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領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的,不是能力強(qiáng)、努力的人
    時間:2024-04-09

✎ 導(dǎo)語
領(lǐng)導(dǎo)會喜歡能力強(qiáng)的員工,但往往最喜歡的,并非只有能力。


我們常常認(rèn)為,在職場上能力就是硬道理,領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的就是有能力且努力的員工。

然而,事實(shí)上卻并非完全如此。

能力強(qiáng)固然重要,但這僅僅是你的下限,它決定了你不會太差,卻無法保證你能走到多遠(yuǎn)。

但其實(shí),比起努力和能力,領(lǐng)導(dǎo)往往更看重這3點(diǎn)。

如果你能做到,絕對比只會傻干更受領(lǐng)導(dǎo)的賞識。


01
眼光與格局
決定你的高度


俗話說:“身在兵位,胸為帥謀。”

一個優(yōu)秀的想要得到晉升的員工,不能只盯著自己眼前的一畝三分地,應(yīng)該要拔高自己,從大局出發(fā),站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題,做事有擔(dān)當(dāng),這就是眼光和格局。

1.眼光放長遠(yuǎn)

一個人看待事物的眼光,決定了他的層次和高度。

有眼光的人,能夠跳出自己的身份,站在領(lǐng)導(dǎo)的立場看待問題,清楚領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)期待,以及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注什么,然后去做領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的事情,抓住重點(diǎn),做好關(guān)鍵工作。

在職場中,很多人覺得自己的工作已經(jīng)做得很好了,卻一直得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

其實(shí)是因?yàn)槟阋恢痹诟F忙,你覺得你做了很多工作,但在領(lǐng)導(dǎo)看來你只是在做一些無關(guān)痛癢的小事。

因此,你一定要多請示多匯報,在精確理解領(lǐng)導(dǎo)意圖之后,有的放矢地開展工作,這樣你才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

2.做事有格局

做人做事,最怕格局小。

格局小的員工,只顧眼前利益,只考慮自己一畝三分地,難免故步自封,難成大器。

而有格局的員工,會把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去經(jīng)營,而不僅僅是一份差事。

他會在工作大局中統(tǒng)籌安排自己的時間,盡心盡力去完成每一項(xiàng)任務(wù),不敷衍、不糊弄。

一個有格局的員工,既是將軍又是士兵,想領(lǐng)導(dǎo)之所想,急領(lǐng)導(dǎo)之所急,無論走到哪里,都會受到領(lǐng)導(dǎo)的重視和青睞。

這樣的員工,早晚也會成為真正的將軍。

正如電影《一代宗師》中所說的:“眼界決定境界,境界決定世界。”


02
善于溝通
比埋頭苦干更重要


如果說在職場中有什么技能是必備的,那么有效溝通一定榜上有名。

美國著名學(xué)府普林斯頓大學(xué),對一萬份人事檔案進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn):“智慧”、“專業(yè)技術(shù)”和“經(jīng)驗(yàn)”,只占成功因素的25%,其余75%取決于良好的人際溝通。

由此可見,有效溝通在職場中的重要性。

那么,怎樣才能做到有效溝通呢?

1.真誠是第一要義

任何的溝通技巧,都抵不過“真誠”二字。

職場溝通中,首先要保證的就是真誠,沒有了信任,任何溝通都是無效的。

有一次,公司要做一個線上活動,領(lǐng)導(dǎo)安排小趙作為此次活動的總策劃。

小趙領(lǐng)到任務(wù)后,很快就出具了一份策劃方案,并拿給領(lǐng)導(dǎo)看。

領(lǐng)導(dǎo)看完后,覺得想法都特別好,但是在一些細(xì)節(jié)方面需要調(diào)整。

于是,他就叫來小趙說:

“小趙,你這個方案做得特別好,但是在某些方面如果調(diào)整一下,我相信效果會更好。”

然后,他就此提出了一些具體的改進(jìn)建議。

小趙聽后,感覺領(lǐng)導(dǎo)說得很對,他立馬根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的建議修改了方案。

方案再次提交上去之后,領(lǐng)導(dǎo)非常滿意,并在全員會議上點(diǎn)名表揚(yáng)了小趙,還給他發(fā)了一個大紅包。

在職場中,只有真誠溝通地與人溝通,才能獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任,進(jìn)而順暢地推動工作進(jìn)程。

2.換位思考是溝通法寶

要想溝通順暢,換位思考極其重要。

當(dāng)你懂得換位思考時,就會明白對方的需求,溝通起來就會更加順暢,也更容易達(dá)到溝通的目的。

公司要做一個大型宣傳活動,領(lǐng)導(dǎo)把這個任務(wù)交給了小李。

小李接到任務(wù)后,很快就聯(lián)系了設(shè)計公司做了一批物料。

物料做出來后,她第一時間拿給了領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)一看,直接否定了物料的設(shè)計。

小李很是不解,她覺得設(shè)計得很好,為什么會被否決呢?

于是,她主動找領(lǐng)導(dǎo)溝通。

領(lǐng)導(dǎo)說:“我看這個物料設(shè)計得太過花哨,雖然看上去很美觀,但是卻不實(shí)用。

我們的活動主題是‘簡約生活’,如果物料設(shè)計得太過復(fù)雜,就會與主題相悖。”

小李聽后,瞬間明白了領(lǐng)導(dǎo)的用意。

她立馬聯(lián)系設(shè)計公司,重新出了一套簡約風(fēng)格的物料,領(lǐng)導(dǎo)審核后非常滿意。

在工作中,當(dāng)我們學(xué)會換位思考時,就能更準(zhǔn)確地把握領(lǐng)導(dǎo)的想法和需求,從而更好地完成任務(wù)。

俗話說:“有效的溝通,是以同理心理解他人的感受,并做出合適的回應(yīng)。”

當(dāng)你學(xué)會換位思考后,就能更好地感受他人的感受,從而更好地理解他人、回應(yīng)他人。

這樣的溝通方式,往往能達(dá)到事半功倍的效果。


03
態(tài)度
比能力更重要


能力,決定了你能不能解決現(xiàn)在的問題,而態(tài)度,決定了你有沒有能力解決未來的問題。

稻盛和夫曾說過一句話:“人生·工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力。”

在稻盛和夫看來,態(tài)度比能力更加重要,因?yàn)闊崆榭梢砸l(fā)奇跡。

1.做事的態(tài)度

遇到事情時,不逃避,能主動舉手說“我來”,敢于扛事。

把事情應(yīng)下來后,你要想盡辦法去完成。

這樣“眼里有活”的員工在工作中往往能夠獨(dú)當(dāng)一面成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。

但很多人都是安排任務(wù)的時候,答應(yīng)得好好的。

到最后根本不做,或者敷衍地做,領(lǐng)導(dǎo)問起時,又找一大堆理由。

如果是這樣,不如當(dāng)時就直接隱身不要當(dāng)沒有金剛鉆的出頭鳥。

畢竟一個人做事的態(tài)度,很大程度上決定了他的職業(yè)高度。

2.做人的態(tài)度

俗話說:“做事先做人,做人先立德。”

一個人的人品底色如果很差,那么無論他的能力有多強(qiáng),都是不能任用的。

因?yàn)樗哪芰υ綇?qiáng),在組織里的影響力就會越大,崇拜他的人也就越多,他的不好的行為就會傳染給其他人,這樣的人所帶來的危害是極其巨大的。

因此,在做人的態(tài)度上,一定要保持正直、善良、真誠等品質(zhì)。

這些品質(zhì)不僅會影響你的職業(yè)發(fā)展,還會影響你的人生軌跡。

古往今來,但凡能成就大業(yè)者,無不深諳做人之道。

曹操“寧教我負(fù)天下人,休教天下人負(fù)我”的做人準(zhǔn)則,讓他失去了陳宮,也讓他失去了呂布,最后只能孤軍奮戰(zhàn);

劉備則因他忠厚仁義的做人態(tài)度,贏得了五虎上將的輔佐,最終成就一代霸業(yè)。

由此可見,一個人不管多聰明、多能干,如果不懂得做人的態(tài)度,那么他的事業(yè)也終將受到阻礙。

而領(lǐng)導(dǎo)也一定不會重用品行有問題的員工。

✎ 寫在最后

俗話說:“決定你人生上限的,往往不是能力,而是做人做事的格局。”

一個人擁有大格局,才能站得更高、看得更遠(yuǎn),才能做出更明智的決策,才能更好地規(guī)劃自己的人生。

當(dāng)你學(xué)會拔高自己、放大自己的格局時,就會發(fā)現(xiàn),那些之前困擾你的問題都會迎刃而解。 

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