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- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- 打造卓越人才“供應(yīng)鏈” 利用測評技術(shù)進行人才梯隊建設(shè) 2天 欒光宇 深圳
- 練就識人用人的“火眼金睛” 精準(zhǔn)招聘與選拔 2天 欒光宇 深圳
- 卓越人才“DNA”解碼 金牌銷售的識別與勝任力技術(shù)應(yīng)用 2天 欒光宇 深圳
- 卓越人才“DNA”解碼 金牌店長甄選及崗位勝任力建模 2天 欒光宇 深圳
- 高潛人才“DNA”解碼 高潛員工識別及勝任力模型的應(yīng)用 2天 欒光宇 深圳
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 欒光宇 深圳
- 重新構(gòu)建以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊 8天 魏俊妮 佛山
- 金牌面試官的精準(zhǔn)面試 2天 魏俊妮 佛山
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 魏俊妮 佛山
- HRBP：HR如何助力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展 2天 魏俊妮 佛山
- 用HR三支柱支撐組織變革 2天 陳松 北京
- 知人善任©——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程 2天 陳松 北京
- 從組織設(shè)計到人才盤點 2天 陳松 北京
- 轉(zhuǎn)型背景下的人力資源管理升級 1天 艾博
- 關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建工作坊 2天 陳賽紅 廣州
- 戰(zhàn)略薪酬激勵系統(tǒng)實務(wù) 1天 艾博
- 新員工職業(yè)心態(tài)與生涯規(guī)劃 1天 李姝宏 北京
- 職業(yè)規(guī)劃發(fā)展 1天 李姝宏 北京
- 高價值的員工激勵手段 2天 劉濤 武漢
- DISC+職場行為風(fēng)格分析與應(yīng)用 1天 王彥 北京
- 經(jīng)崗不患：關(guān)鍵崗位經(jīng)驗萃取 2天 王興權(quán) 北京
- 咨詢式激勵性薪酬體系設(shè)計 2天 楊棟 深圳
- 金牌面試官——如何提高招聘精準(zhǔn)度 2天 楊文浩 深圳
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 楊棟 深圳
- 從薪動到心動——企業(yè)薪酬激勵改革設(shè)計 2天 楊文浩 深圳
- 協(xié)同共生 統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——HR平衡管理運營邏輯與轉(zhuǎn)型之道 2天 楊文浩 深圳
- 盤明萃賦 人才致勝—— 新時代關(guān)鍵人才盤點與任職建構(gòu) 2天 楊文浩 深圳
- 踔厲奮發(fā)、勇毅前行——國企深化改革與績效激勵設(shè)計 2天 楊文浩 深圳
- 完善自我，知己解彼 ——知人善用的DISC 1天 吳昊 蘇州
- 華為人力資源管理 1天 武彥麗
- 00后優(yōu)秀人才的選育用留 2天 李根穩(wěn) 深圳
- 重視中國特色的人權(quán)發(fā)展在和諧勞動關(guān)系中的體現(xiàn) —對“三期 1天 李丹 北京
- 通信企業(yè)法治建設(shè)與法律風(fēng)險防控 1天 李丹 北京
- 人力資源社會保障部關(guān)于發(fā)布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理 1天 李丹 北京
- 全流程人力資源風(fēng)險防控體系 2天 李丹 北京
- 全景勞動法，模塊任意搭 2天 李丹 北京
- 強化“六穩(wěn)”，全面提升企業(yè)法律風(fēng)險防范意識 1天 李丹 北京
- 企業(yè)如何系統(tǒng)防范員工管理過程中的勞動議 2天 李丹 北京
- 企業(yè)勞動用工管理（員工關(guān)系管理）常見的 法律風(fēng)險及其防范 1天 李丹 北京
- 民九紀(jì)要影響下的企業(yè)合同管理與合同法律風(fēng)險防范 1天 李丹 北京
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