第一部分：人生規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展
說明：認(rèn)知職業(yè)規(guī)劃的重要意義，了解職業(yè)規(guī)劃的理念及方法。
1、 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
 我為什么工作
 如何理解職業(yè)
 職業(yè)為什么需要規(guī)劃
2、 人生發(fā)展的階段
 職業(yè)生涯發(fā)展的階段及周期
 造成職業(yè)生涯危機(jī)的原因與對(duì)策
3、 如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
 什么是職業(yè)規(guī)劃
 職業(yè)規(guī)劃的理念
 什么是理想的職業(yè)

第二部分：發(fā)現(xiàn)我快樂工作的秘密
說明：明確自我認(rèn)知，了解職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求。
1、 我愿意做什么
 實(shí)戰(zhàn)練習(xí)：生存島情景模擬
 工具測(cè)試：霍蘭德職業(yè)興趣
 職業(yè)興趣解析
2、 我適合做什么
 性格、人生與職業(yè)
 工具測(cè)試：MBTI性格測(cè)試
 職業(yè)性格解析
3、 我內(nèi)心想要什么
 實(shí)戰(zhàn)練習(xí)：價(jià)值觀拍賣
 職業(yè)價(jià)值觀解析
 找到我的職業(yè)錨類型

第三部分：最大化我的商業(yè)價(jià)值
說明：發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，合理評(píng)估職業(yè)能力。
1、 我的商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)
 商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)解析
 發(fā)掘我的天賦
 實(shí)戰(zhàn)練習(xí)：商業(yè)價(jià)值評(píng)估問卷
2、 探索我的職業(yè)能力
 職業(yè)能力的分類
 識(shí)別我的可遷移性技能
 工具測(cè)試：職業(yè)能力自我評(píng)價(jià)
 實(shí)戰(zhàn)練習(xí)：職業(yè)能力挑戰(zhàn)
 

第四部分：結(jié)合組織的環(huán)境
說明：明確組織需求，立足企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展
1、 個(gè)人需要與組織需要相結(jié)合
 魚和熊掌兼得之舉
 個(gè)人與組織需求的結(jié)合
 生涯承諾
 組織承諾
2、 職業(yè)機(jī)會(huì)的評(píng)估
 組織中的職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估
 影響組織內(nèi)機(jī)會(huì)的外部因素評(píng)估
3、 組織中的職業(yè)發(fā)展模式
 施恩圓錐體模型理論
 組織內(nèi)多種發(fā)展通道

第五部分：制定我的職業(yè)與能力發(fā)展規(guī)劃
說明：設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定詳細(xì)行動(dòng)方案。
1、 制定我的職業(yè)目標(biāo)
 實(shí)戰(zhàn)練習(xí)：預(yù)見5年后的自己
 目標(biāo)的重要意義
 掌握目標(biāo)設(shè)定方法
 破解內(nèi)外職業(yè)生涯的密碼
 制作我的夢(mèng)想畫板
2、 制定我的能力發(fā)展計(jì)劃
 繪制我的職業(yè)地圖
 設(shè)定我的能力發(fā)展計(jì)劃
 實(shí)戰(zhàn)練習(xí)：生涯承諾與行動(dòng)
 

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職，曾供職于中國(guó)南方航空集團(tuán)6年，主要負(fù)責(zé)制定北京公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，管理執(zhí)行；員工內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)；管理內(nèi)訓(xùn)輔導(dǎo)，跟蹤培訓(xùn)前后的效果與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。

趙老師專注于電力、移動(dòng)通訊與金融銀行業(yè)員工執(zhí)行力提升與職業(yè)化行為的診斷、分析、培訓(xùn)、評(píng)估工作。其對(duì)人才發(fā)展戰(zhàn)略的深刻理解，并結(jié)合豐富的培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為眾多企業(yè)提供了專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)打造具有優(yōu)秀職業(yè)化素質(zhì)的專業(yè)人才，成為企業(yè)職業(yè)化隊(duì)伍建立的優(yōu)質(zhì)伙伴。

趙老師的培訓(xùn)課程注重實(shí)操性，善于調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性、參與性，結(jié)合生動(dòng)案例，寓教于樂，深入淺出，使學(xué)員輕松愉快地掌握到新的知識(shí)，所授課程廣受企業(yè)界好評(píng)。                                            
                                                                                                      
精品課程：
職業(yè)素質(zhì)提升系列：
《步步為贏-成長(zhǎng)加速訓(xùn)練》、《關(guān)鍵的時(shí)間管理》、《激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)能》、《職業(yè)化五項(xiàng)修煉》，《360°職場(chǎng)溝通技巧》、《個(gè)人表達(dá)與呈現(xiàn)技巧》、《團(tuán)隊(duì)合作與雙贏》、《500強(qiáng)新員工入模訓(xùn)練》《職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展》《TTT培訓(xùn)課程》

執(zhí)行力系列：
《高效執(zhí)行六步法》、《策略思維—問題分析與解決》、《高品質(zhì)的工作細(xì)節(jié)管理》、
認(rèn)證課程系列：
《金牌面試官講師認(rèn)證》、《CIPTM注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理認(rèn)證》

服務(wù)客戶：
民生銀行、華夏銀行、郵政儲(chǔ)蓄、交通銀行、花旗銀行、荷蘭銀行、國(guó)家開發(fā)銀行、電信通、中電信、寧德聯(lián)通、新疆電信、中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)、天意電信、泰康人壽、中海油能源發(fā)展股份有限公司、中國(guó)國(guó)際航空股份有限公司、北京電力、山西電力、華北電網(wǎng)、華潤(rùn)置地（北京）股份有限公司、江中集團(tuán)、順景園林、和利時(shí)、百度人才、庫巴科技、大金公司、中建集團(tuán)、中體彩、遠(yuǎn)洋物業(yè)、遠(yuǎn)洋地產(chǎn)、京投置地、金沛世紀(jì)等600余家企業(yè)。
 

• 定位發(fā)展路徑——職業(yè)生涯規(guī)劃

   

  課程背景：新入職員工尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在面臨新崗位的不適，或從校園到職場(chǎng)的迷茫。職場(chǎng)發(fā)展一段時(shí)間的老員工陷入職場(chǎng)動(dòng)力和方向的迷茫期，本課程對(duì)于幫助員工尋找到自身在企業(yè)中的定位與方向，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，走過迷茫期，更高效的投入工作和生活有著重要的意義。課程大綱第一講：職業(yè)規(guī)劃與定位一、職業(yè)規(guī)劃的涵義1. 什么是職業(yè)規(guī)劃..

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• 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展

   

  【課程背景】隨著人們生活節(jié)奏越來越快，就業(yè)工作壓力也越來越大，甚至不知道自己最適合做什么，不知道什么能讓自己最快樂，最成功？做著不喜歡的工作，想轉(zhuǎn)行卻不知轉(zhuǎn)向何處？面臨抉擇，卻不知如何選擇——該不該跳槽？讀研還是工作？考公務(wù)員還是進(jìn)企業(yè)？企業(yè)方面也有些不同的困惑，員工職業(yè)通道如何去做，該提拔什么樣的員工？《職業(yè)生涯規(guī)劃與心..

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• 保險(xiǎn)營(yíng)銷職涯規(guī)劃

   

  課程背景：保險(xiǎn)做了很多年，還是沒辦法自信地跟親朋好友說：我是做保險(xiǎn)的，買保險(xiǎn)就找我！在公眾社交場(chǎng)合，被人問到做哪一行的？“羞澀”地回答：做金融的！內(nèi)心總感覺醫(yī)生、律師、老師等更受人尊敬，而我們總是低人一等！雖然公司也組織很多次培訓(xùn)，也知道保險(xiǎn)行業(yè)未來的發(fā)展前景非常廣闊，但業(yè)務(wù)實(shí)在太難做了，很想堅(jiān)持但感覺動(dòng)力不足&hel..

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• 員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理

   

  第一講 認(rèn)知員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理職業(yè)生涯與職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展的階段與分類職業(yè)生涯規(guī)劃管理的定義與目的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義職業(yè)生涯規(guī)劃管理中的角色分工第二講 如何為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)員工進(jìn)行分析與定位霍蘭德職業(yè)傾向性測(cè)評(píng)評(píng)估幫助員工確定職業(yè)生涯目標(biāo)幫助員工制..

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• 全面職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)操

   

  一、組織職業(yè)生涯規(guī)劃及晉升通道組織職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展路徑組織制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟組織生涯規(guī)劃實(shí)施的常用方法（生涯規(guī)劃討論會(huì)、規(guī)劃手冊(cè)、生涯咨詢、生涯規(guī)劃表）組織生涯規(guī)劃落實(shí)措施（階梯計(jì)劃、繼任規(guī)劃、年度評(píng)審）案例欣賞：某銷售企業(yè)職業(yè)生涯管理（銷售型企業(yè)的發(fā)展路徑及方向）二、結(jié)合組織的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑及方向..

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• 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展

   

  第一部分：人生規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展說明：認(rèn)知職業(yè)規(guī)劃的重要意義，了解職業(yè)規(guī)劃的理念及方法。1、 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 我為什么工作 如何理解職業(yè) 職業(yè)為什么需要規(guī)劃2、 人生發(fā)展的階段 職業(yè)生涯發(fā)展的階段及周期 造成職業(yè)生涯危機(jī)的原因與對(duì)策3、 如..

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