【培訓對象】
企業(yè)中高層經理、人力資源管理者等

【培訓收益】
1、了解應屆畢業(yè)生的求職力，作出正確的招聘決策 2、掌握校園招聘技巧，提高招聘成功率 3、明確強化宣講與表達基本功，提升識人辨認的技巧 4、掌握適合企業(yè)需求的校園招聘方案制作

第一講 晰——應屆畢業(yè)生的求職力分析
1、全國院校專業(yè)分析對比
2、畢業(yè)后學生的去向趨勢
3、未成功簽約的學生原因分析
4、往屆學生之期望與落差心聲
5、應屆畢業(yè)生的起薪討論

第二講 策——校園招聘前期策劃與安排
1、校招與社招的關注點區(qū)別分析
2、適合校招的崗位
3、校招的基本流程解析
4、校招企業(yè)招聘需求
5、現場演練校招流程
6、高老師的真實經典案例分析

第三講 裝——畢業(yè)生眼中的面試官 
1、面試官的基本禮儀
2、站姿、坐姿、行姿、手資、談吐
3、建立良好的第一印象
4、衣著
5、眼神
6、肢體語言

第四講 鮮——吸引畢業(yè)生的宣講魅力
1、演講現場用的ＰＰＴ設計、使用
圖片\圖表、音樂、視頻、道具
2、宣講者的表達技巧 
3、宣講者的控場 
4、氣氛沉悶如何控制
5、聽眾私語如何控制
6、不斷發(fā)問如何控制
7、突發(fā)情況掌控
8、演講者的臺風技巧與學員演練

第五講 觀——校招中的面試技巧
1、結構化面試的應用
結構化面試優(yōu)點、缺點分析
結構化面試面試的技巧
結構化面試題庫
經典案例分析
2、無領導小組討論
無領導小組討論優(yōu)點、缺點分析
無領導小組討論面試的技巧
無領導小組討論各類題庫
無領導小組討論使用范圍
經典案例分析

第六講 測——校招中的人才測評
1、投射測驗
2、DISC測驗
3、九型人格測驗
4、筆記測驗
經典案例分析
分享：《某企業(yè)校招項目方案》
第七講 留——新生代90后大學生（含社招員工）留人方法
1、好不容易到崗報到的入職者一周、一月離開公司原因
2、好不容易到崗報到的入職者三月、半年離開公司原因
3、半年以后入職者為什么剛培養(yǎng)好的員工對崗位熟悉了并沒有為公司創(chuàng)造價值反而就離開了公司……

第八講 練——實操演練招聘中的問題并現場解析
1、實操演練招聘中的問題并現場解析
2、回顧課程
3、現場答疑
 

 （全球500強美國摩根大通及中國移動中高層工作背景，國內著名企管實踐專家）

北大、清華、交大總裁研修班特聘專家 思路高咨詢公司首席咨詢顧問
海軒商學院特聘品牌咨詢師/講師 長成咨詢私董會高級咨詢師/講師
多年大型外資、集團民企中高管工背景 多年大型企業(yè)經營咨詢顧問/講師
南開大學法律專業(yè)畢業(yè) 國家高級人力資源管理師
國際職業(yè)培訓師 實戰(zhàn)派企業(yè)管理咨詢顧問/專家

4年大型外資集團公司HRD實戰(zhàn)經驗

5年深入多家名企內部調研、管理改進服務經驗

14年專注于人力資源與運營管理方面的深入研究

100多家企業(yè)顧問輔導、系統(tǒng)咨詢輔導等成功案例

1000多家企業(yè)授課經驗，學員滿意度高達96%以上

精品課程
1、《目標與績效管理》
2、《如何打造適合自已企業(yè)的績效方案》
3、《績效定虧贏之分析設計策略》
4、《咨詢式崗位薪酬設計落地方略》
5、《贏在公司各崗位薪酬設計之密碼》
6、《低成本提高員工積極性的薪酬設計密碼》
7、《在職股權激活員工之利潤再增長》
8、《股權（融資）激勵之讓老板與骨干員工共謀大業(yè)》
9、《股權定江山——人、財、物、產、供、銷資源整合術》

品牌課程

1、《你想知道的用工風險規(guī)避方法》

2、《員工職業(yè)技能訓練提升技巧》

3、《如何打造上下貫通的優(yōu)秀中層管理者》

4、《員工選用育留之積極性激勵要略》

5、《人才梯隊建設之員工激勵》

6、《非人力資源的人力資源管理》

7、《打造高效團隊執(zhí)行力的演練實務》

8、《業(yè)績治百病之銷售王道》

9、《員工關系是企業(yè)勝敗的最大關系》

高思祿老師六大核心優(yōu)勢：
優(yōu)勢一 培訓效果直接落地
課堂上直接技能催化，改變行為，不是讓人聽得懂，而是讓人做得到！
提供與課程相配套的全面系統(tǒng)的評估考核工具和訓后跟進方案，最終提升績效，對結果負責！
優(yōu)勢二 培訓師認證權威
高思祿老師榮獲國際職業(yè)培訓師認證資質、中國講師認證中心認證品牌講師,他風趣、幽默、深入淺出、精湛課程呈現技巧。
優(yōu)勢三 企業(yè)實戰(zhàn)派出身
曾在中國移動、賽德水泥（美資企業(yè)）、國茂控股（重慶50強大型集團民企）擔任HRD、運營總監(jiān)、綜合副總等高管職務。
在打造學習型組織、搭建培訓體系/企業(yè)大學/企業(yè)商學院方面有著多年的經驗與系統(tǒng)的解決方案。
優(yōu)勢四 最先進最有效的教學技術
多媒體全感官教學——充分利用多媒體資源，全面刺激調動學員的視覺、聽覺、觸覺和心理感受，將理性記憶轉化為感性記憶和身體記憶！
集體學習——以小組為單位展開學習、交流、研討、完成任務，互聯互通，相互影響。
互動體驗式培訓——采用游戲、任務、演練、實操、體驗、展示等教學方式，并且現場教練，糾正指導。
寓教于樂——授課風格幽默詼諧，互動性強，好玩有趣，讓人喜歡參與，愿意接受，樂于改變，在課堂上精神倍增，課后還將繼續(xù)失眠。
優(yōu)勢五 企業(yè)高管工作實戰(zhàn)背景+咨詢項目經驗
雙棲背景——曾工作大型外企、國企、集團民企中高管經驗、同時又有多年咨詢公司經驗，知名高校畢業(yè)，理論功底+企業(yè)實操工作經驗+咨詢項目經驗，加上“接地氣”的培訓呈現方式，學員很喜歡，更喜歡稱作“思路高——落地王”
優(yōu)勢六 橫跨多行業(yè)領域
領域廣泛——多領域、多行業(yè)、知識面寬、博學識廣； 他曾就職于國有通信行業(yè)、大型生產制造、咨詢項目涉及互聯網、生產制造、教育、酒店、汽車、房地產、餐飲、連鎖等多行業(yè)領域，精通音樂、樂器、演藝、電氣維修技術，愛好廣泛、善于溝通、德才兼?zhèn)洹?/p>