一把手，不是培養(yǎng)出來的
導(dǎo)語：企業(yè)最大的成本，是把綿羊培養(yǎng)成哈士奇

曾有新能源車企董事長在內(nèi)部會(huì)議上痛批："我們培養(yǎng)了300個(gè)儲(chǔ)備干部，關(guān)鍵時(shí)刻竟無人能扛起區(qū)域市場的大旗！"
這折射出很多企業(yè)普遍困境——真正能帶隊(duì)突圍的一把手，為何永遠(yuǎn)稀缺？
那么如何才能培養(yǎng)出這樣一個(gè)出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖呢？但我要告訴你，團(tuán)隊(duì)一把手，其實(shí)并不是培養(yǎng)出來的。

01一把手，是篩出來的
很多時(shí)候，很多時(shí)候，企業(yè)傾注大量資源去培養(yǎng)某個(gè)有潛力的員工，期望他/她能成長為團(tuán)隊(duì)的一把手，但結(jié)果卻往往令人失望。
我們精心策劃培訓(xùn)計(jì)劃，提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，卻發(fā)現(xiàn)最終培養(yǎng)出的并不是那個(gè)能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突出重圍的領(lǐng)袖。
這其中的關(guān)鍵在于，我們忽視了篩選的重要性，沒有真正洞察員工內(nèi)心的真實(shí)想法和潛質(zhì)。
我一直強(qiáng)調(diào)，選拔比培養(yǎng)更重要。
那，該如何慧眼識(shí)人呢？三道鐵律淘汰99%的候選人
鐵律1：要野心，不要忠心
一些企業(yè)過于注重員工的忠誠度，卻忽視了野心對于一把手的重要性。
忠誠當(dāng)然重要，但一個(gè)沒有野心、缺乏進(jìn)取心的領(lǐng)導(dǎo)者，很難帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)突破。
2017年字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部競聘TikTok負(fù)責(zé)人時(shí)，張一鳴淘汰了所有"等待公司安排"的候選人，最終選擇主動(dòng)請戰(zhàn)的新加坡分部負(fù)責(zé)人周受資。這個(gè)決策印證了管理學(xué)家吉姆·柯林斯的論斷："真正的一把手不是被任命的追光者，而是自己舉起火炬的縱火犯。"
實(shí)操方法：
在季度述職會(huì)上突然提問："如果現(xiàn)在給你500萬預(yù)算開拓新市場，你會(huì)選擇哪個(gè)賽道？為什么？"（觀察能否在30秒內(nèi)給出完整商業(yè)邏輯）
鐵律2：要鈍感力，不要敏感度
新東方轉(zhuǎn)型直播帶貨時(shí)，董宇輝并非管理層首選。但當(dāng)他連續(xù)6小時(shí)被網(wǎng)友辱罵仍保持微笑時(shí)，俞敏洪看到了比口才更珍貴的東西——逆商。正如任正非在《華為的冬天》里寫的："燒不死的鳥才是鳳凰。"
實(shí)操方法：效仿亞馬遜高管晉升前的"壓力周"制度，安排360度"魔鬼評審"，收集客戶投訴、下屬差評集中反饋，觀察情緒穩(wěn)定性
鐵律3：要系統(tǒng)思維，不要專業(yè)崇拜
當(dāng)特斯拉上海工廠陷入投產(chǎn)困境時(shí)，馬斯克選擇讓從未接觸過汽車制造的蘋果供應(yīng)鏈專家負(fù)責(zé)。這位跨界操盤手用消費(fèi)電子思維重構(gòu)制造流程，將Model 3產(chǎn)能提升了300%。這個(gè)案例驗(yàn)證了彼得·德魯克的預(yù)言："未來的CEO應(yīng)該是交響樂指揮，而不是首席小提琴手。"

02一把手，是煉出來的的
沒有經(jīng)歷過至暗時(shí)刻的領(lǐng)導(dǎo)者都是贗品。韓非子"猛將必發(fā)于卒伍"的論斷在今日依然成立。
真金需要三種火焰的淬煉：
1、至暗時(shí)刻的決策
2020年疫情初期，西貝賈國龍公開"現(xiàn)金流撐不過3個(gè)月"引發(fā)行業(yè)地震。但鮮為人知的是，他同時(shí)啟動(dòng)了兩套方案：A方案裁員止損，B方案抵押房產(chǎn)輸血。在72小時(shí)極限煎熬后選擇第三條路——開放加盟輸血，最終實(shí)現(xiàn)逆勢擴(kuò)張。
在黑暗森林里，舉火把的人自然成為領(lǐng)袖。
2、價(jià)值觀的極限拉扯
滴滴程維在安全事件后推倒重來的"All in安全"戰(zhàn)略，京東劉強(qiáng)東在增速放緩時(shí)堅(jiān)持自建物流的重資產(chǎn)投入，這些都揭示了一把手最殘酷的修煉場：當(dāng)商業(yè)理性與價(jià)值信仰沖突時(shí)，敢不敢做"反周期"決策。
正如任正非所說："領(lǐng)導(dǎo)者最大的責(zé)任，就是在看不清方向時(shí)成為方向本身。"
3、資源枯竭的考驗(yàn)
騰訊微信支付逆襲支付寶的經(jīng)典戰(zhàn)役中，內(nèi)部賽馬機(jī)制殺出的不是資源最豐富的團(tuán)隊(duì)，而是一支把食堂飯卡系統(tǒng)改造成支付入口的"野路子"隊(duì)伍。張小龍的批注一針見血："在存量市場繡花的人，不配得到增量市場的門票。"
柳傳志那句："折騰是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)的唯一標(biāo)準(zhǔn)"。真正的掌舵人，永遠(yuǎn)在驚濤駭浪中完成自我證道。

03 一把手，是長出來的
進(jìn)化是宇宙萬物發(fā)展的鐵律，它永恒不息，驅(qū)使著一切向前邁進(jìn)。
世界在不斷變化，團(tuán)隊(duì)也在不斷發(fā)展。一把手如果不能跟上時(shí)代的步伐，不能自我進(jìn)化，那么他/她很快就會(huì)被時(shí)代淘汰。
因此，一把手的成長是一個(gè)持續(xù)不斷的過程，既需要組織的培養(yǎng)，也需要自我的成長。
1、組織進(jìn)化
企業(yè)應(yīng)建立一套完善的進(jìn)化機(jī)制，為一把手提供成長的空間和舞臺(tái)。
比如，華為"藍(lán)軍機(jī)制"要求每個(gè)高管每年必須扮演競爭對手擊潰自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)。這種自我顛覆的勇氣，讓余承東在手機(jī)業(yè)務(wù)瀕死時(shí)敢賭麒麟芯片，正如他在內(nèi)部講話所說："在華為，活著的人都是殺死過自己的人。"
實(shí)操建議：
設(shè)立內(nèi)部創(chuàng)新基金，鼓勵(lì)一把手嘗試新項(xiàng)目、新技術(shù)；
建立接班人體系，迫使一把手不斷突破與成長。
2、自我成長
若自身不思進(jìn)取，即便外人鞭策再緊，也難以抵達(dá)夢想的彼岸。
所以，我們在用人的時(shí)候，得看看這個(gè)人能不能自己更新升級，能不能戰(zhàn)勝自己的懶惰和舊思想。就像那句老話說的：“想成功，得有恒心、有經(jīng)驗(yàn)、得小心謹(jǐn)慎，還得有希望，但最重要的是，得能自己進(jìn)化。”
達(dá)爾文曾說：“能夠生存下來的物種不是最強(qiáng)的，也不是最聰明的，而是最適應(yīng)變化的。”一把手要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須不斷適應(yīng)變化、自我進(jìn)化
實(shí)用建議：
保持學(xué)習(xí)習(xí)慣，定期閱讀行業(yè)報(bào)告、書籍，參加培訓(xùn)課程。
主動(dòng)尋求反饋，向同事、下屬、客戶等征求意見，了解自己的不足之處。
勇于嘗試新事物，不怕失敗，從失敗中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

寫在最后：
總結(jié)一下，將軍不是培養(yǎng)出來的，而是篩出來的，煉出來的，長出來的。