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管理技能培訓(xùn)專欄

管理技能培訓(xùn)哪個好?首選行課網(wǎng)。管理技能培訓(xùn)指管理者的角色定位培訓(xùn)、管理溝通培訓(xùn)、團隊激..

課程名稱:自我認知與性格分析 課程
主講老師:刁東燕 培訓(xùn)天數(shù):2 天
課程簡介:一、自我認知與性格分析對職場人的重要意義 案例分析:“鳳凰男趙珂”的職業(yè)夢想與性格差異 自我認知的目的 - 更快的適應(yīng)職場 - 更了解自己的優(yōu)勢與不足 - 更好地制定職業(yè)..
課程名稱:數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的培訓(xùn)管理與實施
主講老師:曾經(jīng) 培訓(xùn)天數(shù):1 天
課程簡介:導(dǎo)入:托爾斯泰的三句名言 一、為什么數(shù)字化轉(zhuǎn)型能有效對沖不確定性? 1、物聯(lián)網(wǎng)正在替代互聯(lián)網(wǎng),連接世界 2、數(shù)字化能大大降低交易成本 案例:數(shù)據(jù)為餐飲企業(yè)經(jīng)營賦能 3、數(shù)字化能更好地洞察與滿足客戶需求 案例:沃爾瑪貨品優(yōu)化陳..
課程名稱:目標與計劃管理——工作規(guī)劃技術(shù)
主講老師:閻金岱 培訓(xùn)天數(shù):2 天
課程簡介:前言: 1. 系統(tǒng)管理——策劃的功力 2. 目標管理——意義 3. 目標要素——SMART(目標三大要素) 目標管理篇 第一講:工作目標立項 一、績效目..
課程名稱:新監(jiān)管形勢下的企業(yè)融資創(chuàng)新 ——加強“直接融資”與“資本市場”
主講老師:吳梓境 培訓(xùn)天數(shù):2 天
課程簡介:第一講:當(dāng)前宏觀經(jīng)濟形勢與企業(yè)投融資結(jié)構(gòu)變遷 一、宏觀經(jīng)濟趨勢解讀 1.新時代宏觀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與發(fā)展的趨勢與根本特點 2.增長動能轉(zhuǎn)換背景下的金融監(jiān)管體系變遷 二、強監(jiān)管背景下的資本市場與投融資變遷 1.資管新規(guī)對整體金融市場與企..
課程名稱:王者兵道-團隊執(zhí)行力打造
主講老師:王鏻 培訓(xùn)天數(shù):2 天
課程簡介:第一部分:團隊執(zhí)行力解析 1.什么是團隊執(zhí)行力 2.團隊執(zhí)行力的三大要素 3.團隊執(zhí)行力不佳的癥狀 4.團隊執(zhí)行力不佳的原因 5.有團隊執(zhí)行力的員工與高效團隊的特點 6.自測:你是不是一個有執(zhí)行力的人 小組討論:到底是什么..
課程名稱:國地稅合并背景下稅務(wù)稽查與風(fēng)險防范
主講老師:劉海燕 培訓(xùn)天數(shù):2 天
課程簡介:第一部分 目前稅收征管新背景及國地稅合并新動向 一、稅收征管“放管服”思想引入 二、強化稅收征管事中和事后管理 三、稅收征收管理手段不斷改進和信息化管理水平不斷提高 四、對稅收違規(guī)違法行為懲戒力度不斷加..
課程名稱:TTT(強化速成版) ——讓你成功走向講臺
主講老師:齊磊 培訓(xùn)天數(shù):2 天
課程簡介:開場:團隊組建 課程導(dǎo)論(第1天) 一、成人學(xué)習(xí)的四大狀況 1.囚禁型 2.社交型 3.度假型 4.學(xué)習(xí)型 二、培訓(xùn)師的學(xué)用之道 1.教而不學(xué)誰之過 具體分析 2.學(xué)而不用誰之過 具體分析 三、站在學(xué)..
課程名稱:管理者工作效能的PDCA修煉
主講老師:楊虎 培訓(xùn)天數(shù):2 天
課程簡介:課程導(dǎo)入:PDCA與管理者的工作效能管理 1、管理、工效與管理者 2、PDCA的邏輯結(jié)構(gòu)及其運用關(guān)鍵點 3、運用PDCA提升工效的八大步驟 4、運用PDCA做好工作效能管理 模塊一:PLAN的修煉 步驟一:界定問題 1、管..
課程名稱:邁向卓越——管理者的執(zhí)行加速
主講老師:張峰 培訓(xùn)天數(shù):1 天
課程簡介:第一講:管理者執(zhí)行加速的三板斧 1.執(zhí)行的命脈:絕對忠誠 1)案例:國慶閱兵 2)企業(yè)家們談用人的觀念與關(guān)鍵 3)忠誠的三個緯度 2.執(zhí)行的態(tài)度:認真專注 1)體驗式互動:傳竹簽 2)通過三個案例看認真 3)案例探討 ..
課程名稱:分身有術(shù) 時間管理的四步落地法
主講老師:陶躍 培訓(xùn)天數(shù):2 天
課程簡介:第一講:記錄 課程導(dǎo)入:管理者有效性的基礎(chǔ)(彼得·德魯克) 記錄時間、管理時間、統(tǒng)一安排時間 一、有記錄 1. 記你所做,做你所記 1)清單革命 案例分析:游戲思考:我的時間去哪了? a如何優(yōu)化你的八小時? ..
課程名稱:后疫情期如何管理團隊目標
主講老師:王群祥 培訓(xùn)天數(shù):2 天
課程簡介:一、目標對團隊的價值是什么? 1、什么是團隊目標 2、目標的四大作用 3、后疫情期,企業(yè)調(diào)整戰(zhàn)略目標需要思考的六個問題 4、影響目標實現(xiàn)六大因素分析 二、目標管理第一步,制定目標 1、目標的準確性決定了團隊執(zhí)行方向 2、用..
課程名稱:主播定位與素質(zhì)提升
主講老師:李中生 培訓(xùn)天數(shù):3 天
課程簡介:項目1 直播市場洞察與主播工作定位 1.1《2020中國直播市場報告》  從直播環(huán)境變化,看主播個體發(fā)展 1.2直播營銷行業(yè)洞察與邏輯分析 營銷的發(fā)展與媒體的結(jié)合 Z時代消費洞..
課程名稱:DISC性格分析與管理風(fēng)格解析
主講老師:鈕東濤 培訓(xùn)天數(shù):2 天
課程簡介:模塊一:了解自己;理解他人;提升團隊間協(xié)作能力 1.知己:我的“風(fēng)格”我做主 (個人測試、小組討論) 1.1.了解行為風(fēng)格,從了解自己開始 1.2.現(xiàn)場 DISC 行為風(fēng)格測試 1.3.分析和解讀測評報告..
課程名稱:企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃
主講老師:魏巍 培訓(xùn)天數(shù):2 天
課程簡介:第 一 天:探索自己的職業(yè)價值觀,建立合理的職業(yè)信念 模塊一:認識生涯規(guī)劃,理解我們在不同的人生階段有不同的人生策略,幸福的方式也不止一種。 破冰游戲 – Bingo 什么是生涯規(guī)劃 ..
課程名稱:企業(yè)內(nèi)部助燃劑 ——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團隊培養(yǎng)(TTT)
主講老師:魏巍 培訓(xùn)天數(shù):2 天
課程簡介:一、線上部分 (一)以終為始 BINGO游戲 PDCA原則 總結(jié)出培訓(xùn)要從提升企業(yè)績效并從員工需求的角度出發(fā)為目標 (二)如何做出讓員工歡迎的培訓(xùn) 漏斗原理 學(xué)員進入到培訓(xùn)室后思考的問題 開場的受五句話 開場的8種形式..
課程名稱:如何做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃
主講老師:陳龍 培訓(xùn)天數(shù):2 天
課程簡介:一、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性 1.什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 2.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的幾個誤區(qū) (1)給新員工畫餅 (2)談?wù)劺硐肓牧奶? (3)與企業(yè)人才發(fā)展需要脫節(jié) (4)與企業(yè)實際情況脫節(jié) (5)與員工個人愿景與實際情況脫節(jié) ..
課程名稱:演講與PPT
主講老師:羅惠依 培訓(xùn)天數(shù):2 天
課程簡介:第1天 9:00 —12:00 14:00—17:00 一)演講者形象訓(xùn)練 1 演講者的著裝形象、失誤分析 2 演講者之站姿、坐姿要點 3 演講臺上肢體動作要點、失敗案例分析 4..
課程名稱:數(shù)字經(jīng)濟的人才管理與數(shù)字化模型
主講老師:韓迎娣 培訓(xùn)天數(shù):1 天
課程簡介:一、數(shù)字經(jīng)濟人才挑戰(zhàn) 1、思維創(chuàng)新技術(shù)路徑 2、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀與態(tài)勢 3、不同地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展 4、企業(yè)在人才管理方面的挑戰(zhàn) 業(yè)務(wù)創(chuàng)新 組織變革 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 ᠕..
課程名稱:零售金融用戶運營的關(guān)鍵策略與模型
主講老師:姚瑞軍 培訓(xùn)天數(shù):2 天
課程簡介:一、什么是用戶運營? 1.用戶至上,一種全新的金融數(shù)字化定位模式 1)用戶真正成了上帝 2)用戶運營 的重要性 2.用戶運營應(yīng)達到的三種效果 1)搭建完整的用戶體系 2)引導(dǎo)用戶產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)UGC 3)提高產(chǎn)品附加值 3..
課程名稱:partB-觀影習(xí)禮
主講老師:郭弈翎 培訓(xùn)天數(shù):1 天
課程簡介:第一部《向“社交網(wǎng)絡(luò)”學(xué)習(xí)社交禮儀》 一、良好的專業(yè)形象是成功的第一步 3秒鐘印象 對方在關(guān)注你什么? 案例:明星素顏照 1、觀看影片:《裁縫》小葛變裝前后形象對比 ..
 
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