如何成為百萬(wàn)富翁?
或許現(xiàn)在來(lái)說(shuō)百萬(wàn)并不能說(shuō)一定就是富翁,但是在2000年以前,這個(gè)數(shù)字絕對(duì)可以稱(chēng)得上是富翁了,今天我中午在吃飯的時(shí)候,瀏覽了手機(jī)上的一條信息,看到一個(gè)如何成為百萬(wàn)富翁的文章,我覺(jué)得挺有意思,我就邊吃邊看,一直把這篇文章給看完了,在..
2013年劉有法老師在南昌為職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)..
2013年4月20日在南昌為江西省職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證高級(jí)班學(xué)員主講《企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)成功之道》專(zhuān)題培訓(xùn)。 2013年4月21日在南昌為江西省職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證高級(jí)班學(xué)員主講《市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新》專(zhuān)題培訓(xùn)。 ..
咨詢36計(jì)“仿愛(ài)情36計(jì)”
由青年導(dǎo)演吳兵執(zhí)導(dǎo),秦海璐策劃,劉樺、陳曉東、田中千繪、孫興、周曉鷗等領(lǐng)銜主演,謝娜、吳京、李光亮、董勇、呂中攜手出演的《愛(ài)情36計(jì)》。其中,冷嘲熱諷文娛圈的經(jīng)典臺(tái)詞讓人感嘆不已。將之前的作的<咨詢36計(jì)>稍作修改,一起回顧..
讀宇宙-霍金感
讀宇宙-霍金感 人類(lèi)對(duì)于宇宙是相當(dāng)渺小的一部分,太陽(yáng)系將在20億年后面臨毀滅,人類(lèi)是否能在這期間到達(dá)最近的類(lèi)地星球,首先要解決的就是航天器速度,雖然我無(wú)法見(jiàn)證那偉大的時(shí)刻,但希望我們的后代能玩轉(zhuǎn)宇宙,年輕的花朵們,人類(lèi)的未來(lái)要靠你們,好..
從“高校保安強(qiáng)奸門(mén)”看領(lǐng)導(dǎo)決策力..
前些日子,有則 “保安強(qiáng)奸門(mén):某高校女渴望被保安強(qiáng)奸,校內(nèi)保安表示壓力山大”的報(bào)道,讓人從滑稽中感到領(lǐng)導(dǎo)決策力的重要性。此事件的起因?yàn)椋? 某高校被爆有女生在校園內(nèi)被保安強(qiáng)奸,校方為消除負(fù)面影響和安撫女生,開(kāi)出&..
我們不需要這樣的“危機(jī)公關(guān)”
近日,郭宇寬博士發(fā)表了一篇名為《中國(guó)最缺公關(guān)公司》的文章,對(duì)當(dāng)下企業(yè)、媒體和公關(guān)行業(yè)在危機(jī)公關(guān)方面存在的一些不良現(xiàn)象提出了批評(píng)。郭博士認(rèn)為,公關(guān)公司“沒(méi)有真正的、提高社會(huì)理性的溝通機(jī)制,并且以一種掮客手段強(qiáng)化了與記者、媒體老..
反思:什么是真正有效的培訓(xùn)!
上周末,融韜高級(jí)顧問(wèn)黃智在杭州分享了《標(biāo)桿地產(chǎn)人力資源管理解析及應(yīng)用》課程,本次課程學(xué)員反映熱烈,個(gè)人也感悟頗多,特小結(jié)和分享如下: 本次課程與之前有較大的“變化”,核心體現(xiàn)在: 1、以前 更多的是將標(biāo)..
家族企業(yè)治理:晉商兩權(quán)分離的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐..
家族企業(yè)傾向于照顧家族人員的利益,企業(yè)管理層的經(jīng)理人、企業(yè)及公眾的利益容易被忽視。當(dāng)年幫黃光裕打天下的老部下在黃光裕時(shí)代,并沒(méi)有從國(guó)美在香港上市獲得好處。這給企業(yè)的發(fā)展埋下不和諧的因素。陳曉也操作資本,但是拋棄了家族企業(yè)的做法,能夠照顧..
曾水良談哇哈哈“孤獨(dú)帝王”宗慶后去光環(huán)化..
經(jīng)歷過(guò)“文革”、改革開(kāi)放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)三個(gè)跨度的宗慶后,性格中留下了各個(gè)時(shí)代或深或淺的烙印。 一、早年生活艱辛,及至終于抓住機(jī)會(huì)開(kāi)始創(chuàng)業(yè),又面臨種種危機(jī): 在產(chǎn)權(quán)上與政府斗智,稍不小心就會(huì)落得“一生辛..
著名管理專(zhuān)家曾水良談民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)“教化與融化”..
在中國(guó)歷史上,漢民族曾經(jīng)無(wú)數(shù)次被北方少數(shù)民族征服或戰(zhàn)勝過(guò),包括鮮卑族、匈奴、蒙古族、滿族。但每一次被征服的結(jié)果,都是征服者逐漸喪失了自己的特性、最終溶入漢民族文化體系中。原因很簡(jiǎn)單,北方少數(shù)民族擁有的只是戰(zhàn)馬和刀劍,而作為一個(gè)國(guó)家永續(xù)發(fā)..
真功夫家族紛爭(zhēng)升級(jí)“普世價(jià)值觀”之殤..
導(dǎo)讀:在中國(guó)家族企業(yè)的軀體內(nèi),存在著一種天生的“死亡與破產(chǎn)基因”,這種基因潛藏在企業(yè)肌膚內(nèi),“死亡與破產(chǎn)基因”的內(nèi)部潛藏著一種文化的缺失。 從創(chuàng)辦企業(yè)的第一天開(kāi)始,家族企業(yè)家自身的文化形..
真功夫紛爭(zhēng)突顯家族企業(yè)治理硬傷
導(dǎo)讀:在家族企業(yè)恩怨中,勝利者、挑撥者、漁利者與被犧牲者所顯露的人性丑惡與光明面,是傳媒喜好報(bào)道、民眾茶余飯后熱議的話題。真功夫家族紛爭(zhēng)升級(jí)對(duì)于真功夫家族者而言,一旦爭(zhēng)端公之于世,常意味著事態(tài)嚴(yán)重。若是家族紛爭(zhēng)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng),甚至摧毀企業(yè)..
《卓有成效的管理者》解讀
作者/華略管理學(xué)院首席顧問(wèn) 蔣小華 德魯克:所有的書(shū)都在講如何管理別人,本書(shū)講的是如何管理自己,讓自己的管理行為真正有效。 解讀:管理自己,從而實(shí)現(xiàn)管理別人,首先自己做到,然后再幫助別人做到,我覺(jué)得這就是領(lǐng)導(dǎo)力! 管理自己、..
- 管理不講對(duì)錯(cuò),只講解決問(wèn)題
- 晉升管理層后,請(qǐng)逼自己養(yǎng)成這五個(gè)工作習(xí)慣
- 向上管理,與你的領(lǐng)導(dǎo)相互成就
- 走向管理崗,如何讓團(tuán)隊(duì)從“想干事”到“干成事”?
- 一把手,不是培養(yǎng)出來(lái)的
- 將帥無(wú)能,累死三軍:一把手的6大禁忌
- 一把手和二把手的本質(zhì)區(qū)別,其實(shí)就1個(gè)
- 真正厲害的領(lǐng)導(dǎo),都具有很強(qiáng)的攻擊性!
- 業(yè)務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和管理型領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)區(qū)別,其實(shí)就1個(gè)
- 越優(yōu)秀的管理者,越會(huì)讓下屬不舒服
- 溝通的主要目的是什么?
- 從《當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)》看銷(xiāo)售技巧
- 客戶服務(wù)溝通技巧
- 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力提升的心得體會(huì)
- 建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的起源與發(fā)展
- “華師經(jīng)紀(jì)”該如何走出“叢林” ——與華師經(jīng)紀(jì)共勉..
- 破解管理困境——“讀者型”或“聽(tīng)者型”領(lǐng)導(dǎo) ..
- 有關(guān)管理創(chuàng)新的經(jīng)典語(yǔ)句
- 醫(yī)院護(hù)士禮儀培訓(xùn)
- 青島永道集團(tuán)培訓(xùn)手記2—機(jī)制保障執(zhí)行力..