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勞動(dòng)合同解除和終止的法律風(fēng)險(xiǎn)和防范

課程編號(hào):32635

課程價(jià)格:¥16000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:406

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:政府智庫(kù) 

授課講師:李丹

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理;政府部門及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部;企業(yè)高層中層管理者,與人力資源相關(guān)工作群體。

【培訓(xùn)收益】


一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律風(fēng)險(xiǎn)防范新趨勢(shì)
1、勞動(dòng)用工管理過程中如何發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)
2、勞動(dòng)用工管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的梳理要素
3、勞動(dòng)用工管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)控制
4、勞動(dòng)用工管理過程中的五個(gè)意識(shí)
5、勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的方向
6、勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的措施
8、盤點(diǎn)2019年十大勞動(dòng)爭(zhēng)議
二、勞動(dòng)合同解除和終止的法律分析
(一)勞動(dòng)合同解除
1、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
(1)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
(2)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的對(duì)象風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
(3)協(xié)商解除后員工發(fā)生意想不到的事由反悔如何處理?
2、勞動(dòng)者單方解除權(quán)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
(1)試用期不符合錄用條件的解除點(diǎn)
(2)嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除點(diǎn)
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解除點(diǎn)
(4)雙重勞動(dòng)用工關(guān)系會(huì)造成的解除點(diǎn)
(5)勞動(dòng)者故意存在欺詐行為的解除點(diǎn)
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的解除點(diǎn)
(7)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作的解除點(diǎn)
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作的解除點(diǎn)
(9)訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的解除點(diǎn)
(10)對(duì)勞動(dòng)者非過失性解除的選擇機(jī)會(huì)及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)
(11)經(jīng)濟(jì)性裁員的解除點(diǎn)
(12)對(duì)“老弱病殘?jiān)?rdquo;等特殊員工解除的保護(hù)點(diǎn)
(二)勞動(dòng)合同終止
1、法定勞動(dòng)合同終止的情形
2、用人單位是否可以約定勞動(dòng)合同的終止情形
3、對(duì)于已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否可以終止
4、分公司被撤銷,是否可以終止勞動(dòng)合同
5、公司投資人或者法定代表人變更,是否可以終止勞動(dòng)合同
6、勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同,是否應(yīng)提前30日通知對(duì)方
7、勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽,也未終止,勞動(dòng)關(guān)系如何處理
(三)解除終止勞動(dòng)合同后,離職手續(xù)的處理
1、勞動(dòng)合同終止或者解除后,用人單位的“后義務(wù)”
2、用人單位是否需要出具離職證明
3、解除終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的計(jì)算
(1)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的情形
(2)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
(3)勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂情形
(5)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作年限的計(jì)算 

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