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卓越人才選拔建設(shè)

課程編號(hào):40206

課程價(jià)格:¥21000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:524

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:代旭

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


一.選人-經(jīng)理不能托付給他人的責(zé)任
-摘自暢銷書《執(zhí)行》
一、從企業(yè)的人才選拔政策看企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
1.一項(xiàng)對(duì)全國1000家企業(yè)調(diào)查顯示,中外企業(yè)存在三大差距:
2.看全球第一CEO如何選人?
3.影響人才選拔戰(zhàn)略的六大因素
二、招聘如何給公司帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
1.提高成本效率(Cost Effectiveness)
2.吸引非常合格的人選
3.通過提供現(xiàn)實(shí)的工作預(yù)覽來降低流失率
4.幫助公司創(chuàng)建一只價(jià)值觀更加統(tǒng)一的隊(duì)伍
三、直線經(jīng)理的第一角色是人力資源經(jīng)理
1、企業(yè)管理與人力資源管理的關(guān)系
2、案例分享:直線經(jīng)理的任務(wù)

二.選人-首先打破一切常規(guī)
-摘自暢銷書《首先,打破一切常規(guī)》
一、人才的新定義
1.蓋洛普公司的調(diào)查結(jié)果
2.人才的新標(biāo)準(zhǔn)-知識(shí)+技能+才干
二、十年樹木、百年樹人
1.人的價(jià)值觀的構(gòu)成要素
2.員工貢獻(xiàn)=價(jià)值觀×能力
3.案例分享:從小企業(yè)到大企業(yè)的招聘案例一組。
4.選人與培養(yǎng)人哪個(gè)更難?
三.招聘-人力資源開發(fā)與管理的源頭
-摘自暢銷書《笑著離開HP》
一、解決直線經(jīng)理的困惑
1.考察人才的標(biāo)準(zhǔn):結(jié)構(gòu)化人才的標(biāo)準(zhǔn)
2.明確人才的標(biāo)準(zhǔn):編寫崗位職責(zé)說明書
3.正確地判斷與取舍
a)哪些標(biāo)準(zhǔn)可以降低
b)哪些標(biāo)準(zhǔn)不能降低
c)哪些要求可以忽略
二、結(jié)構(gòu)化面試
1.面試中考官遇到的難題
2.面試中考官的基本工作:
----提什么問題?
----測(cè)哪些方面?
----我如何判斷?
3、情景模擬錄像:如何判斷應(yīng)聘者的下述行為
----肢體語言
----經(jīng)歷真?zhèn)涡?br /> ----價(jià)值取向
----技能
----知識(shí)
情景錄像回放:肢體語言等行為判斷

4.解決方法
----打破砂鍋問到底
----封閉式問題
----開放式問題
----應(yīng)聘場(chǎng)景設(shè)計(jì)
----投入產(chǎn)出
----應(yīng)聘者背景調(diào)查
三.常用測(cè)試技術(shù)--紙筆測(cè)試
----紙筆測(cè)試設(shè)計(jì)
----紙筆測(cè)試方法
----DISC性格測(cè)試
----情商測(cè)試
----技術(shù)測(cè)試
----才干測(cè)試:如創(chuàng)新思維、邏輯能力
四.常用測(cè)試技術(shù)--面試
----場(chǎng)景設(shè)計(jì)
----面試方式
----兩人配合面試
----多人配合面試
----面試問題庫
----面試問題使用方法
----面試結(jié)論
----主試官與副試官結(jié)論一致性原則
情景模擬錄像:二人面試配合
情景回放點(diǎn)評(píng):二人面試配合
五.常用測(cè)試技術(shù)--工作片段
----工作經(jīng)歷回顧
----工作經(jīng)歷考核要素
----真實(shí)性判斷
----工作片段設(shè)計(jì)操作
----工作片段考核要素
----真實(shí)性判斷
情景模擬錄像:工作經(jīng)歷回顧
錄像回放點(diǎn)評(píng):工作經(jīng)歷回顧
六.常用測(cè)試技術(shù)--評(píng)價(jià)中心
----建立評(píng)價(jià)中心
----評(píng)價(jià)中心流程設(shè)計(jì)
----ZTE的五人小組面試
----一票否決制
----360度評(píng)價(jià)方法
七、如何提高面試有效性--結(jié)構(gòu)化面試
1.考核要素結(jié)構(gòu)化
學(xué)員研討:公司各崗位新聘人員舉例
----崗位職責(zé)設(shè)定
----考核要素設(shè)定
----建立勝任素質(zhì)模型
----綜合考核權(quán)重
2.面試問題結(jié)構(gòu)化
----面試問題設(shè)計(jì)
----面試問題考察點(diǎn)
----面試問題如何使用
情景模擬錄像:新聘人員面試
錄像回放點(diǎn)評(píng):新聘人員面試
3.面試評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)化
4.面試隊(duì)伍結(jié)構(gòu)化
5.面試流程結(jié)構(gòu)化
八、常見的面試對(duì)策
1、案例:十五種常見問題
2、分析:每種問題解決方法
四.認(rèn)證-面試考官技能管理辦法
-摘自《中興通訊崗位技能認(rèn)證管理實(shí)施細(xì)則》

案例:中興面試資格認(rèn)證及管理辦法
1.面試資格認(rèn)證:(見流程圖)
2.類別:初試證、綜合證、專業(yè)證(專業(yè)證分12小類)
3.不同證別的考官參加相應(yīng)證別的面試,否則面試無效。
4.面試跟蹤:回訪、抽查、案例分析的方式進(jìn)行。
新面試流程介紹—面試積分 

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