內訓課內訓課
| 基藤長青——金牌班組長 |
| 主講老師：張世軍 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：破冰活動：1. 領導開班致辭（明確培訓意義）2. 學習小組組建（小組文化展示）第一單元 明道取勢——角色認知與定位第一講：管理認知1. 新時期班組長面臨的挑戰(zhàn)和機遇2. 管理的概念（34.. |
| 酒店內訓教學系列課程大綱 |
| 主講老師：徐朋 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：酒店內訓教學系列課程大綱酒店實戰(zhàn)服務技巧服務禮儀禮節(jié)服務基礎操作技巧服務員對客語言技巧服務員自動自發(fā)工作的管理服務人員接待技巧服務人員如何解決投訴。酒店服務心理：做事的效果由人的態(tài)度決定，挑戰(zhàn)舊的思考.. |
| 華為人才培養(yǎng)和發(fā)展實踐 |
| 主講老師：許世光 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、華為人才培養(yǎng)的理念從《華為基本法》說起人才培養(yǎng)的需求從哪里來？誰是HR工作的責任主體？華為人力資源管理的戰(zhàn)略意圖華為人才培養(yǎng)的導向和.. |
| 如何做好人才管理工作 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章 為何做人才管理工作何謂人才管理？與組織戰(zhàn)略的關系？人才管理工作的目的與價值人才管理工作如何推動實現(xiàn)人才戰(zhàn)略誰從人才管理中獲益（組織、管理者、員工）.. |
| 工廠精細化精益思想管 |
| 主講老師：吳宏彪 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 企業(yè)管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：《精細化管理+精益思想+工廠車間精細化管理》課程時長：3天授課老師：吳宏彪等授課費用：面議 課程背景 目前車間管理中的普遍現(xiàn)象有工作人員工作不認真細致，管理粗放，執(zhí)行能力差。車間日常管理中必須的流程、程序、制度等基礎管理體系.. |
| 雷厲風行結果導向——贏在高效執(zhí)行 |
| 主講老師：曾秋香 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 執(zhí)行力 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：執(zhí)行力障礙分析及提升執(zhí)行力五個要點一、執(zhí)行與執(zhí)行力1. 什么是執(zhí)行2. 什么是執(zhí)行力二、影響執(zhí)行力的三大原因1. 文化因素2. 制度因素3. 人員因素1）不愿意2）不擅長3）不會干4）.. |
| 盈利有道——阿米巴經營策略與推行實踐 |
| 主講老師：劉昭華 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：開場部分：對第二次課程《阿米巴經營會計與分析改善》課后方案構建的點評第一講：經營策略的優(yōu)化與應用一、阿米巴的事業(yè)生命周期：持續(xù)經營1. 人的成長與事業(yè)的發(fā)展規(guī)律：誕生、成長、發(fā)展、衰亡2. 企業(yè)經營策略不當導致的經營誤區(qū).. |
| PQRA五步模型——問題分析與解決實戰(zhàn)訓練 |
| 主講老師：云潭 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導言：職場人必備五力：思考力、溝通力、行動力、創(chuàng)新力、幸福力互動導入：通過提問，從問題認識問題，并準備定義問題第一講：界定異常一、發(fā)現(xiàn)異常：六問六維度1. 六問：問落差、問變化、問障礙、問標準、問期待、問未來2. 六.. |
| 抽水蓄能項目施工履約管理 |
| 主講老師：劉迅 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 項目管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 合同履約管理概述1.合同類型確定、合同界面劃分和合同形式的選擇2.合同文件起草、談判與簽約3.通過合同跟蹤、合同清理，及時掌握和分析合同履行情況4.根據工程實際情況，修訂或調整合同5.工程索賠事宜和合同糾.. |
| 企業(yè)家商業(yè)創(chuàng)新思維訓練 |
| 主講老師：左學榮 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 總裁研修 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、疫情催變，非常市態(tài)非常情中國企業(yè)雪上加霜的三重危機用戶消費需求發(fā)生微變形后疫情時期中國市場五個新動向精準施策，創(chuàng)新自救有實招互動思考與案例研習二、通天智訣—商業(yè)創(chuàng)新八字心法進化的世界, 不變的.. |
| 高效能沖突管理 ——化解矛盾的良方 |
| 主講老師：王哲光 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 執(zhí)行力 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、沖突的成因與管理方式1、沖突的表象特征與管理技法1）沖突和沖突管理2）沖突的表象特征——沖突發(fā)展五大階段觀點不同、爭執(zhí)交鋒、矛盾激化、有限斗爭、全面戰(zhàn)爭3）允許建設性沖突—&m.. |
| 精益化管理導入與轉型路徑 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 生產管理 行業(yè)類別：機械行業(yè) |
| 課程簡介：課程大綱：第一講、 企業(yè)外部市場重建1、對上游客戶關系重塑訂單有所為，訂單有所不為企業(yè)外聯(lián)網建設與定制2、對下游供需關系重塑.. |
| 石油石化工程施工監(jiān)理概論 |
| 主講老師：劉迅 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 項目管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、工程建設監(jiān)理概述1. 工程建設監(jiān)理法律法規(guī)2. 監(jiān)理工程師的素質要求3. 監(jiān)理工程師的執(zhí)業(yè)資格4. 項目監(jiān)理機構的設置5. 項目監(jiān)理設施的配備6. 項目監(jiān)理規(guī)劃7. 項目監(jiān)理實施細則二、石油石化工程建.. |
| 中高層決策管理實務 |
| 主講老師：梁良 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 中層管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導入. “互聯(lián)網+”對管理者決策能力的挑戰(zhàn)互聯(lián)網時代企業(yè)管理重心的轉移.“快速決策”成為企業(yè)的核心競爭力.一、決策概述（一）決策的重要性.. |
| 當責 - 無法避免的抉擇（領導版） |
| 主講老師：凌敬忠 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 領導力 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：當責 - 無法避免的抉擇（高管版）模塊 課程大綱 時間分 教學方法課程導入 •開場（客戶方）•破冰活動•研討公約•課程介紹•討論：學員面臨的挑戰(zhàn)是什么？ 30分 .. |
| 職場突破——成為內驅型發(fā)展的骨干員工 |
| 主講老師：高雪寧 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、組織內的職業(yè)之旅 什么樣的工作是一份好工作二、職場突破之“照鏡子”1. 了解自身人格特質活動：DISC 測試視頻：DISC 的 4 種類型解讀及職場應用2.挖掘個人獨特優(yōu)勢3.理解.. |
| 市場調研與銷量預測 |
| 主講老師：喻國慶 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 銷售技巧 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章：市場營銷的系統(tǒng)知識1.從4P到4C的變化2.營銷團隊的使命3.渠道網絡的作用4.品牌與促銷5.終端的打造6.營銷計劃與預算7.銷量增長的方法8.營銷人員的專業(yè)能力第二章：市場調研實戰(zhàn)一、宏.. |
| 不確定時代下的勞動關系管理 |
| 主講老師：楊衛(wèi)華 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 財務管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、不確定時代下勞動關系面臨的新形勢新挑戰(zhàn)1、新形勢下勞動關系有哪些基本特征？2、勞動關系的發(fā)展趨勢怎樣？3、勞動用工管理面臨的新挑戰(zhàn)有哪些？4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范？二、互聯(lián)網與新媒體時代對勞動關系的影響 .. |
| 思維導圖的運用 |
| 主講老師：刁東燕 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、思維導圖，在工作中的重要性在工作中常見的思維混亂，語無倫次現(xiàn)象；思維導圖，一份用腦說明書；條理清晰，引人入勝，讓職場發(fā)展更順暢；二、思維導圖的原理了.. |
| 營銷戰(zhàn)略 |
| 主講老師：曹墨梅 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 戰(zhàn)略管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一講：企業(yè)與營銷一、關于企業(yè)1. 企業(yè)的基因案例：1）1個百年老店 2）1個世界500強企業(yè)2. 企業(yè)發(fā)展的目的及價值取向案例：1）可口可樂 2）寶潔公司互動：.. |
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