人力資源公開課
| 校園招聘和面試技巧實(shí)務(wù) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2022-02-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【內(nèi)容大綱】：第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點(diǎn) 校招的流程、風(fēng)險(xiǎn)解析 校招人員應(yīng)該注意的要點(diǎn)2、校園招聘的任務(wù)設(shè)計(jì) 籌備階段任務(wù)設(shè)計(jì) 面試階段任務(wù)設(shè)計(jì) 錄用階段任務(wù)設(shè)計(jì) 總結(jié)階.. |
| 基于員工能力的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)大綱 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2022-01-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【課程大綱】 第一講 薪酬體系 1. 全面薪酬概念及其構(gòu)成 2. 薪酬概念的理解及其工作中.. |
| 基于價(jià)值創(chuàng)造的年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行12.30 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：4980 元 開課時(shí)間：2021-12-30 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：基于價(jià)值創(chuàng)造的年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行——培訓(xùn)如何協(xié)同戰(zhàn)略、助推業(yè)務(wù)、促進(jìn)績效、文化化育課程背景：1、無法有效管控學(xué)習(xí)質(zhì)量？2、核心人才成才周期長？3、各部門的學(xué)習(xí)難以起到助推業(yè)務(wù)的作用？4.. |
| 績效考核暨KPI+BSC實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4580 元 開課時(shí)間：2021-12-10 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 績效管理概述 作為績效管理的推行者，需要將推行績效當(dāng)作一個(gè)產(chǎn)品來看，既然是產(chǎn)品，就需要滿足客戶的需求，那么，推行績效需要什么的“產(chǎn)品”，每個(gè)產(chǎn)品的難點(diǎn)在什么地方？一、人力資源部設(shè)計(jì)績效管理體系的.. |
| 華為是如何打造研發(fā)鐵軍的 ——研發(fā)績效管理和員工激勵(lì)高級(jí)實(shí)務(wù) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3980 元 開課時(shí)間：2021-12-03 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程介紹：績效管理的一般過程（績效目標(biāo)制定、輔導(dǎo)、評(píng)價(jià)與反饋的基本循環(huán)）大家都知道，但真正做出成效者卻不多。績效管理做不好的根本癥結(jié)，關(guān)鍵是管理者對(duì)績效管理背后的邏輯理解不透徹，把績效管理簡單化、片面化、教條化了。授課講.. |
| 基于3P+1M的薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4580 元 開課時(shí)間：2021-11-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程綱要（薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營，兩天12H）第一天（9:00-12：00，13：30-17:00）第一講：薪酬管理概述薪酬設(shè)計(jì)的整體框架及付酬理念薪酬管理的常見難點(diǎn)（以案例形式講解）不同行業(yè)薪酬管理的特點(diǎn)不同管.. |
| 人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：0 元 開課時(shí)間：2021-06-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益： 一、招聘入職階段 1.候選人信息采集與個(gè)人信息保護(hù) .. |
| 績效考核與薪酬管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：0 元 開課時(shí)間：2021-05-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益： 一、績效考核與薪酬管理之于勞動(dòng)爭議 .. |
| 關(guān)停并轉(zhuǎn)中員工安置方案設(shè)計(jì)的15個(gè)要點(diǎn) |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：0 元 開課時(shí)間：2021-04-22 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益： 一、員工安置風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的五個(gè)維度 二、如何搭建員工安置的團(tuán)隊(duì) .. |
| OD組織發(fā)展管理師二期 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：0 元 開課時(shí)間：2021-04-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益： 04.09 AM（09：00-12：00） 一、組織發(fā)展的理念 .. |
| HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2021-03-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：入職篇一、入職前的注意要點(diǎn)1、招聘廣告的發(fā)布的注意點(diǎn)2、區(qū)分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中.. |
| 工時(shí)、假期、加班管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開課時(shí)間：2020-12-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益： BACKGROUND 課程背景 據(jù)了解，企業(yè)勞動(dòng)爭議案件中，加班爭議占據(jù)了比較大的比重。 .. |
| 企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：1800 元 開課時(shí)間：2020-12-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一講：培訓(xùn)管理概述案例：某大型企業(yè)的培訓(xùn)案例一、案例解析二、培訓(xùn)的分類1、知識(shí)類培訓(xùn)2、技能類培訓(xùn)3、意識(shí)類培訓(xùn)三、企業(yè)培訓(xùn)體系1、培訓(xùn)學(xué)院/企業(yè)大學(xué)/培訓(xùn)中心2、人力資源部培訓(xùn)專員3、部門培訓(xùn).. |
| 人力資源服務(wù)外包模式設(shè)計(jì)與法律風(fēng)控 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2020-12-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益： BACKGROUND 課程背景 社稅合規(guī)剛剛開始，控制人力成本，增加企業(yè)效益成了各個(gè)企業(yè)都.. |
| 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2020年12月18-19日 上海 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2020-11-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程背景：1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上，理清了培訓(xùn)管理工作這一企業(yè)管理領(lǐng)域的眾多模糊問題，真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度，向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、工作風(fēng)格；2、課程對(duì)于有機(jī)會(huì).. |
| 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2020-11-16 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程背景：1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上，理清了培訓(xùn)管理工作這一企業(yè)管理領(lǐng)域的眾多模糊問題，真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度，向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、工作風(fēng)格；2、課程對(duì)于有機(jī)會(huì).. |
| HRBP修煉進(jìn)階培訓(xùn)：角色、核心能力和業(yè)務(wù)影響力 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2020-11-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、HRBP定位、角色、職責(zé)1、IBM “三角形”人力資源管理服務(wù)模式中HRBP角色定位2、華為HR三支柱模型之HRBP角色定位3、騰訊HR三支柱模型之HRBP角色定位4、HRBP定位、角色、職責(zé).. |
| 年終員工關(guān)系管理：年休假、年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪等年終爭議預(yù)防 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2020-11-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益： OUTLINE 課程內(nèi)容 一、年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復(fù)盤分析 .. |
| 員工關(guān)系管理流程梳理與法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開課時(shí)間：2020-11-12 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益： BACKGROUND 課程背景 隨著改革開放的不斷深入，我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)更加開放化的.. |
| 你可以辭退任何人——辭退員工管理之準(zhǔn)備、技巧及管控 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2020-11-11 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益： BACKGROUND 課程背景 曾有人言，沒有辭退過員工的hr不是真正的hr！時(shí)至今日，h.. |
熱門培訓(xùn)講師
相關(guān)熱門課程
- 轉(zhuǎn)型突破-成為支持業(yè)務(wù)的高階HRBP
- 慧眼識(shí)人-打造金牌面試官
- 新勞動(dòng)法下人員優(yōu)化調(diào)整實(shí)操策略與勞資談判
- 企業(yè)精益化運(yùn)營與降本增效
- 非人力資源的人力資源管理
- 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控
- 人才測(cè)評(píng)與面試技巧
- 秘書與助理職業(yè)化綜合技能提升訓(xùn)練營
- 協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與
- 調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范及成本控
最新講師博文
- 熱烈祝賀曾子熙老師為富士康科技集團(tuán)授課
- 熱烈祝賀曾子熙老師為國家電網(wǎng)某分公司授
- 高端實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家劉成熙為某建股份成功
- 【培訓(xùn)快訊】恭喜劉登榜老師助力廣東戀晴智
- 中國南方電網(wǎng)某供電局《投訴處理技巧及心理
- 湖南某食品集團(tuán)有限責(zé)任公司《企業(yè)管理心理
- 某重機(jī)械工業(yè)株式會(huì)社《跨部門溝通技巧》課
- 中國太平養(yǎng)老保險(xiǎn)《客服高效溝通及投訴處理
- 企業(yè)設(shè)計(jì)：你的經(jīng)驗(yàn)困住了企業(yè)
- 姜上泉老師：國藥集團(tuán)一方制藥供應(yīng)鏈成本與
