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抖音運營崗位職責(zé)

范文1 崗位職責(zé): 1.負責(zé)培訓(xùn)/管理/運營/維護等各項工作，完成相關(guān)的數(shù)據(jù)指標(biāo)(包括但不限于流水/日活/新增/留存等)。 2.負責(zé)根據(jù)主播特質(zhì)，制定主播培養(yǎng)計劃(直播規(guī)劃.直播內(nèi)容.活動策劃.社群策劃)。 3.熟悉整理所在直播..

類別：崗位職責(zé)

2022/5/26 9:08:58 閱讀（1579）

新媒體崗位職責(zé)范文

范文1 崗位職責(zé)： 1、定期進行市場信息的收集和整理以及分析工作，輸出營銷推廣創(chuàng)意； 2、協(xié)助上級對企業(yè)市場、文化、軟文、公眾號、網(wǎng)站等內(nèi)容進行策劃和實施； 3、對網(wǎng)絡(luò)媒體（網(wǎng)站、博客、微信等）進行分析，協(xié)助制定網(wǎng)絡(luò)媒體傳播計劃..

類別：崗位職責(zé)

2022/5/26 8:55:00 閱讀（1121）

企業(yè)規(guī)章制度管理范文

規(guī)章制度管理規(guī)定范文1 　　第一條為了制(修)定嚴(yán)密完備、切實可行，符合質(zhì)量保證體系支持性文件要求的規(guī)章制度，并對其進行有效管理，使其得以貫徹執(zhí)行，實現(xiàn)內(nèi)部管理的科學(xué)化、規(guī)范化，結(jié)合實際，特制定本規(guī)定。　　第二條所有的規(guī)章制度..

類別：規(guī)章制度

2022/5/25 16:55:29 閱讀（1008）

HR常用公式

一、招聘分析常用計算公式 1、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100％。 2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷2 3、月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平..

類別：工具表單

2022/5/25 16:09:47 閱讀（1225）

筆記1 人際管理領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重做正確的事，應(yīng)對變化和設(shè)定方向；管理側(cè)重正確地做事，解決現(xiàn)實問題和執(zhí)行能力。權(quán)力是能夠影響他人并使他們響應(yīng)命令的程度。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源：職位權(quán)力（法定性權(quán)力、強制性權(quán)力、獎勵性權(quán)力、）和個人..

類別：管理知識

2022/5/25 14:26:34 閱讀（1092）