由：         部發(fā)出申請：                                    勸退（  ）

致：行政人事部                                        日期：     年    月    日

勸退人姓名

職務(wù)

入職日期

面談日期

辭

退

、

勸

退

原

因

□ 員工不適應(yīng)所在團隊文化，嚴重影響工作進度；

□ 員工不服從直接領(lǐng)導(dǎo)人的工作安排，嚴重影響工作進展；

□ 員工對分內(nèi)工作難以勝任，經(jīng)過培訓(xùn)后仍沒有改善；

□ 員工在工作過程中發(fā)生重大失誤，對公司造成重大經(jīng)濟損失；

□ 員工嚴重違反《公司員工日常管理》相關(guān)條例，對公司的發(fā)展以及日常

   經(jīng)營產(chǎn)生影響；

□ 員工無故在公司經(jīng)營工作場所尋釁滋事、打架斗毆對公司生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生

   嚴重影響；

□ 員工故意泄露公司機密，對公司造成重大經(jīng)濟損失；

□ 其他（請注明）：

當事人面談意見

部門經(jīng)理意見

□同意離職

□不同意離職，要求向人事部申訴

□其他（請注明）：

                 當事人簽字：

□勸退人員已同意離職

□勸退人員不同意離職，需要相關(guān)部門協(xié)助

  工作

□其他（請注明）：

             部門經(jīng)理簽字：

人

事

部

面

談

結(jié)

果

□ 與部門經(jīng)理面談結(jié)果相符，建議對         進行辭退

□ 與部門經(jīng)理面談結(jié)果不相符，建議如下：

                               行政人事部經(jīng)理簽字：

總

經(jīng)

理

意

見

                                    總經(jīng)理簽字：