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- 企業(yè)對優(yōu)化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風(fēng)險防控 1天 李丹 北京
- 民法典對企業(yè)人力資源合規(guī)管理的影響及其法律風(fēng)險防范 1天 李丹 北京
- 股權(quán)激勵實操與案例分析 2天 雷勛華 武漢
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 金劍峰 杭州
- HR怎樣快速轉(zhuǎn)型到HRBP 2天 金劍峰 杭州
- 國內(nèi)外最佳人力資源操作與實踐 5天 金劍峰 杭州
- 國內(nèi)外最佳人力資源操作與實踐 4天 金劍峰 杭州
- 人力資源HR三支柱管理 1天 金劍峰 杭州
- 人才梯隊的培養(yǎng)與建設(shè) 1天 金劍峰 杭州
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與崗位修煉 2天 金劍峰 杭州
- 職位勝任力模型構(gòu)建與學(xué)習(xí)地圖 2天 金劍峰 杭州
- 員工勝任力模型與任職資格標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建與應(yīng)用 2天 金劍峰 杭州
- 教練技術(shù)在員工輔導(dǎo)中的應(yīng)用 2天 金劍峰 杭州
- 懂經(jīng)營的HR和人力資源效能管理 1天 金劍峰 杭州
- 平臺戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計與績效管理 （如何賦能建立企業(yè)驅(qū)動系統(tǒng)與動力系 2天 金劍峰 杭州
- 平臺戰(zhàn)略性寬帶薪酬設(shè)計與管理 2天 金劍峰 杭州
- 平臺戰(zhàn)略型目標(biāo)管理與績效管理 2天 金劍峰 杭州
- 金牌面試官 --STAR結(jié)構(gòu)化面試+BEI關(guān)鍵行為面試 2天 金劍峰 杭州
- 95后員工管理 2天 魏巍 大連
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（專業(yè)版） 2天 楊斌 北京
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（通用版） 2天 楊斌 北京
- 曾國藩識人用人智慧 2天 楊介韜
- 新員工優(yōu)勢識別器工作坊 2天 余建軍
- 部屬培養(yǎng)與員工激勵 3天 余建軍
- 有效的授權(quán)與激勵 1天 岳克國
- “五維力招聘” ——重新定義招聘面試 2天 張劍 深圳
- 2天
- “金牌伯樂” ——人才測評師培養(yǎng)與認(rèn)證 2天 張劍 深圳
- “戰(zhàn)略HR管理” ——企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 2天 張劍 深圳
- “人才戰(zhàn)略” ——組織變革與人才發(fā)展 2天 張劍 深圳
- “人才戰(zhàn)略” ——組織變革與人才發(fā)展 2天 張劍 深圳
- “人才驅(qū)動業(yè)務(wù)” ——人才盤點與梯隊建設(shè) 2天 張劍 深圳
- “人才地圖” ——人才盤點與九宮格應(yīng)用 2天 張劍 深圳
- “非HR經(jīng)理的HR管理” ——讓業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)成為人才管理專家 2天 張劍 深圳
- “HR業(yè)務(wù)伙伴” ——HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同 2天 張劍 深圳
- “業(yè)務(wù)思維 結(jié)果導(dǎo)向” ——HRBP轉(zhuǎn)型與賦能訓(xùn)練 2天 張劍 深圳
- “HR效能提升” ——企業(yè)人力資源成本管控與盈利思維 2天 張劍 深圳
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下銀行如何建設(shè)行業(yè)領(lǐng)先的人才培訓(xùn)管理體系 ——以推 2天 堅鵬 北京
- 銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的銀行人力資源管理 1天 堅鵬 北京
- 金融科技背景下的銀行人力資源管理 1天 堅鵬 北京
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