導引：開場互動游戲
職業(yè)夢想圖：請畫出10年以后你在過著什么樣的生活
第一講：職場認知
一、人和職業(yè)的關系
1. 求職者：我會什么 VS 我要什么
2. 職位：崗位要求VS 崗位回饋
3. 職業(yè)的本質：價值交換
4. 組織滿意度與個人滿意度的平衡
二、職場發(fā)展三階段策略
1. 職場前期：以能力為導向，讓企業(yè)滿意，學習務必要在當前崗位有成果
2. 職場中期：保持職業(yè)好奇心，開拓視野，避免職業(yè)倦怠
3. 職場后期：終身學習，不被替代，修煉解決問題的能力
三、跳槽的風險與成本
1. 跳槽的保底原則：價值大于成本
2. 職業(yè)回饋三要素
3. 跳槽四大成本解析

第二講：職業(yè)發(fā)展通道分析
一、管理路徑
1. 發(fā)展維度：高度
2. 終級價值：影響力與權力
3. 晉升管理的條件：信任與擔當
4. 建立信任四層級
二、專家路徑
1. 發(fā)展維度：深度
2. 終極價值：卓越與智慧
3. 成為專家三能力：經驗力，公認力，表達力
三、轉崗路徑
1. 專家與管理
2. 前臺與后臺
3. 核心與邊緣

第三講：自我探索與內驅力激發(fā)
一、興趣探索
1. 霍蘭德人格特質分類
1）R型：實用型——任務與技能導向
2）S型：社會型——和諧與服務導向
3）A型：藝術型——美感與完美導向
4）C型：事務型——穩(wěn)定與安全導向
5）I型：研究型——真理與任務導向
6）E型：企業(yè)型——領導與影響力導向
2. 職場興趣三層級
1）興趣果實
2）興趣培養(yǎng)
3）興趣匹配
3. 三步提升職場興趣
1）關卡化
2）限制化
3）故事化
練習：興趣星空圖/霍蘭德職業(yè)興趣測評
二、性格探索
1. DISC性格特質分析
1）D型：支配型
2）I型：社交型
3）S型：支持型
4）C型：思考型
2. DISC如何與職業(yè)生涯匹配
三、價值觀探索
互動練習：八月十五洪水的故事
1. 價值觀的定義
2. 明晰工作的價值與意義
3. 職業(yè)價值觀探索——激發(fā)內驅力
四、職業(yè)能力探索
1. 能力基本結構
1）知識
2）技能
3）才干
2. 能力發(fā)展階段
1）無知無能
2）有知無能
3）有知有能
4）無知有能
3. 自我能力管理
1）優(yōu)勢區(qū)：又擅長又喜歡
策略：聚焦，精進，打造核心競爭力；
2）退路區(qū)：擅長不喜歡
策略：重新定位，組合應用；
3）潛能區(qū)：喜歡不擅長
策略：加大投入，刻意學習
4）盲區(qū)：不擅長不喜歡
策略：躲避授權，認真面對；

行動：制定個人發(fā)展計劃
（附個人發(fā)展計劃表） 

全國職業(yè)人才認證DISC測評顧問
中國管理科學研究院認證職業(yè)生涯規(guī)劃師
中國管理科學研究院認證職業(yè)發(fā)展管理師
美國菲利普斯研究大學心理學碩士在讀
曾任：上海美特斯邦威服飾股份有限公司 | 綜合培訓管理崗負責人
曾任：國動網絡通信集團有限公司 | 培訓經理
曾任：上海齊家信息科技有限公司 | 培訓管理崗負責人
【企業(yè)特邀講師】中建八局、四川移動、哈爾濱聯(lián)通、大慶石油，中糧集團等企業(yè)
【多證認證】五維教練領導力授權認證、洞見生涯職場游戲授權認證引導師、企業(yè)生涯版權課（TCDC）認證、《知己解彼的DISC溝通技術》授權認證、日產訓（中國）MTP-TTT（6單元版）認證講師
擅長領域：高情商溝通、DISC性格分析與溝通技術、職場情緒與壓力管理、陽光心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)提升、職業(yè)生涯分析、教練式領導力

實戰(zhàn)經驗：
■ 宋老師不僅擁有16年以上的培訓實戰(zhàn)經驗，還能結合公司培訓需求，組織幫助部門人員針對性的去分析需求，一起制定一系列培訓課程，諸如《儲備干部技能修煉》、《職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃》、《提高你的職場認知》、《打造你的核心競爭力》、《員工成長與發(fā)展管理》《教練式溝通技術》等，同時結合多年的培訓管理經驗，老師善于挖掘企業(yè)員工發(fā)展需求，最大化協(xié)助提高公司產能。在美邦期間，老師組織策劃過大型千人志愿者活動，集中脫產培訓15天，經宋老師該項目培養(yǎng)出來的人員全部輸送至各大直營店鋪擔任管理崗位，經常獲得領導和學員的大力稱贊。
■ 多年來老師一直扎根于培訓管理領域，致力于人才的挖掘與幫助人才亮點的凸顯，幫助員工認識到自我職業(yè)方向，提升員工職業(yè)素養(yǎng)以及內驅力等，其經典課程《做自己職業(yè)生涯的管理者》、《提升職業(yè)素養(yǎng)》、《DISC溝通技術》《五維教練領導力》在企業(yè)制定培訓方案中重復被采購，學員的滿意度高達90%，老師也曾被稱之為“職業(yè)生涯發(fā)展顧問”，《DISC溝通技術》更是在各部門多次推廣和開展，受到員工和領導者的一致好評。
■ 在帶領三百多人的團隊期間，尤其是管理上，老師有很多的磨練和心得。宋老師發(fā)揮了極大的領導優(yōu)勢及個人影響力，團隊成員曾稱贊宋老師為大家的精神支柱。同時，宋老師靈活運用DISC識人用人技術，將合適的人放在合適的崗位上，充分發(fā)揮每一位團隊成員的優(yōu)勢，使團隊績效最大化。宋老師的管理魅力，使得學員自發(fā)遵守管理制度以及相關監(jiān)督機制，使得整個團隊具有極強的凝聚力和學習氛圍。

部分返聘案例：
曾為建筑行業(yè)講授《DISC溝通》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《優(yōu)勢探索》等目前累計17期
曾為金融行業(yè)講授《情緒與壓力管理》《洞見生涯職場沙盤游戲》《人際溝通》等累計15期
曾為通信行業(yè)講授《DISC溝通》《職業(yè)化素養(yǎng)》目前累計8期
曾為人力資源服務行業(yè)講授《高情商溝通與人際關系表達》《職業(yè)化素養(yǎng)》等目前累計8期
曾為電力行業(yè)講授《職場精英內驅力激發(fā)》《教練式溝通》目前累計6期
曾為食品生產行業(yè)講授《員工留存與激勵》《洞見生涯職場沙盤游戲》目前累計5期
曾為制造業(yè)講授《職業(yè)生涯規(guī)劃》《自我認知與定位》等目前累計5期
曾為教育培訓業(yè)講授《洞見生涯職場沙盤游戲》《情緒管理與人際互動》等目前累計3期
曾為新能源行業(yè)講授《五維教練領導力》《洞見生涯職場沙盤游戲》目前累計3期
曾為進出口貿易行業(yè)講授《洞見生涯職場沙盤游戲》《員工職業(yè)化五項修煉》目前累計3期
曾為煙草行業(yè)講授《職場情緒與壓力管理》目前累計2期
曾為地產行業(yè)講授《洞見生涯職場沙盤游戲》目前累計2期
曾為航空航天業(yè)講授《洞見生涯職場沙盤游戲》《職業(yè)素養(yǎng)》目前累計2期

主講課程：
溝通技巧提升
《五維教練領導力》
《教練式溝通技巧》
《知彼解己的DISC溝通技巧》
《高情商溝通與人際關系打造》
職業(yè)化素養(yǎng)提升
《新員工職場適應力提升》
《職場情緒管理與壓力疏導》
《陽光心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)提升》
《做成功的職業(yè)生涯掌控者》
《洞見生涯職場賦能體驗式培訓》
《核心員工職業(yè)優(yōu)勢探索工作坊》
《MILESTONE交叉創(chuàng)新-沙盤》
《職場晉升之道——洞見生涯職場沙盤游戲》

部分客戶評價：
感謝宋老師精彩的授課，《職場人士職業(yè)素養(yǎng)提升》這門課程對于我們來說是受益匪淺，老師課程呈現(xiàn)很有感染力，非常喜歡老師！
——聯(lián)泰集團劉經理
剛加入公司，時常會感到迷茫，不知道自己應該往哪方面發(fā)展，也不知道自己適合什么，聽了宋老師的課，茅塞頓開，慢慢找到了自己的方向，真是太感謝老師了，希望下次還能聽您的課。
——科榮電子張?zhí)m
宋老師的課程有邏輯又有條理，生動有趣，老師的氣場也是很強的，重點是，老師的課程落地實用，我們回去之后就能用，對我們的幫助很大。
——中瑞家具李主管
宋老師給我們上了5次課程了，案例新穎，通俗易懂，在實踐中按照老師給到的思路去做，效果非常的不錯。
——芙蓉興盛王主任
宋老師課程案例豐富，生動直觀，大家的目光是緊跟著老師的，內容落地實用，讓我們能很快的吸收并投入到工作中。
——水業(yè)集團江組長
好喜歡宋老師的課，每一次聽都有很多新的想法，老師講課富有感染力，我想走神都不行呢。
——海煙物流梁經理
太棒了，聽了宋老師的課，對自己的職業(yè)方向更加明確，希望老師下一次還能給我們講課，真是辛苦老師了，期待下次還能見到老師。
——耀安集團陳生 

• 做成功的電銷主管

   

  前言一：關于電話銷售的秘密電話營銷的本質是數(shù)據(jù)庫營銷電銷成交規(guī)律遵循大數(shù)法則電銷的關鍵在于打造人人接受的聲音形象電話銷售遵循心理學原則前言二：非玩不可的電銷新時代互聯(lián)網 + 下電銷發(fā)展帶給我們的思考如何運用社群增加影響力電話銷售的新模樣，你認識嗎電銷發(fā)展前景的分析與研討如何在朝陽行業(yè)定位自我..

  ￥   元/ 天

  人氣：947