三、部門績效的管控四、 四、員工績效的落地五、 五、不同..
 
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