課程篩選：
行業(yè)分類(lèi)-不限行業(yè)
領(lǐng)域分類(lèi)-人力資源
領(lǐng)域分類(lèi)-人力資源
行業(yè)分類(lèi)：
- 銀行金融
- 醫(yī)藥醫(yī)院
- 酒店餐飲
- 通信郵政
- 電力煤炭
- 建筑建材
- 煙草行業(yè)
- 石油化工
- 服裝紡織
- 房地產(chǎn)
- 商超零售
- 機(jī)械行業(yè)
- 快速消費(fèi)品
- 汽車(chē)汽配
- 交通物流
- 家電行業(yè)
- 廣告?zhèn)髅?/a>
- 家居裝飾
- 電子儀器
- 珠寶首飾
- 美容美發(fā)
- 黨政機(jī)關(guān)
- 物業(yè)管理
- 保險(xiǎn)行業(yè)
- IT網(wǎng)絡(luò)
- 旅游文化
- 航空航天
- 冶金礦產(chǎn)
- 消防安全
- 教育培訓(xùn)
- 水利水電
- 租賃中介
- 農(nóng)林漁牧
- 輕工食品
- 環(huán)保綠化
- 辦公文教
- 玩具禮品
- 不限行業(yè)
領(lǐng)域分類(lèi)：
- 管理技能
- 執(zhí)行力
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 中層管理
- 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 商務(wù)禮儀
- 企業(yè)文化
- 銷(xiāo)售技巧
- 營(yíng)銷(xiāo)管理
- 品牌策劃
- 客戶(hù)服務(wù)
- 人力資源
- 績(jī)效管理
- 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)
- 生產(chǎn)管理
- 集團(tuán)管控
- 質(zhì)量管理
- 經(jīng)銷(xiāo)商
- 稅務(wù)籌劃
- 采購(gòu)物流
- 流程管理
- 項(xiàng)目管理
- 戰(zhàn)略管理
- 健康養(yǎng)生
- 商業(yè)模式
- 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
- 資本運(yùn)作
- 運(yùn)營(yíng)管理
- 沙盤(pán)模擬
- 財(cái)務(wù)管理
- 商務(wù)考察
- 企業(yè)管理
- 總裁研修
- 國(guó)學(xué)文化
- 人工智能
- 大數(shù)據(jù)
- 云計(jì)算
- 數(shù)字化
- 標(biāo)桿管理
- 紅色教育
- 財(cái)經(jīng)主持
- 政府智庫(kù)
- 企業(yè)家
- 國(guó)際名家
- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- 選人配力：高效招聘與面試管理 2天 郭力 上海
- 白睿：組織診斷實(shí)踐技能：模型、方法和過(guò)程 12天 白睿 北京
- 曾子熙老師-核心課程-基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)技巧 2天 曾子熙 深圳
- 曾子熙老師-核心課程-TTT內(nèi)部講師系統(tǒng)訓(xùn)練 2天 曾子熙 深圳
- 曾子熙老師-核心課程-部屬培育與激勵(lì)技巧 1天 曾子熙 深圳
- 人才增值引擎——構(gòu)建賦能型人才孵化平臺(tái) 1天 陳俊穎 廣州
- “微”力無(wú)窮——微課開(kāi)發(fā)三部曲 2天 徐大立 重慶
- 大腦掘“金”——課程開(kāi)發(fā)三部曲 2天 徐大立 重慶
- 人事法務(wù)實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)暨風(fēng)險(xiǎn)管理 2天 賈保山
- 課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 2天 王志濤 北京
- 培訓(xùn)師技能提升 2天 王志濤 北京
- TTT版權(quán)課程教學(xué)羅盤(pán) 1天 王志濤 北京
- 如何做好數(shù)字化人力資源管理 2天 盧云峰 北京
- 臺(tái)灣劉成熙老師-精品課程-高績(jī)效教練（2天） 2天 劉成熙 深圳
- 劉俊鵬老師-核心課程-管理者的員工輔導(dǎo)與激勵(lì)技巧 2天 劉俊鵬 深圳
- 劉俊鵬老師-核心課程-內(nèi)部講師課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)4天 4天 劉俊鵬老師
- 劉俊鵬老師-核心課程-TTT課程設(shè)計(jì)與呈現(xiàn)技巧2天---綜合版 2天 劉俊鵬老師
- 劉俊鵬老師-核心課程-TTT內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)技巧 2天 劉俊鵬老師
- 創(chuàng)一流企業(yè)大學(xué)建設(shè) 24天 楊天河 廣州
- 職能部門(mén)定編：定量方法與優(yōu)化策略 2天 洪晟 上海
- 推進(jìn)工廠人效提升的定編優(yōu)化技術(shù) 2天 洪晟 上海
- 推進(jìn)生產(chǎn)效能提升與定編優(yōu)化 1天 洪晟 上海
- 勝任力模型的構(gòu)建和運(yùn)用 2天 洪晟 上海
- 生產(chǎn)人員定編計(jì)算方法 2天 洪晟 上海
- 生產(chǎn)人員的激勵(lì)、保留與發(fā)展 1天 洪晟 上海
- 企業(yè)如何與員工共度難關(guān) 2天 洪晟 上海
- 關(guān)鍵人才的激勵(lì)與保留與發(fā)展 1天 洪晟 上海
- 非業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核方案設(shè)計(jì) 1天 洪晟 上海
- 績(jī)效考核激勵(lì)方案設(shè)計(jì)：關(guān)鍵方法與硬技術(shù) 1天 洪晟 上海
- 績(jī)效考核定量方法：KPI與獎(jiǎng)金計(jì)算規(guī)則設(shè)計(jì) 2天 洪晟 上海
- 基于勝任力模型的績(jī)效體系設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng) 2天 洪晟 上海
- KPI與non-KPI績(jī)效管理操作 2天 洪晟 上海
- 薪酬管理全能：薪酬支付方案設(shè)計(jì)與工時(shí)規(guī)劃管理 1天 洪晟 上海
- 年度調(diào)薪方案設(shè)計(jì)與薪酬報(bào)告解讀 1天 洪晟 上海
- 戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計(jì)：方法與實(shí)踐 2天 洪晟 上海
- 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化與年度調(diào)薪原則 2天 洪晟 上海
- 薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化 2天 洪晟 上海
- 銷(xiāo)售人員薪酬績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì) 1天 洪晟 上海
- 如何解讀和利用薪酬報(bào)告進(jìn)行年度調(diào)薪 2天 洪晟 上海
- 全面薪酬設(shè)計(jì)：體系、策略與方法 2天 洪晟 上海
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