世界上最遠的距離是從知到行。學習效果轉(zhuǎn)化是每一個培訓人的共同目標，也是最大挑戰(zhàn)。對我收益最大的一次培訓是我當時剛加入培訓機構時的新員工培訓。5天4夜，全是干貨，有公司老大親自授課，白天學習晚上完成案例任務，第二天小組評比，酣暢淋漓，大大提升了學員做咨詢顧問的功底，堪稱“魔鬼訓練營”。

       華略學院2012年開始將魔鬼訓練營模式應用于財務經(jīng)理的系統(tǒng)化培訓，取得了很大成功，用學員的話說“活了四十多歲，這是我生命中最美妙的一段體驗，舍不得”。為什么這么說呢？

1、聚焦業(yè)務挑戰(zhàn)（編寫實戰(zhàn)案例）

       魔鬼訓練營要解決的問題一定是學員當前工作中碰到最為挑戰(zhàn)的問題。培訓項目設計前通過與部門領導和部分學員訪談調(diào)研的方式挖掘培訓需求，形成培訓項目中需要涉及的知識點。如我做咨詢時參加的訓練營（以下簡稱咨詢訓練營）所學知識都是針對在做咨詢項目過程中的最關鍵的技能展開的。當然如果只做這個，那就顯得太Low了。

       最為關鍵的是，要根據(jù)這些典型挑戰(zhàn)編寫成案例，讓學員感覺到此案例中的問題都似曾相識，而且非常棘手。也就是案例與教學相結(jié)合的方法，迅速吸引學員參與。

       財務經(jīng)理訓練營案例所涉及到的困境，包括構建標準規(guī)范的財務體系，如何解決和業(yè)務部門的沖突，如何進行合理的財務預算等。均為財務經(jīng)理當前工作中的棘手問題。學員認為如果這些問題解決了，可以大大提升其工作能力。

2、業(yè)務專家授課（讓他們會講課）

       顯然，業(yè)務專家是授課的首選老師。他們在所在領域有著自己的專長，堪稱身經(jīng)百戰(zhàn)。所選老師一定是在每個知識領域的影響力人物。比如，咨詢訓練營的授課老師是當時我們公司的CEO，他在咨詢領域造詣很深，拿下過不少大單，搞定過很多客戶。

       培訓界也有這樣一句話—“專家往往是最差的老師”。因為他們在內(nèi)容方面是行家，但是授課技巧和培訓形式較為欠缺，缺乏與學員的深入互動，喜歡自己講，很難做到“以學員為中心”。那就要求培訓經(jīng)理來幫助業(yè)務專家提升授課能力。華略學院定期召開《課程開發(fā)訓練營》，由課程設計專家?guī)椭鷺I(yè)務專家設計出更符合教育心理學原理的精品課程，在此過程中，提升業(yè)務專家的呈現(xiàn)能力。

3、學后立刻應用

       再好的課程和老師，如果學員學習后不馬上應用，則容易忘記。

       魔鬼訓練營的魅力就來啦！學員白天上完課后，要求其晚上利用所學知識和個人經(jīng)驗解決實際案例中的問題，形成PPT匯報材料。當時，咨詢訓練營我們5個小組需要完成不同的案例，華略學院財務訓練營全班同學是同樣的案例。要求學員完成作業(yè)后，第二天上課前發(fā)到班主任的郵箱。

       這招非常有效，意思是你可以不睡覺來完成作業(yè)。導致出現(xiàn)了很多小組會做作業(yè)到凌晨兩三點的境況。還是警告大家，不想這么折磨學員的話，就規(guī)定晚上12點發(fā)送吧，這樣就解救了學員。因為從提升學習效果的保障來看，每天充足的睡眠也是提升知識點留存度的關鍵。

4、開展群組學習

       一個人獨立完成案例作業(yè)將非常挑戰(zhàn)，也會大大降低學員的學習熱情。進一步看小組成員間經(jīng)驗的分享和碰撞是學習的重要手段。因此，完成案例作業(yè)都是以小組為單位，以提升學習效率和效果。研討的最佳小組人數(shù)是4-6人。

       保證魔鬼度的另一個重要保障是學員提交作業(yè)后，第二天上課前要求小組展示，形成小組間的比拼，會大大提升了刺激度。成績未必是學員追求的，但是排名靠后的學員面子上掛不住，為了面子也必須要好好完成作業(yè)。

       同時，展示過程也是學員間交流的最好方式，是全班一起學習的最好時機，針對大家工作中的挑戰(zhàn)形成相對比較合理的解決方案。在回到工作中，可以很好的促進學習成果的轉(zhuǎn)化。

5、業(yè)務專家點評+打分

       評判老師可以讓更多的業(yè)務專家來參與，一是保證打分的公平性，二是作學員的鏡子，給予學員更多的反饋。

       很多時候，學員聽老師講很明白，但實際做起來還是離標準要求有差距。比如華略學院有門精品課程《情境領導》，學員通過看錄像和聽老師講解，認為已經(jīng)掌握輔導員工的要領，但是實際在演練過程中，老師觀摩后，找到不少學員理解上的偏差和行為上的不到位。此時，老師就成了學員成長的鏡子，幫助學員找到改進點。

       正所謂“備課時折磨老師，上課時折磨學員”。學員只有被折磨過，才能快速消化知識點，將知識轉(zhuǎn)化為行動。概括起來，魔鬼訓練營是一種高強度的培訓方式，白天學習晚上應用，次日比拼。將所學知識快速解決工作中的挑戰(zhàn)，促進績效改進。