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部門經(jīng)理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能

主講老師：鐘永棣 課程時長：1 天

一、勞動關系的建立1. 招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風險的第一步？2. 入職后，部門經(jīng)理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？3. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經(jīng)理如何協(xié)助人力資源..

部門經(jīng)理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能

主講老師：鐘永棣 課程時長：2 天

（一）、勞動關系的建立 1.招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風險的第一步？ 2.入職后，部門經(jīng)理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？ 3.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經(jīng)理如何協(xié)助人力..

勞動法律關系與用工風險防范

主講老師：李可書 課程時長：2 天

一、勞動合同的解除1、協(xié)商解除勞動合同2、用人單位解除勞動合同3、勞動者解除勞動合同4、離職手續(xù)的辦理二、勞動合同的終止1、勞動合同的終止與解除的區(qū)別2、勞動合同終止的情形3、勞動合同..

勞動法律法規(guī)與政策解讀

主講老師：劉峰松 課程時長：3 天

開場導入 員工與公司之間是什么關系政府對于勞動法律法規(guī)是什么態(tài)度勞動立法、規(guī)定的用意是什么請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)的名稱請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)的關鍵條款1、勞動法律法規(guī)概述什么是..

勞動法律法規(guī)

主講老師：劉峰松 課程時長：1 天

開場導入 員工與公司之間是什么關系政府對于勞動法律法規(guī)是什么態(tài)度勞動立法、規(guī)定的用意是什么請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)的名稱=..

新勞動法下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題精解

主講老師：鐘永棣 課程時長：1 天

一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1. 企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？ 2. 未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3. 補簽或倒簽勞動合同是否有..

部門經(jīng)理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能

主講老師：鐘永棣 課程時長：1 天

一、勞動關系的建立1. 招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風險的第一步？2. 入職后，部門經(jīng)理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？3. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經(jīng)理如何協(xié)助人力資源..

部門經(jīng)理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能

主講老師：鐘永棣 課程時長：2 天

（一）、勞動關系的建立 1.招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風險的第一步？ 2.入職后，部門經(jīng)理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？ 3.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經(jīng)理如何協(xié)助人力..

白永亮，勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人 現(xiàn)擔任中國人力資源社會保

主講老師：白永亮 課程時長：2 天

第一部分：勞動立法新政策解讀1. 《關于構建和諧勞動關系的意見》對勞動關系的影響2. 《勞動合同法》修改的焦點分析；3. 《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）意見征求稿》關鍵條款分享；4. ..

防微杜漸，構建和諧環(huán)境—— 企業(yè)員工關系管理與勞動法

主講老師：陳軍 課程時長：2 天

第一講：員工關系—管理者必備法律常識頭腦風暴：關于“員工關系”的思考一、員工關系是雇主與員工之間全面互動、溝通、相關利益調整的過程二、員工關系管理的三大作用1. 提..

勞動法規(guī)與員工人事合規(guī)管理 體系建構與案例實操手冊

主講老師：張嶂 課程時長：2 天

第一篇：勞動用工風險管理架構概述和建構第一講：10種彈性雇傭方式的風險防控1. 非全日制用工的風險管理2. 勞務合同用工的風險管理3. 實習用工的風險管理4. 停薪留職、內退、協(xié)保等特殊人員的風險..

工會人員勞動法婚姻法繼承法等解讀

主講老師：張緒才 課程時長：2 天

第一部分 勞動用工法律法規(guī)解讀一、什么是法律和法律風險？二、勞動相關法律法規(guī)構成三、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)法律風險防范（一）及時訂立勞動合同1、1個月簽訂合同——1年無固定期限合..

勞動法律關系與用工風險防范

主講老師：李可書 課程時長：2 天

一、勞動合同的解除1、協(xié)商解除勞動合同2、用人單位解除勞動合同3、勞動者解除勞動合同4、離職手續(xù)的辦理二、勞動合同的終止1、勞動合同的終止與解除的區(qū)別2、勞動合同終止的情形3、勞動合同..

《勞動法》實施25周年對企業(yè)勞動用工關系的影響及防范

主講老師：李丹 課程時長：2 天

一、《勞動法》實施25周年加強勞動用工法律風險防范意識能力1、勞動用工管理過程中如何發(fā)現(xiàn)法律風險節(jié)點2、勞動用工管理過程中法律風險節(jié)點的梳理要素3、勞動用工管理過程中法律風險節(jié)點控制4、勞動用工管理過..

勞動法律法規(guī)與政策解讀

主講老師：劉峰松 課程時長：3 天

開場導入 員工與公司之間是什么關系政府對于勞動法律法規(guī)是什么態(tài)度勞動立法、規(guī)定的用意是什么請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)的名稱請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)的關鍵條款1、勞動法律法規(guī)概述什么是..

全流程的人力資源風險管控 —勞動法與稅法在員工關系管理中的應用

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一天 9:00-17:00第一部分 新政解讀及用工成本與風險管控第一章 新政解讀與企業(yè)面臨的問題最新法規(guī)政策盤點及解讀企業(yè)用工面臨的六大典型問題᠏..

勞動法、勞動合同法實務解讀

主講老師：馮吉祥 課程時長：2 天

第一章 勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調整對象（一）勞動法調整狹義勞動關系勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別 我國勞動法調整的勞動關系的具體范圍 勞動法..

勞動法實施25周年對企業(yè)勞動用工關系的影響及防范

主講老師：李丹 課程時長：2 天

一、《勞動法》實施25周年加強勞動用工法律風險防范意識能力1、勞動用工管理過程中如何發(fā)現(xiàn)法律風險節(jié)點2、勞動用工管理過程中法律風險節(jié)點的梳理要素3、勞動用工管理過程中法律風險節(jié)點控制4、勞動用工管理過..

企業(yè)勞動法規(guī)認知與用工風險防控

主講老師：趙達 課程時長：2 天

導引：視頻互動——你會怎么處理？案例研討：你會選擇如何處理？1. 你處理的標準是什么？2. 你是如何判斷處理結果滿意度？3. 總結案例及反推理論知識的掌握程度？第一講：企業(yè)..

憲法與勞動法范培訓大綱

主講老師：姜力維 課程時長：2 天

時間 模塊 章 內容要點第一天上午 第一模塊憲法 憲法概論 憲法的近代史憲法及其作用、分類、基本原則憲法關系第一章總論 國體政體根本制度經(jīng)濟制度選舉制度第二章公民的..

勞動法律法規(guī)

主講老師：劉峰松 課程時長：1 天

開場導入 員工與公司之間是什么關系政府對于勞動法律法規(guī)是什么態(tài)度勞動立法、規(guī)定的用意是什么請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)的名稱=..

工會人員勞動法婚姻法繼承法等解讀

主講老師：張緒才 課程時長：2 天

第一部分 勞動用工法律法規(guī)解讀一、什么是法律和法律風險？二、勞動相關法律法規(guī)構成三、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)法律風險防范（一）及時訂立勞動合同1、1個月簽訂合同——1年無固定期限合..

員工手冊與勞動法在企業(yè)管理實務中的運用

主講老師：劉峰松 課程時長：2 天

1什么是《員工手冊》1.1《員工手冊》的概念1.2《員工手冊》的一般結構《員工手冊》示例1.3《員工手冊》在企業(yè)管理實務中的作用2《員工手冊》與其它管理制度的關系3《員工手冊》的制定與修訂..

全景勞動法，模塊任意搭

主講老師：李丹 課程時長：2 天

模塊一、招聘入職一、企業(yè)在招聘過程中的“紅線”行為二、企業(yè)在招聘過程中對勞動者的告知義務三、發(fā)布招聘廣告的注意事項四、錄用通知（offer）的注意事項五、防范勞動者欺詐..

勞動法及勞動關系法律風險防范

主講老師：李令秀 課程時長：3 天

知識點 內容 課時第一模塊：員工手 冊與規(guī)章制度的制 定、審查、修訂和 執(zhí)行 1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制 度在人力資源管理中的地位 ..