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“幸福心理學(xué)”在企業(yè)中的運用
課程編號：10692
課程價格：￥15000/天
課程時長：1 天
課程人氣：2248
企業(yè)中、高層管理者
【培訓(xùn)收益】
課程收益：
1、幸福心理學(xué)入門：理性認識幸福對企業(yè)生產(chǎn)力的作用
2、自我幸福感構(gòu)建：清掃自我心理盲區(qū)，提高自身主觀幸福感
3、員工快樂工作的奧秘：掌握讓員工樂在工作中的心理管理方法
4、全面打造幸福組織：運用EAP手段，構(gòu)筑幸福的企業(yè)文化
1.今天的人們?nèi)笔裁矗?br /> 2.情感破產(chǎn)和幸福蕭條的根源
3.今天的人們想得到什么？
4. 壓力實驗的啟示
5.幸福感=滿意感+快樂感+價值感
二、能者不懼：投資心理資本，提升主觀幸福感
1.從經(jīng)濟資本到心理資本
2.情緒智商（EQ）與員工勝任力
3.工作中的樂觀主義與主觀幸福感
4.幸福商數(shù)（HQ）與員工快樂工作
三、智者不惑：學(xué)習(xí)幸福理論，獲得職場幸福
1.認知決定論
2.判斷理論
3.態(tài)度協(xié)調(diào)論
4.體內(nèi)生化論
5.目標理論
四、明者無悔：認識自我盲區(qū)，遠離幸福殺手
1.A型行為
2.無助-絕望人格
3.共存人格
4.堅韌人格
5.幸存者人格
五、福者善應(yīng)：心理謀略，讓員工快樂工作
1.大中之小不如小中之大
2.小獎不如不獎，小罰不如不罰
3.好事分開享受，壞事一起忍受
4.好事力求變動，壞事力求靜止
5.好事盡量早說，壞事盡量晚說
6.好事力求無擇，壞事力爭有擇
六、 行者無疆：企業(yè)EAP構(gòu)筑幸福的組織文化
1.組織應(yīng)激與員工壓力管理
2.企業(yè)EAP服務(wù)內(nèi)涵、內(nèi)容及功能
3.EAP服務(wù)的認識誤區(qū)及提供方式
4.EAP的個案服務(wù)方式及案例討論
5.案例：企業(yè)EAP之職業(yè)家庭沖突
【專業(yè)著作】
《第三只眼看幸?！?br style="box-sizing: border-box; outline: 0px !important;" />
內(nèi)容梗概：施怡彤老師用獨特的視角，女性的細膩筆觸、心理學(xué)專家剖析，幫助每個人挖掘?qū)儆谧约旱?ldquo;幸福感”。
文中摘錄：人生就像一個圓，圓心象征著生命的本真和源頭。我們與生俱來，對幸福有著驚人的喚醒能力——如同“第三只眼”一樣，用童真般的好奇，全然的接納，創(chuàng)新的視點，去發(fā)現(xiàn)幸福！相信自己，你有足夠的能力。”
《漸行漸美——優(yōu)秀女性職場心理筆記》
內(nèi)容梗概：一個職場優(yōu)秀女性用最溫馨的語言，訴說，最精彩的職場故事；一個心理專家用最樸素的筆觸，描摹，最紛呈的職場人生。稱得上是一本立足職場鮮活案例，深入淺出的人物心理分析，為職場人生提供不可多得學(xué)習(xí)范本。
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1、么是規(guī)章制度？企業(yè)用工管理制度可作為用工管理的依據(jù)的三大要素是指什么？2、動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？3、章制度在勞動用工管理中的作用有那些？4、章制度、勞動合同、法律之間的效力如何確定？規(guī)章制度與勞動合同不一致的時候，如何適用?5、章制度、流程文書、勞動合同如何配套使用，才能預(yù)防勞動爭議風(fēng)險？6、業(yè)規(guī)..
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通過對市場深入的調(diào)研，對目標消費者精細的洞察，找到成功品牌的出發(fā)點和 落腳點?！景咐刻於髋b緣何一年增加一個億？ 通過對顧客讓渡價值的分析，揭示服務(wù)營銷鎖定客戶忠誠的4P組合；【案例】海爾/宜家 通過對品牌要素的逐一分析，揭示快速建立品牌三角關(guān)系的技巧體系；【案例】國際國內(nèi)牙膏品牌的對比分析 通過對消..
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【課程背景】 精益生產(chǎn)在國內(nèi)的制造業(yè)中已有了一些運用，雖然還處在一個初期階段，但畢竟是有了一定的基礎(chǔ)與運用范圍。在電力行業(yè)的運用基本上還是零，精益管理的指導(dǎo)思想是消除一切不增值的活動 【課程內(nèi)容】 一、 精益管理理念 1、電力行業(yè)為什么要引入精益管理？ 2、精益管理會給我們帶來什么好處？ 3、精益生產(chǎn)的起源與發(fā)展 4、什么..
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