2017年3月31日-4月1日，著名精益運營專家姜上泉導師蒞臨中國著名企業(yè)浙江蘇泊爾電器開展精益管理訓練，姜上泉導師已是3年多為蘇泊爾股份提供輔導，是蘇泊爾人的好朋友，好伙伴。

　　此次訓練的重點是培訓生產系統(tǒng)管理人員問題分析與解決、目標管控、精益領導力的能力，針對蘇泊爾存在的各類異常問題，姜上泉導師強調，問題分析與解決的過去時要做好糾正措施，現在時要做好防堵措施，未來時要做好預防措施；通過對預測類問題、發(fā)現類問題的管控，減少救火類問題，確保品質、交期、成本目標的實現。

　　你不能解決現場的問題，你就會成為現場的問題。姜上泉導師指出問題分析與解決的三個重要思想：一.調查問題是十月懷胎，解決問題是一朝分娩。二.解決問題乃是原因管理，而不是消除現象的管理。三.解決問題的關鍵在于了解問題的真相，而了解問題真相的最好途徑是數據。

　　產能效率突破提升是精益管理的重要內容，姜上泉導師就均衡改善、損失工時改善、布局改善、物流改善、瓶頸改善、員工技能提升等做了詳盡的剖析和布署，并運用物質激勵、目標激勵、競爭激勵、榮譽激勵、榜樣激勵、末位淘汰等方法逼迫干部員工們進步成長。

　　蘇泊爾的現場管理一直做得很優(yōu)秀，姜上泉導師在生產車間、班組和管理人員探討了質量、TPM、IE的改善，并對大家持續(xù)改善QCD的熱情和動力表示贊賞。

　　蘇泊爾電器是全球小家電研發(fā)和制造領導者，全球500強企業(yè)法國賽博集團SEB的子公司，SEB創(chuàng)始于1857年，至今已有將近150年的歷史，現在，每一秒鐘，世界上便有8位顧客選購SEB的產品。