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《勞動法》實施25周年對企業(yè)勞動用工關系的影響及防范

課程編號:49063

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:552

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:李丹

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)董事長、總經理;政府部門及事業(yè)單位領導干部;企業(yè)高層管理者;人事經理及其相關人員。

【培訓收益】


一、《勞動法》實施25周年加強勞動用工法律風險防范意識能力
1、勞動用工管理過程中如何發(fā)現法律風險節(jié)點
2、勞動用工管理過程中法律風險節(jié)點的梳理要素
3、勞動用工管理過程中法律風險節(jié)點控制
4、勞動用工管理過程中的五個意識
5、勞動用工管理法律風險防范的方向
6、勞動用工管理法律風險防范的措施
8、盤點2019年十大勞動爭議
二、《勞動法》實施25周年,勞動用工風險防范體系構建
(一)入職階段信息審查的法律風險防范
(二)紀律管理法律風險的防范
1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國家勞動的法律法規(guī),新頒布實施的勞動法律法規(guī)
2、企業(yè)規(guī)章制度民主化。
3、企業(yè)應當將生效的規(guī)章制度公示。
(三)績效管理法律風險的防范
1、用人單位與勞動者之間進行有效地溝通是實施績效考核的關鍵。
2、加強勞動者的職業(yè)培訓能促進企業(yè)的績效提升。
3、強化依法辦事的法律意識,防患于未然。
4、提高企業(yè)的管理藝術,提倡對勞動者的人文關懷。
(四)薪酬管理法律風險的防范
1、調整試用期內勞動者工資,使之符合勞動合同法的相關規(guī)定。
2、按時足額發(fā)放工資。
3、因員工違反企業(yè)規(guī)章制度或給企業(yè)造成損失的賠付
4、加班的法律風險防范
5、對醫(yī)療期的正確認識,有助于病假工資的發(fā)放
(五)培訓開發(fā)法律風險防范
1、培訓開發(fā)法律風險的識別
2、培訓開發(fā)法律風險的防范
(六)規(guī)范員工離職管理的難點
1、協商解除勞動合同的操作
2、員工主動辭職的難點
3、用人單位有過錯,勞動者即時解除權
4、勞動者有過錯,用人單位行使解除權應用的難點
5、勞動者無過錯,用人單位行使解除權應用的難點
6、經濟性裁員,用人單位行使解除權應用的難點
7、勞動關系終止應用的難點
8、勞動關系解除和終止用人單位的后義務

 

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