當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 百科
相關(guān)熱門(mén)文章
- 請(qǐng)辭退公司里最“貴”的那些人！
- 你相信自己會(huì)因?yàn)橥锨?6塊錢被辭退
- 調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)范本
- 員工辭退工作流程
- 辭退解聘員工申請(qǐng)表
- 崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)
- 辭退申請(qǐng)書(shū)
- 提拔你，辭退你，從來(lái)都不是看——聽(tīng)
- 入黨申請(qǐng)書(shū)范文
- 辭退面談?dòng)涗洷?/a>
相關(guān)熱門(mén)內(nèi)訓(xùn)課程
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程
- 有效運(yùn)用績(jī)效管理進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪、解雇
- 員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)和有效調(diào)崗調(diào)
- 你可以辭退任何人—辭退員工管理之法
- 你可以辭退任何人——法律準(zhǔn)備-溝通
- 你可以辭退任何人——辭退員工管理之
- 你可以辭退任何人——辭退員工管理之
- 你可以辭退任何人——辭退員工管理之
- 企業(yè)用工、辭退與跳槽風(fēng)險(xiǎn)防范與控制
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條
辭退申請(qǐng)書(shū)
時(shí)間：2022-08-29
| 辭退申請(qǐng)書(shū) | |||||||
| 基礎(chǔ)信息 | |||||||
| 被辭退人 | 所屬部門(mén) | 職位 | 職級(jí) | ||||
| 入職時(shí)間 | 擬辭退時(shí)間 | 辭退部門(mén) | 部門(mén)負(fù)責(zé)人 | ||||
| 辭退原因 | |||||||
     勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 不能勝任本崗位工作 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 減員縮編 其他 |
|||||||
| 情況說(shuō)明 | |||||||
| 流轉(zhuǎn)信息 | |||||||
| 部門(mén)意見(jiàn)： | |||||||
| 負(fù)責(zé)人簽字： | |||||||
| 人力資源部意見(jiàn)： | |||||||
| 1、勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)及簽訂的起止時(shí)間： | |||||||
| 2、賠償金或補(bǔ)償金擬算： | |||||||
| 3、補(bǔ)充說(shuō)明： | 負(fù)責(zé)人簽字： | ||||||
| 分事業(yè)部意見(jiàn)： | |||||||
同意 |
不同意 |
暫緩（時(shí)限） |
|||||
| 補(bǔ)充說(shuō)明： | |||||||
| 負(fù)責(zé)人簽字： | |||||||
| 總裁批示： | |||||||
同意 |
不同意 |
暫緩（時(shí)限） |
|||||
| 補(bǔ)充說(shuō)明： | |||||||
| 負(fù)責(zé)人簽字： | |||||||
辭退員工申請(qǐng)表
|
員 工 情 況 |
姓 名 |
|
職 務(wù) |
|
|
部 門(mén) |
|
直接上級(jí)經(jīng)理 |
|
|
|
入職日期 |
|
申請(qǐng)日期 |
|
|
|
要求員工離職日期 |
|
|||
|
辭 退 原 因 |
符合勞動(dòng)合同規(guī)定的合同解除和終止的條件，請(qǐng)注明：
符合勞動(dòng)合同規(guī)定的公司可以單方面隨時(shí)解除合同的條件，請(qǐng)注明：
符合勞動(dòng)合同規(guī)定的公司可以單方面解除合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知的情況，請(qǐng)注明：
直接上級(jí)經(jīng)理簽字 日期 |
|||
|
人 事 總 監(jiān) 意 見(jiàn) |
簽字 日期 |
|||
|
總經(jīng)理 意 見(jiàn) |
簽字 日期 |
|||
上一篇 : 辭退解聘員工申請(qǐng)表
下一篇 : hr常用通知單
