導(dǎo)語：在職場中，與領(lǐng)導(dǎo)有效溝通并獲取支持是實現(xiàn)個人和團隊成功的關(guān)鍵。

在職場中，我們幾乎每天都需要向領(lǐng)導(dǎo)提出各種請求，無論是推進項目、爭取資源，還是解決工作中的問題。然而，很多時候，我們的請求可能得不到領(lǐng)導(dǎo)的及時響應(yīng)，這會使我們陷入被動的局面。
那么，有沒有一些策略可以幫助我們更有效地向領(lǐng)導(dǎo)提出請求，如何讓領(lǐng)導(dǎo)迅速響應(yīng)你的請求呢？4個步驟+1個工具分享給你。

第一步：充分準備，明確目標
有句話叫“不打無準備之仗”，就是這個道理。
請求領(lǐng)導(dǎo)也是如此，千萬不要頭腦發(fā)熱時把你的請求說出來，這樣說出來，你的語言沒有組織好，邏輯也不清晰。
在向領(lǐng)導(dǎo)提出請求之前，做好充分的準備工作是至關(guān)重要的。
首先，明確你的請求目標，確保自己能夠清晰、簡潔地表達出來。
其次，提前思考領(lǐng)導(dǎo)可能關(guān)心的問題或疑慮，并準備好合理的解答和依據(jù)。
這樣，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時，你就能更加自信、有條理地闡述你的想法和請求，從而增加領(lǐng)導(dǎo)對你的信任和重視。

第二步：選擇時機，趁熱打鐵
選擇合適的時機向領(lǐng)導(dǎo)提出請求也是非常重要的。以下是一些比較好的時機：
1、當領(lǐng)導(dǎo)心情好的時候
領(lǐng)導(dǎo)的心情愉悅的時候，看什么都順眼，人也會變得更加和藹可親。
這個時候，你一定要抓住好機會，趁領(lǐng)導(dǎo)們在心情愉悅的時候，爭取機會:“領(lǐng)導(dǎo)，我有幾句話要單獨跟你說。你覺得可以嗎？”
這個時候，他一般都不會拒絕你，只會給你耐心傾訴的機會。抓住這個難得的機會，一切就看你的表現(xiàn)了！
2、當你做出巨大貢獻的時候
你幫單位成就了一件大事，或者搞定了大麻煩，那么，這個時候你就是領(lǐng)導(dǎo)眼中的有功之臣。
不要猶豫，這是你職業(yè)生涯的高光時期。趁著領(lǐng)導(dǎo)對你很滿意，這個時候，有什么要求就趕緊提出來。
3、為領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)背鍋后
出于安全考慮，有些責(zé)任只能由下屬承擔(dān)。
還有一些突發(fā)事件，但作為下屬，有時候得首當其沖，猝不及防。
這樣的犧牲，領(lǐng)導(dǎo)也看在眼里，心里也明白。他可能就會覺得對你有所虧欠，正在找機會回報你。
這個時候，你要學(xué)會趁熱打鐵，趁領(lǐng)導(dǎo)對你有好感，去找領(lǐng)導(dǎo)談一談，把你的要求說出來，可能正好符合領(lǐng)導(dǎo)“想補償你”的想法。

第三步、了解領(lǐng)導(dǎo)，投其所好
為了更好地與領(lǐng)導(dǎo)溝通并獲得支持，了解領(lǐng)導(dǎo)的喜好和工作風(fēng)格是非常重要的。通過觀察領(lǐng)導(dǎo)的言行舉止、與同事的交流以及過往的決策案例等方式來了解領(lǐng)導(dǎo)的性格特點和工作方式。
然后根據(jù)這些信息調(diào)整自己的溝通方式和策略，以便更加有效地與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的工作關(guān)系。
例如：如果領(lǐng)導(dǎo)注重細節(jié)和數(shù)據(jù)支持，那么你在提出請求時就應(yīng)該提供詳細的數(shù)據(jù)分析和計劃；如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡直接了當?shù)慕涣鞣绞?，那么你就?yīng)該避免過多的委婉和客套。

第四步、注意措辭，有效表達
在向領(lǐng)導(dǎo)提出請求時，注意措辭和表達方式也是非常重要的。使用禮貌、尊重的語言可以讓你的請求更容易被接受。
同時，避免使用攻擊性或指責(zé)性的語言，以免引起領(lǐng)導(dǎo)的反感和抵觸。以積極、合作的態(tài)度表達你的想法和建議，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的誠意和努力。
例如：“我非常感謝您一直以來對我的支持和信任。我想和您探討一下關(guān)于項目資源的問題。我覺得如果我們能夠獲得更多的資源支持，項目將會取得更好的成果。”
這樣的表達方式既尊重了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和地位，又清晰地傳達了你的請求和目標。同時，也展現(xiàn)了你對項目成功的渴望和對領(lǐng)導(dǎo)的感激之情。這樣的溝通方式更容易引起領(lǐng)導(dǎo)的共鳴和支持。

工具：WWRO模型
W.W.R.O技巧是一種有效的溝通方法，可以幫助你更清晰、更有說服力地表達自己的想法。具體來說，它包括以下幾個步驟：
1、What：要求什么事情；
2、Why：原因是什么；
3、Recede：讓步，指出對方可能拒絕你要求的理由；
4、Options：其他選項，提供幾個選項作為折中請求。
“W.W.R.O0”要求我們開門見山，直接說“我想要什么”，這聽起來太容易做到了。但由于受到中國文化中“委婉禮貌”的影響，真正能開門見山提出請求的人其實很少。
這里給大家舉個小例子，幫助大家更好地運用
當你希望領(lǐng)導(dǎo)同意你提出的加薪請求時
What：“我希望能夠得到加薪。”
Why：“我在過去的一年里取得了顯著的業(yè)績（列舉具體成績），并且我認為我的能力和貢獻應(yīng)該得到更高的薪酬。”
Recede：“我理解公司可能有薪酬預(yù)算的限制，但我也可以考慮其他的激勵方式，比如股票期權(quán)或者額外的獎金。”
Options：“如果無法直接加薪，我們可以探討其他的激勵方案，比如提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機會。”

寫在最后
掌握以上策略可以幫助你更有效地向領(lǐng)導(dǎo)提出請求并獲得支持。
但需要注意的是，每個領(lǐng)導(dǎo)和每個職場環(huán)境都有其獨特性。因此在實際操作中需要靈活運用這些策略并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。
記住在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時要保持真誠、自信和尊重的態(tài)度這是建立良好工作關(guān)系并獲得成功的基礎(chǔ)。