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曾在索尼公司工作十余年，作為資深人力資源專業(yè)人士，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握了大量的理論知識和實(shí)際操作技能，尤其是跨國性企業(yè)科學(xué)、先進(jìn)的管理思想，為多家外資及國內(nèi)企業(yè)中高層管理人員進(jìn)行人力資源及企業(yè)管理方面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，并協(xié)助建立完整的人力資源管理體系，包括公司構(gòu)架的建立及維護(hù)、日常管理體系、薪資福利體系、培訓(xùn)體系、招聘體系、績效考核系統(tǒng)，以及相關(guān)的人才評估及人力資源規(guī)劃和發(fā)展等系統(tǒng)。
　　除管理培訓(xùn)及職業(yè)指導(dǎo)之外，作為心理咨詢師，為企業(yè)和個(gè)人度身定制職業(yè)生涯規(guī)劃，以及個(gè)人職業(yè)素質(zhì)測評、職業(yè)技能、管理技能和商務(wù)規(guī)范等的指導(dǎo)和訓(xùn)練，積累了豐富的職業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)及個(gè)人提供有針對性的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，以及相關(guān)的心理問題咨詢和心理素質(zhì)提高訓(xùn)練等相關(guān)服務(wù)。
 

專項(xiàng)管理知識講授與有針對性的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練相結(jié)合，啟發(fā)式互動教學(xué)，理論聯(lián)系實(shí)際，突出實(shí)用技巧和方法，案例分析，分組討論，激發(fā)自我學(xué)習(xí)的主動性，模擬訓(xùn)練，現(xiàn)場體驗(yàn)，知識性、趣味性相結(jié)合。

• 《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》( 2012-09-28 )
• 《如何打造一位合格的面試官》( 2012-10-12 )
• 《能力管理與素質(zhì)模型》( 2012-10-12 )
• 《實(shí)用面試與甄選技巧》( 2012-10-12 )
• 《從優(yōu)秀專才走向管理者》( 2012-10-12 )
• 《職場心理學(xué)-職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)技能提升訓(xùn)練》( 2012-10-12 )
• 《職業(yè)心理壓力調(diào)適及訓(xùn)練》( 2012-10-12 )
• 《中高層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》( 2012-10-12 )
• 《心理咨詢技術(shù)在HR工作中的應(yīng)用》( 2014-04-16 )
• 《招聘與面試技巧》( 2014-05-19 )
• 《向索尼學(xué)習(xí)：從優(yōu)秀專才走向管理者》( 2012-08-15 )

暫無數(shù)據(jù)...

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