公開課
| 績效考核暨KPI+BSC 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3600 元 開課時(shí)間：2015-01-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一．推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業(yè)建立績效體系所面臨的方法問題；以感覺為基礎(chǔ)判斷還是以事實(shí)為基礎(chǔ)判斷？短期考核還是長期考核？短期利益還是長期利益？關(guān)鍵業(yè)績還是非關(guān)鍵業(yè)績？績效管理如何與戰(zhàn)略接口.. |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：5400 元 開課時(shí)間：2015-01-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：績效考核課程大綱：一．推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業(yè)建立績效體系所面臨的方法問題；以感覺為基礎(chǔ)判斷還是以事實(shí)為基礎(chǔ)判斷？短期考核還是長期考核？短期利益還是長期利益？關(guān)鍵業(yè)績還是非關(guān)鍵業(yè)績？.. |
| 新納稅申報(bào)表填報(bào)技巧高級研修班 |
| 開課地點(diǎn)：云南-昆明 課程價(jià)格：2200 元 開課時(shí)間：2015-01-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：（一）新申報(bào)表的結(jié)構(gòu)與邏輯1．新申報(bào)表的設(shè)計(jì)理念與征管趨勢（結(jié)合所有的政策、案例、理論深化）2．新申報(bào)表的結(jié)構(gòu)及勾稽關(guān)系3．新申報(bào)表的23個(gè)變化點(diǎn)4．新報(bào)表為企業(yè)自身稅收管理帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)5．預(yù)繳和匯繳申報(bào)表的關(guān)系.. |
| 中高層經(jīng)理管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力研修 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4500 元 開課時(shí)間：2015-01-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 認(rèn)識管理、角色定位、能力構(gòu)建模塊一、認(rèn)識管理管理的基本含義管理的基本要素領(lǐng)導(dǎo)的基本含義領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異是什么？管理行為特征與領(lǐng)導(dǎo)行為特征的比較管理行為風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的比較練習(xí)1-5行為識別練.. |
| 中層經(jīng)理通用管理技能訓(xùn)練 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3400 元 開課時(shí)間：2015-01-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 認(rèn)識管理、角色定位、能力構(gòu)建模塊一、認(rèn)識管理管理的基本含義管理的基本要素領(lǐng)導(dǎo)的基本含義領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異是什么？管理行為特征與領(lǐng)導(dǎo)行為特征的比較管理行為風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的比較練習(xí)1-5行為識別練.. |
| HRBP：業(yè)務(wù)伙伴式的人力資源管理 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：2500 元 開課時(shí)間：2015-01-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章 認(rèn)識：什么是業(yè)務(wù)伙伴式人力資源管理本章要點(diǎn)：如何避免業(yè)務(wù)部門與人力資源部門的脫節(jié)？什么是業(yè)務(wù)伙伴式人力資源管理？企業(yè)如何導(dǎo)入HRBP？一 什么是HRBP1.人力資源業(yè)務(wù)伙伴，起源、演變及發(fā)展2.HRBP的組織結(jié)構(gòu).. |
| 客戶開發(fā)技術(shù)—客戶開發(fā)與客戶關(guān)系深度經(jīng)營 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3880 元 開課時(shí)間：2015-01-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：專業(yè)基礎(chǔ)篇一、案例分析：水果店里的故事二、銷售的定義三、了解和熟悉你的客戶四、優(yōu)秀銷售人員應(yīng)具備的基本能力五、優(yōu)秀銷售人員的十大主動(dòng)工作方式第二部分：銷售過程篇談戀愛與做客戶為什么驚人的相似.. |
| 打造金牌店長特訓(xùn)營 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開課時(shí)間：2015-01-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一單元：管理自己“猴子穿衣不算人”一、我是誰？1、“猴子穿衣不算人”2、店長的苦惱：為什么我總是站錯(cuò)位？二、作為門店領(lǐng)頭羊的“三種”類型1、榜.. |
| 傳統(tǒng)企業(yè)如何轉(zhuǎn)行 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：980 元 開課時(shí)間：2015-01-12 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：1.隨時(shí)掌握O2O商業(yè)模式要素2.掌握網(wǎng)絡(luò)營銷3.了解電商平臺特點(diǎn)，掌握分析、評估平臺技巧4.通過同業(yè)和異業(yè)隊(duì)標(biāo)，掌握對標(biāo)關(guān)鍵要素.. |
| 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營與商業(yè)模式創(chuàng)新總裁研修班 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：1280 元 開課時(shí)間：2015-01-11 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一農(nóng)業(yè)商業(yè)模式與運(yùn)營系統(tǒng)調(diào)研培訓(xùn)提前一周提供調(diào)研報(bào)告1、農(nóng)企商業(yè)模式與運(yùn)營現(xiàn)狀調(diào)研2、利潤點(diǎn)、利潤率、投資、銷售收入來源調(diào)研3、農(nóng)企經(jīng)營困惑調(diào)研（市場、人才、管理、品牌、經(jīng)營模式）模塊二破冰1、互.. |
| 日本松下智慧生產(chǎn)——生產(chǎn)效率快速提升 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3600 元 開課時(shí)間：2015-01-10 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、企業(yè)高管的利潤意識改革1. 管理者日常工作兩件事2. 你的企業(yè)成本有哪些構(gòu)成3. 企業(yè)盈虧平衡點(diǎn)在哪里4. 營業(yè)額—費(fèi)用=利潤5. 營業(yè)額—利潤 =成本6. 增加利潤的控制方法7... |
| 培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)管理落地 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2015-01-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一天課程內(nèi)容：《培訓(xùn)體系建設(shè)與有效的培訓(xùn)管理》第一講：培訓(xùn)體系與組織學(xué)習(xí)氛圍營造1、有效的培訓(xùn)價(jià)值鏈培訓(xùn)內(nèi)容構(gòu)成的三大要素培訓(xùn)的價(jià)值傳播路徑培訓(xùn)價(jià)值的遞減規(guī)律2、企業(yè)培訓(xùn)的優(yōu)秀理念好領(lǐng)導(dǎo)首先是好老師學(xué)習(xí).. |
| 人力資源制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2500 元 開課時(shí)間：2015-01-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：如何設(shè)計(jì)與撰寫好人力資源制度一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景二、企業(yè)員工手冊撰寫技巧1.法律對于員工手冊制訂的要求2.《員工手冊》生效條件3.規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定,法律賦予員工參與手冊制訂的權(quán)利4.如何.. |
| 培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2015-01-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一天課程內(nèi)容：《培訓(xùn)體系建設(shè)與有效的培訓(xùn)管理》第一講：培訓(xùn)體系與組織學(xué)習(xí)氛圍營造1、有效的培訓(xùn)價(jià)值鏈培訓(xùn)內(nèi)容構(gòu)成的三大要素培訓(xùn)的價(jià)值傳播路徑培訓(xùn)價(jià)值的遞減規(guī)律2、企業(yè)培訓(xùn)的優(yōu)秀理念好領(lǐng)導(dǎo)首先是好老師學(xué)習(xí).. |
| A單元新勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2015-01-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：培訓(xùn)時(shí)間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28--29日-----.. |
| 突破性領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營——“覺醒” |
| 開課地點(diǎn)：廣東-佛山 課程價(jià)格：6800 元 開課時(shí)間：2015-01-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：“承諾”主題感受自己人生中的“承諾”經(jīng)歷，體驗(yàn)因?yàn)椴皇爻兄Z，給企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、自己和家人帶來的影響。第二部分：“信任”主題學(xué)會(huì)溝通，學(xué)會(huì)如何運(yùn).. |
| 人力資源制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2500 元 開課時(shí)間：2015-01-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：如何設(shè)計(jì)與撰寫好人力資源制度一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景二、企業(yè)員工手冊撰寫技巧1.法律對于員工手冊制訂的要求2.《員工手冊》生效條件3.規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定,法律賦予員工參與手冊制訂的權(quán)利4.如何理解.. |
| 3E薪資設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4500 元 開課時(shí)間：2015-01-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分付薪哲學(xué)薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵(lì)性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵(lì)員工薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設(shè)計(jì)目的有什么不同薪酬體系設(shè)計(jì)的最大著力點(diǎn)是什么，公平還是激勵(lì)？公平分哪三種公平，激勵(lì)分哪.. |
| 職場EQ與情緒管理 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開課時(shí)間：2015-01-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：前言：識圖——情緒的解讀第一單元 職場EQ之自我情緒管理能力一、自我察覺 A、意識到自己情緒的變化解讀自己的情緒體會(huì)到情緒的影響B(tài)、精確的自我評估了解自己的優(yōu)勢和劣勢（PDP解析）.. |
| 謝寧DOE |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2500 元 開課時(shí)間：2015-01-08 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、問題解決的基本思路：綜述解決問題的理念/流程和工具的最佳組合1.解決問題的三大關(guān)鍵自我介紹/分組2.三類問題的解決之道選定改進(jìn)項(xiàng)目3.解決問題的基本流程4.改進(jìn)項(xiàng)目及綠Y的確定5.回答學(xué)員問題二、.. |
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