李悅敏--如何把運(yùn)營做的更聰明些呢？..
首先，常見的運(yùn)營方式可分為 3 種： 1、內(nèi)容運(yùn)營 2、產(chǎn)品運(yùn)營 3、用戶運(yùn)營 內(nèi)容運(yùn)營在三者中最為基本，主要涉及到以下三點(diǎn)： 外部平臺內(nèi)容：社會化媒體，自媒體平臺，百度貼吧 本網(wǎng)站內(nèi)容：需要較高的成本（建站，CMS）啟動 媒體..
2016年7月16-17日彭于壽老師在蘇州工業(yè)園區(qū)彭于壽..
彭于壽老師主持的《房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營》沙盤模擬于7月16-17日在蘇州工業(yè)園區(qū)培訓(xùn)管理中心“房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)理共創(chuàng)式訓(xùn)練營”進(jìn)行。來自萬科、路勁等地產(chǎn)公司的學(xué)員前來參加了為期兩天的實(shí)戰(zhàn)演練，收獲頗豐，課后仍與老師進(jìn)行了..
金迪--高效工作的關(guān)鍵
高效工作的關(guān)鍵 卓越團(tuán)隊(duì)生命素質(zhì)訓(xùn)練課程-金迪老師 吳助理185 1898 1151 “為什么他完成了今天的工作，我卻沒有做完？”“同樣的工作，為什么領(lǐng)導(dǎo)只夸他？&rdq..
金迪--中層角色認(rèn)知與能力培養(yǎng)課程、行業(yè)職能化人才培養(yǎng)、..
談判七步法 中層角色認(rèn)知與能力培養(yǎng)課程-金迪老師 吳助理18518981151 如果你與談判對手分歧太多，遵循以下七個步驟可以把雙方拉回正軌上來，讓談判繼續(xù)。 一、打造一個健康的氛圍。選擇正確..
金迪--專注中小型企業(yè)成長、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理、行業(yè)職能化人..
金迪 最接“地氣”的培訓(xùn)導(dǎo)師 利得博德中小企業(yè)成長學(xué)院院長 家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會首席導(dǎo)師 著名企業(yè)實(shí)戰(zhàn)運(yùn)營導(dǎo)師 全球500強(qiáng)華人講師 權(quán)威中高層管理專家 行業(yè)人才培養(yǎng)專家 傳統(tǒng)文化倡行者 亞太地區(qū)金..
讓潛在客戶變客戶--金迪
六招讓潛在客戶變?yōu)榭蛻? 職業(yè)化建設(shè)與職業(yè)素養(yǎng)提升課程-金迪老師 吳助理185 1898 1151 把潛在客戶變?yōu)榭蛻舻拿卦E：牢牢抓住對方的注意力。你向?qū)Ψ阶鐾平闀r所傳達(dá)的內(nèi)容必須有“粘性&rdq..
一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)渙散的過程--金迪..
一個優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)之死 做企業(yè)就是做教育獨(dú)家版權(quán)課程-金迪老師 吳助理185 1898 1151 “無規(guī)矩不成方圓，有規(guī)矩毀了團(tuán)隊(duì)。有規(guī)矩自然是好的，但規(guī)矩太多或許就綁住了員工本來擁有的優(yōu)勢和本真。真正..
做一個會提問題的領(lǐng)導(dǎo)者--金迪
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會提問 企業(yè)管理、管理技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、職業(yè)素養(yǎng)-金迪老師 吳助理185 1898 1151 如果只選一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)者最重要的技能，那就是提問。換一種說法，提問是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的工作。當(dāng)然，大多數(shù)人..
金迪、決定你成敗的身邊人
人力資源‖離你最近的人，決定你的成敗 金迪、企業(yè)管理、職業(yè)生涯、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)-金迪 助理185 1898 1151 你會成為什么樣的人，你能夠成就什么，有時并不在于你自己，而在于追隨你的人，或者說在于你身邊..
金迪、學(xué)會用腦子、聰明的工作
績效管理‖聰明地工作，“用你的腦子” 企業(yè)管理、績效管理、職業(yè)生涯、薪酬設(shè)計-金迪 助理185 1898 1151 在績效管理和績效評估為主題的文章當(dāng)中，絕大多數(shù)都是從企業(yè)和管理者的角度..
9個影響你收人的細(xì)節(jié)
自我管理‖影響你收入的9個細(xì)節(jié) 企業(yè)管理、職業(yè)生涯、自我管理、個人能力-金迪 助理185 1898 1151 1、形象 “形象好，氣質(zhì)佳。”在這個看顏值的社會，好的形象絕對會給你加..
企業(yè)管理‖什么樣的公司最受90后歡迎..
企業(yè)管理‖什么樣的公司最受90后歡迎 企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理技術(shù)-金迪 助理185 1898 1551 管理最大的挑戰(zhàn)是怎么激發(fā)人，尤其是年輕人。互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)使我們在管理學(xué)上的研究遇到了很大挑戰(zhàn)。 有人說，..
企業(yè)管理‖什么樣的公司最受90后歡迎..
企業(yè)管理‖什么樣的公司最受90后歡迎 企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理技術(shù)-金迪 助理185 1898 1551 管理最大的挑戰(zhàn)是怎么激發(fā)人，尤其是年輕人?；ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)使我們在管理學(xué)上的研究遇到了很大挑戰(zhàn)。 有人說，..
