1、么是規(guī)章制度？企業(yè)用工管理制度可作為用工管理的依據(jù)的三大要素是指什么？
 

2、動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
 

3、章制度在勞動用工管理中的作用有那些？
 

4、章制度、勞動合同、法律之間的效力如何確定？規(guī)章制度與勞動合同不一致的時候，如何適用?
 

5、章制度、流程文書、勞動合同如何配套使用，才能預(yù)防勞動爭議風(fēng)險？
 

6、業(yè)規(guī)章制度作為勞動合同的“附件”的存在那些風(fēng)險？
 

7、章制度在預(yù)防與應(yīng)對勞動爭議方面，起到哪些作用？
 

8、何實現(xiàn)規(guī)章制度的平等協(xié)商，如何獲取協(xié)商證據(jù)？
 

9、章制度的公示技巧與方法有哪些？如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
 

10、化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險？
 

11、制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
 

12、制度違反法律法規(guī)，勞動者可以提出被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
 

13、制度的內(nèi)容包括那些？常見的關(guān)于規(guī)章制度法律風(fēng)險有那些？
 

14、規(guī)章制度及其常見的問題包括那些？
 

15、獎懲制度的設(shè)計原則。
 

16、違規(guī)員工的程序。
 

17、界定違紀(jì)違規(guī)行為的情節(jié)嚴(yán)重性？
 

18、利用規(guī)章制度處理小錯不斷打錯不犯的員工？
 

19、科學(xué)設(shè)計違紀(jì)處分決定書（通知書）。
 

20、勞動者，勞動者往往不接受且不簽收任何資料，如何實現(xiàn)處分通知書的有效送達(dá)？

勞動爭議實戰(zhàn)專家，法學(xué)學(xué)士
國家人力資源師
國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)認(rèn)證導(dǎo)師
中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院勞動關(guān)系課程特聘講師
和弈中國咨詢有限公司華南區(qū)特聘講師
勞律通（中國）顧問中心高級顧問
《勞動關(guān)系》雜志 高級編輯
曾任職于香港李錦記集團(tuán)、廣州地鐵公司；從事人力資源管理及勞動法律事務(wù)工作11年，長期致力于勞動法領(lǐng)域的司法實務(wù)咨詢及培訓(xùn)工作。
實戰(zhàn)技能：
精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。
擅長代理勞動仲裁、勞動訴訟案件，近年來代理勞動爭議案件達(dá)300余宗，地域涉及廣東、北京、上海、江蘇、浙江、成都、天津等省市，在處理企業(yè)勞動爭議案件中積累了豐富的法務(wù)及人事管理實務(wù)操作經(jīng)驗，豐富的辦案經(jīng)驗。主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課100多場次。
曾為百余家企業(yè)起草、審查、修訂、完善勞動用工管理規(guī)章制度，長期擔(dān)任30余家企業(yè)的勞動法律顧問，服務(wù)的客戶范圍涵蓋制造業(yè)、廣告業(yè)、貿(mào)易業(yè)、教育業(yè)、建筑業(yè)、物業(yè)公司、餐飲業(yè)、保險業(yè)等，涉及國有企業(yè)、外資企業(yè)、私企企業(yè)、個人投資企業(yè)等。
主講課程：
《全方位預(yù)防勞動用工管理風(fēng)險》
《勞動合同管理及風(fēng)險預(yù)防》
《勞動合同建立、存續(xù)、解除風(fēng)險預(yù)防》
《勞動爭議的有效處理與化解》
《勞動仲裁與訴訟的應(yīng)對》
《企業(yè)規(guī)章制度風(fēng)險防范》