內訓課內訓課
| 賦能式溝通在管理實踐中的運用 |
| 主講老師：衛(wèi)小奎 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、賦能式溝通的概念與原則1.管理工作中溝通的目的是什么？2．賦能式溝通的概念3. 賦能式溝通的五個原則4. 賦能式管理教練在管理工作中的定位二、溝通前的準備工作1、溝通前的具體形勢要明確（對方的性格特.. |
| “演員”的自我修養(yǎng) |
| 主講老師：張嶂 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、演技一：了解誰會成為你的觀眾觀眾可能是些什么人？（1）投資銀行；（2）PE基金；（3）券商；（4）其他機構投資人觀眾需求的相同與不同（1）是不是好項目；（2）持有時間不同；（3）資金成.. |
| 營銷精英的八大狼性生存法則（心態(tài)篇） |
| 主講老師：梁輝 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：法則一：危機意識前言：為什么出了點成績，我們就沾沾自喜？為什么我們缺乏持續(xù)努力的緊迫感？為什么我們很容易就滿足現狀？為什么我們容易在順境中迷失方向？課程收獲：通過這一單元養(yǎng)成永不滿足，時刻關注外界變化，不斷成長的危機意識！1. .. |
| 教練式溝通的科學與藝術 【企業(yè)內訓方案】（1天版方案） |
| 主講老師：陳中來 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章節(jié)：導入篇-信任空間構建及課程系統(tǒng)導入構建信任空間課程結構與邏輯剖析第二章節(jié)：轉型篇-從傳統(tǒng)溝通走向教練式溝通溝通方式的差異：單向VS雙向關注焦點.. |
| 咨詢式：薪酬管理與薪酬設計 |
| 主講老師：高思祿 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：薪酬管理第一節(jié)：薪酬是什么第二節(jié)：薪酬管理是什么第三節(jié)：要避免的薪酬模式第四節(jié)：薪酬設計的原則第五節(jié)：薪酬設計的步驟第二講：薪酬管理存在問題第一節(jié)：提成逐漸提高法第二節(jié)：經理薪酬一樣法第三節(jié)：.. |
| EAP員工心理輔導課程 |
| 主講老師：趙了了 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、認知EAP員工心理輔導的重要性二、認知和體驗不良情緒與壓力1.情緒和壓力是什么？它是如何影響我們的日常工作和生活？2.互動體驗:1、每一位學員閉眼感受此刻內心的狀態(tài)3.了解我們應該如何感知不良情緒與壓力情緒和壓力.. |
| 數字化轉型與戰(zhàn)略創(chuàng)新 |
| 主講老師：馬濤 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 數字化 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導入：數字化時代的真正內涵——數字化時代的顛覆與未來）案例：從曾經三俗的快手到央視新聞粉絲過億的抖音——抖音快手異同看數字化時代的真相第一講：數字化大時代一、數字化時代來臨.. |
| 向阿里學習打造高績效團隊 |
| 主講老師：羅嘉穎 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 團隊建設 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：高效團隊要有高效管理者一、阿里巴巴的管理者修養(yǎng)1. 從P到M的角色轉變2. 基層管理者的定位：任務的落地與執(zhí)行，從做事到做人3. 中層管理者的定位：從了解戰(zhàn)略到執(zhí)行轉化4. 高層管理者的定位：定方向、做決斷 .. |
| 教練型領導者：向下賦能溝通技術 |
| 主講老師：王曦英 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 領導力 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：什么是賦能溝通一、賦能溝通能做什么？對話對比：日常管理中，普通對話和賦能對話的八大區(qū)別二、賦能溝通的原則三、賦能溝通的工具與結構1. 聚焦目標2. 了解現狀3. 探索行動方案4. 強化意愿第二.. |
| 將改革進行到底：改革開放四十年 ——歷程成就、缺陷不足、藥方與未來 |
| 主講老師：姜新旺 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 經濟形勢 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、當代改革的源起回溯（縱向）1.厘清頂層設計（1985）2.確立改革方向（1992）3.推出全面改革 （1993 1997）4.完善經濟體制（2003）5.全面深化改革（2013 2017）二、改革開放40年十.. |
| 情緒管理與職場解壓 |
| 主講老師：劉上 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一、新冠疫情的擔憂和焦慮一、通過表象，發(fā)現本質二、疫情的影響三、疫情后的中國模塊二、幸?；橐龅拿艽a鑰匙一、幸福婚姻的關鍵性格？財富二、離婚率高的原因所在生活瑣事？兩地分居？三、目標導向（老公出軌怎.. |
| 新稅政下建筑行業(yè)涉稅風險防范 |
| 主講老師：鮑靈光 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 稅務籌劃 行業(yè)類別：建筑建材 |
| 課程簡介：程目錄及問題要點1、建筑工人、實際承包人個人所得稅交在哪兒，如何交，跨地區(qū)施工核定征收個人所得稅是怎么回事？2、自然人，稅務局有的征個稅，有的不征個稅，在備注欄注明“個人所得稅由扣繳義務人代扣代繳或者預扣預繳&r.. |
| 微力呈現——微課設計開發(fā)與制作 |
| 主講老師：張一丹 培訓天數：5 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：了解微課程一、什么是微課程二、微課程的價值三、微課程的應用四、微課程的形式1. 動畫2. 圖片3. 音樂4. 文字5. 配音案例：優(yōu)秀微課程展示第二講：微課程的設計與開發(fā)一、微課程.. |
| 疫情背景下——運營商大市場拓展技巧及策略培訓 |
| 主講老師：林慶堂 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章：導入篇：疫情背景下的通信行業(yè)競爭態(tài)勢分析1.疫情背景下，三家運營商的各自優(yōu)劣勢與市場環(huán)境分析2.競爭優(yōu)劣勢與營銷策略解析3.案例剖析1：如何找到移動的支點4.案例剖析2：如何拉長移動的杠桿5.頭腦風暴：疫情背.. |
| 懂稅法，簽單更簡單—代理人個稅匯算與保險市場開拓 |
| 主講老師：王青 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 政府智庫 行業(yè)類別：保險行業(yè) |
| 課程簡介：引言：今年大家遇到個稅申報的問題了嗎？第一講：新稅法環(huán)境與客群影響一、個稅改革背景二、三類涉稅客戶群體1. 企業(yè)主涉稅群體1）個體戶 2）企業(yè)合伙人 3）企業(yè)法人2. 高收入工薪階層涉稅群體1）企業(yè)高.. |
| 財務風險控制 決策者的財務管理及風險識別 |
| 主講老師：胡冬梅 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 財務管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、經營活動中為何應熟悉財務知識1、管理企業(yè)為什么要懂些財務知識？誤區(qū)概覽-案例羅列2、告別拍腦袋決策，您應該用數據說話3、知悉基本財務知識后應如何以財務思維指導決策4、了解業(yè)務活動處理的真實反饋5、不相容職務崗位應.. |
| 中基層干部 核心管理技能提升訓練 |
| 主講老師：孫汗青 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：中基層主管的角色與職責、能力與要求一.中基層主管的角色定位二、優(yōu)秀主管必須具備的九大工作意識三、日常管理容易陷入的八大誤區(qū)四、主管應具備哪些管理能力五、主管人員常犯的八種錯誤六、主管管理的三項基本原則 .. |
| 生產設備安全管理 |
| 主講老師：段富輝 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：設備安全管理的重要性與緊迫性案例：事故是怎樣形成？有哪些啟示？1.機械設備的基本特征2.機械設備的分類 3.機械設備的安全浴盆曲線1)設備購入期的安全注意事項2)設備初期使用的安全注意事項3)設備中期.. |
| 如何用績效管理提升組織業(yè)績 |
| 主講老師：婁萌 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元、各級管理者在人力資源管理中的角色承擔1、人力資源管理管理的體系構成2、人力資源職能管理的功能模塊3、績效管理是人資管理系統(tǒng)的核心4、各級管理者在人力資源管理中應該承擔的角色6、直線經理的HR角色的重要性.. |
| 證券投資基金投資與營銷策略 |
| 主講老師：梁芯萌 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、基金投資的重要性二、證券投資基金產品分析三、基金投資的選擇與組合四、基金投資的道法術器五、基金營銷的套路六、基金客戶的維護與管理.. |
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