企業(yè)創(chuàng)新的四項(xiàng)內(nèi)容
文/舒化魯 <br />中國(guó)企業(yè)規(guī)范化管理網(wǎng)首席專(zhuān)家 <br />奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特在他1912年出版的《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書(shū)中,首次提出了創(chuàng)新的概念,并直接把創(chuàng)新定義為企業(yè)家必須有的素質(zhì)。在他的創(chuàng)新理論中,創(chuàng)新..
舒化魯:力拔山河的項(xiàng)羽,卻敗給了無(wú)賴(lài)小亭長(zhǎng) ..
中國(guó)企業(yè)規(guī)范化管理網(wǎng)首席專(zhuān)家 <br /><br />秦朝滅亡后,西楚霸王項(xiàng)羽與漢王劉邦爭(zhēng)奪天下,在力量明顯懸殊情況下,劉邦反而成了最后的勝利者,其原因就是二者的伙伴競(jìng)爭(zhēng)力大小不同。 <br />公元..
如何提升渠道競(jìng)爭(zhēng)力
文/舒化魯 <br />中國(guó)企業(yè)規(guī)范化管理網(wǎng)首席專(zhuān)家 <br />要保證企業(yè)贏得渠道競(jìng)爭(zhēng)力,第一位的是渠道建設(shè)設(shè)計(jì)規(guī)劃必須系統(tǒng)思考。既要從整體統(tǒng)一的角度進(jìn)行謀劃,又要充分考慮到不同渠道途徑相互之間的聯(lián)系和差別,以..
機(jī)遇從何而來(lái)?
文/舒化魯 <br />中國(guó)企業(yè)規(guī)范化管理網(wǎng)首席專(zhuān)家 <br /><br />企業(yè)決策發(fā)生失誤,絕對(duì)避免是不可能的,尤其是決策信息不充分而不得不做賭博一樣的決策時(shí)。 <br />所以,決策..
培訓(xùn)市場(chǎng)為什么會(huì)萎縮
文/舒化魯 <br />電力安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理網(wǎng)首席專(zhuān)家 <br />到目前為止,很多企業(yè)都反映出這樣的問(wèn)題,企業(yè)的培訓(xùn)需求在下降,因?yàn)槠髽I(yè)的老板,高層管理人員感覺(jué)到培訓(xùn)所取得的效果始終不盡如人意。在現(xiàn)實(shí)中也遇到..
看不見(jiàn)的戰(zhàn)線--企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)
文/舒化魯 <br />中國(guó)企業(yè)規(guī)范化管理網(wǎng)首席專(zhuān)家 <br /> 物種的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)際上就是基因的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)物種如果能夠隨著環(huán)境的變化而不斷改變基因構(gòu)成,這種物種也就具有不朽的生命力。曾經(jīng)在地球上稱(chēng)王稱(chēng)霸,達(dá)幾千..
何為規(guī)范化管理
文/舒化魯 <br />中國(guó)企業(yè)規(guī)范化管理網(wǎng)首席專(zhuān)家 <br />企業(yè)規(guī)范化管理,在上個(gè)世紀(jì)的90年代末,還是一個(gè)多少有些生僻的概念,現(xiàn)在它也已開(kāi)始成為一個(gè)最時(shí)髦的概念了??上藗兏嗟氖前阉韧谥贫然芾?,或..
人事管理決策制定的標(biāo)準(zhǔn)要求
文/舒化魯 <br />中國(guó)企業(yè)規(guī)范化管理網(wǎng)首席專(zhuān)家 <br />目的 <br />人事管理決策,主要是對(duì)企業(yè)關(guān)鍵崗位人員的選聘取舍決策。企業(yè)關(guān)鍵崗位的人員選用,也具有很高的風(fēng)險(xiǎn),其決策的任何失誤都可..
企業(yè)渠道管理的六大失誤
文/舒化魯 <br />中國(guó)企業(yè)規(guī)范化管理網(wǎng)首席專(zhuān)家 <br />渠道是連接企業(yè)和客戶(hù)的通道,企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù),最終都得通過(guò)渠道提供給客戶(hù)。如果沒(méi)有通暢的渠道,再優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),不能抵達(dá)客戶(hù)手中,為客戶(hù)消費(fèi),這..
成本管理的6個(gè)基本內(nèi)容
文/舒化魯 <br />中國(guó)企業(yè)規(guī)范化管理網(wǎng)首席專(zhuān)家 <br />(1) 成本預(yù)測(cè)。 <br />它是指根據(jù)企業(yè)成本統(tǒng)計(jì)的歷史資料,和市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè),研究企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部影響因素的變化,對(duì)成本變化的影..
企業(yè)目標(biāo)決策的范圍分析
文/舒化魯 <br />中國(guó)企業(yè)規(guī)范化管理網(wǎng)首席專(zhuān)家 <br />在企業(yè)目標(biāo)體系中,從所涉及的范圍分析,目標(biāo)決策可分為六類(lèi): <br />發(fā)展規(guī)模目標(biāo)。 <br />發(fā)展規(guī)模目標(biāo)的內(nèi)容包括..
如何才能有效溝通
如何才能有效溝通 <br />文\舒化魯 <br />中國(guó)企業(yè)規(guī)范化管理網(wǎng)首席專(zhuān)家 <br />有效的溝通是提高企業(yè)組織運(yùn)行效益的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。實(shí)現(xiàn)管理溝通規(guī)范化,也就是通過(guò)把一種高效、科學(xué)的溝通技巧..
員工意志和欲望的發(fā)展管理
文/舒化魯 <br />中國(guó)企業(yè)規(guī)范化管理網(wǎng)首席專(zhuān)家 <br />當(dāng)一個(gè)人溫暖不保、衣食不濟(jì)時(shí),人受到謀生本能的驅(qū)動(dòng),會(huì)自然而然地把他的意志和欲望指向這類(lèi)稀缺的東西。但是,當(dāng)一個(gè)人的生理需求滿(mǎn)足的條件,不再稀缺時(shí)..
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- 醫(yī)院護(hù)士禮儀培訓(xùn)
- 青島永道集團(tuán)培訓(xùn)手記2—機(jī)制保障執(zhí)行力..