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新經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)與管理技能

課程編號(hào):45627

課程價(jià)格:/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:642

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:崔偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】
1 了解領(lǐng)導(dǎo)力框架,掌握管理變化的方法; 2 學(xué)習(xí)人的個(gè)性特征,行為習(xí)慣和掌控技能; 3 了解達(dá)成績(jī)效的步驟和多種溝通管理工具。

1 領(lǐng)導(dǎo)型經(jīng)理人的角色
1.1 21 世紀(jì)管理的最新理論
1.2 結(jié)構(gòu)化的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
1.3 21 世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)力框架
1.4 職業(yè)經(jīng)理價(jià)值觀共享
1.5 企業(yè)管理的大框架

2 促進(jìn)變化
2.1 成功組織的特征
2.2 變化的方向和管理關(guān)鍵因素
2.3 變化帶來的壓力
2.4 引領(lǐng)變化
2.5 焦慮與舒適區(qū)
2.6 變化的動(dòng)力
2.7 阻止變化的因素
2.8 影響變化的 7 種力量

3 個(gè)性描述系統(tǒng)
3.1 白金法則
3.2 人的行為-冰山模型
3.3 個(gè)性描述系統(tǒng)
3.4 四種個(gè)性類型及特點(diǎn)
3.5 個(gè)性矩陣

4 績(jī)效管理
4.1 愿景實(shí)現(xiàn)鏈
4.2 績(jī)效管理流程
4.3 目標(biāo)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)
4.4 情景化領(lǐng)導(dǎo)的步驟

5 溝通模型
5.1 影響的階梯
5.2 給與反饋的公式
5.3 業(yè)績(jī)輔導(dǎo)原則 

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