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- 劉俊鵬老師-核心課程-TTT內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)技巧 2天 劉俊鵬老師
- 創(chuàng)一流企業(yè)大學(xué)建設(shè) 24天 楊天河 廣州
- 職能部門定編：定量方法與優(yōu)化策略 2天 洪晟 上海
- 推進(jìn)工廠人效提升的定編優(yōu)化技術(shù) 2天 洪晟 上海
- 推進(jìn)生產(chǎn)效能提升與定編優(yōu)化 1天 洪晟 上海
- 勝任力模型的構(gòu)建和運(yùn)用 2天 洪晟 上海
- 生產(chǎn)人員定編計(jì)算方法 2天 洪晟 上海
- 生產(chǎn)人員的激勵(lì)、保留與發(fā)展 1天 洪晟 上海
- 企業(yè)如何與員工共度難關(guān) 2天 洪晟 上海
- 關(guān)鍵人才的激勵(lì)與保留與發(fā)展 1天 洪晟 上海
- 非業(yè)務(wù)部門的績效考核方案設(shè)計(jì) 1天 洪晟 上海
- 績效考核激勵(lì)方案設(shè)計(jì)：關(guān)鍵方法與硬技術(shù) 1天 洪晟 上海
- 績效考核定量方法：KPI與獎(jiǎng)金計(jì)算規(guī)則設(shè)計(jì) 2天 洪晟 上海
- 基于勝任力模型的績效體系設(shè)計(jì)與運(yùn)營 2天 洪晟 上海
- KPI與non-KPI績效管理操作 2天 洪晟 上海
- 薪酬管理全能：薪酬支付方案設(shè)計(jì)與工時(shí)規(guī)劃管理 1天 洪晟 上海
- 年度調(diào)薪方案設(shè)計(jì)與薪酬報(bào)告解讀 1天 洪晟 上海
- 戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計(jì)：方法與實(shí)踐 2天 洪晟 上海
- 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化與年度調(diào)薪原則 2天 洪晟 上海
- 薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化 2天 洪晟 上海
- 銷售人員薪酬績效激勵(lì)方案設(shè)計(jì) 1天 洪晟 上海
- 如何解讀和利用薪酬報(bào)告進(jìn)行年度調(diào)薪 2天 洪晟 上海
- 全面薪酬設(shè)計(jì)：體系、策略與方法 2天 洪晟 上海
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系建設(shè) 2天 王毅 濟(jì)南
- 企業(yè)績效管理體系的構(gòu)建與實(shí)施 2天 王毅 濟(jì)南
- 現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì) 2天 王毅 濟(jì)南
- 管理者角色定位和變革意識(shí) 2天 王毅 濟(jì)南
- TTT實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師培訓(xùn) 18天 唐啟森 上海
- 臺(tái)灣劉成熙老師-精品課程-基于IDP個(gè)人發(fā)展輔導(dǎo)的教練技術(shù)（2天 2天 劉成熙 深圳
- TTT——打造優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的六字法則 3天 李亮 沈陽
- 微課開發(fā)工作坊 2天 沈莉 大連
- H5微課開發(fā)與制作 2天 沈莉 大連
- 學(xué)以致用的讀書研習(xí)策略 12天 萬占懷 深圳
- 倍增崗位績效的課程開發(fā)策略 12天 萬占懷 深圳
- 職業(yè)培訓(xùn)師高效授課技巧與策略 12天 萬占懷 深圳
- TTT培訓(xùn)師全面晉級(jí)訓(xùn)練 12天 萬占懷 深圳
- 助推業(yè)務(wù)發(fā)展的培養(yǎng)項(xiàng)目策劃與管理 12天 萬占懷 深圳
- 承接戰(zhàn)略目標(biāo)的培訓(xùn)體系建設(shè)與企業(yè)大學(xué)運(yùn)作策略 12天 萬占懷 深圳
- 臺(tái)灣劉成熙老師-精品課程-人才選拔與組織建設(shè)（人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè) 2天 臺(tái)灣劉成熙老師
- 精品課程-Mentor培訓(xùn)-企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師修煉之道（2天12小時(shí)） 12天 臺(tái)灣劉成熙
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