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趙泊瑜老師 組織與人力資源專家
17年企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
國家一級人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師
AACTP國際認(rèn)證行動領(lǐng)導(dǎo)力教練
保定人社局評選100位管理類創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
“光能杯”全國卓越人力資源經(jīng)理人（光伏行業(yè)專屬性評選）
曾任：英利集團(tuán)（新能源企業(yè)） | 人力資源總監(jiān)
曾任：卓正國際酒店（五星酒店、國際金鑰匙聯(lián)盟成員） | 人力資源總監(jiān)
曾任：港安環(huán)保集團(tuán)（河北省級循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)） | 人力資源部長
擅長領(lǐng)域：績效管理、薪酬設(shè)計、人才梯隊建設(shè)、非人、中層管理者能力提升等
★ 趙老師擅長為企業(yè)設(shè)計以績效薪酬為核心、上接戰(zhàn)略、中接管理、下接人效的人力體系，賦能組織和員工，助力企業(yè)戰(zhàn)略達(dá)成和業(yè)績增長：
【上承戰(zhàn)略人力升級】曾為英利集團(tuán)基于企業(yè)新戰(zhàn)略，設(shè)計戰(zhàn)略人力資源體系和改革績效薪酬體系，1年內(nèi)現(xiàn)減員增效(優(yōu)化38%的人員結(jié)構(gòu)，人均效能提升1.3倍）
【中接管理人才留存】曾為卓正國際酒店搭建并實(shí)施三級人才培養(yǎng)體系，實(shí)現(xiàn)人員流失率從年均46%降低到20%
【下提基層員工效能】曾為港安環(huán)保集團(tuán)設(shè)計落地戰(zhàn)略導(dǎo)向績效薪酬管理體系，實(shí)現(xiàn)人均產(chǎn)值增長30%，連續(xù)3年超額完成經(jīng)營目標(biāo)25%+
★ 已服務(wù)天達(dá)紙業(yè)、源盛建工、英辰能源、嘉盛光電、安國賓館、城市之家連鎖酒店、云鷹科技等近百家企業(yè)，授課超300場

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
趙老師17年的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，積累了全面的人力資源知識，歷任生產(chǎn)型企業(yè)、五星級酒店和多元化綜合集團(tuán)的HRD、HRVP等中高層人力資源管理崗位，擁有千人以上規(guī)模集團(tuán)化人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
——曾任：英利集團(tuán)-人力資源總監(jiān)
01-【戰(zhàn)略績效管理體系的落地】全面主導(dǎo)各中心事業(yè)部繪制戰(zhàn)略地圖并分解落地：引導(dǎo)管理團(tuán)隊產(chǎn)出公司級年度戰(zhàn)略目標(biāo)→確定衡量指標(biāo)→形成部門戰(zhàn)略績效任務(wù)→形成崗位績效指標(biāo)體系，并形成戰(zhàn)略推進(jìn)會、運(yùn)營改進(jìn)會的兩會保障機(jī)制。
成果：有效結(jié)合績效管理與薪酬激勵，提升人均效能30%+，促進(jìn)戰(zhàn)略績效目標(biāo)推進(jìn)達(dá)成
02-【人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化】根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)調(diào)整，主導(dǎo)推進(jìn)人員的優(yōu)化分流安置，對原多家單位的崗位及人員情況進(jìn)行系統(tǒng)梳理，制定針對性的優(yōu)化分流舉措
成果：優(yōu)化冗員400+人，為企業(yè)減員增效，有效瘦身。減少人工成本235萬元/月，年降低人工成本近3000萬元。
03-【薪酬機(jī)制改革】通過崗位價值評估、類別梳理，推動公司多家主體單位的120+崗位，形成五大職系，并建立規(guī)范化的職級體系及績效考核，匹配構(gòu)建十級九檔的寬帶薪酬機(jī)制?？冃Э己伺c寬帶薪酬模式有效結(jié)合，提升薪酬激勵效能，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀員工的正激勵留存，
成果：多地散點(diǎn)項(xiàng)目運(yùn)維人員的年均流失率從30%降低至12%。

——曾任：河北卓正國際酒店人力資源總監(jiān)
01-【薪酬績效改革】調(diào)整酒店的績效管理，由月度工作目標(biāo)管理考核，轉(zhuǎn)化為基于月度、季度、年度的MBO和KPI雙維度考核的科學(xué)化績效管理。
成果：薪酬體系由崗位固定薪酬管理優(yōu)化為結(jié)構(gòu)化、寬帶化的薪酬結(jié)構(gòu)體系，促進(jìn)酒店整體工作績效的全面提升、豐富員工職業(yè)空間，間接為酒店降低人工和經(jīng)濟(jì)成本。
02-【人才培訓(xùn)與發(fā)展】在內(nèi)，通過認(rèn)證評級、晉升掛鉤等形式培育內(nèi)訓(xùn)師，建立體系；在外，采購專業(yè)課程資源，促成向標(biāo)桿企業(yè)參觀跟崗學(xué)習(xí)，成功建立起酒店三級培訓(xùn)體系。
成果：促進(jìn)管理人員、關(guān)鍵崗位員工專業(yè)化知識體系和職業(yè)能力的提升，專業(yè)人才和管理人才累計育成率提升40%。
03-【關(guān)鍵人才招聘】根據(jù)酒店人員流動性大的特點(diǎn)，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、高校委培、靈活用工、勞務(wù)派遣、鄉(xiāng)村超市、招聘聯(lián)盟點(diǎn)合作等多種渠道，引進(jìn)酒店所需人員，保障用人需求
成果：引進(jìn)工程總監(jiān)、餐飲總監(jiān)、運(yùn)營副總等20+名中高級管理人才和120+名優(yōu)秀管培生

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：
★ 曾服務(wù)牙博士口腔醫(yī)院、新視眼科醫(yī)院等開展《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程，累計15期
★ 曾服務(wù)華泰保險、云鷹科技、等開展《落地有聲的績效管理》課程，累計12期
★ 曾服務(wù)港安環(huán)?？萍肌⑸猩戏皆偕Y源等開展《激勵性薪酬體系設(shè)計》課程，累計13期
★ 曾服務(wù)得實(shí)環(huán)?？萍?、云鷹科技等開展《高效人才培養(yǎng)體系建設(shè)》課程，累計9期
★ 曾服務(wù)啟峰房產(chǎn)、萬德集團(tuán)、等開展《人力資源管理六項(xiàng)能力精進(jìn)》課程，累計11期
★ 曾服務(wù)天達(dá)紙業(yè)、安國賓館、等開展《打造高績效團(tuán)隊的五項(xiàng)修煉》課程，累計9期
★ 曾服務(wù)英利能源科技、河北新拓集團(tuán)、漢谷地產(chǎn)等開展《中層管理六大能力提升》課程，累計8期

主講課程：
《落地有聲的績效管理》
《激勵性薪酬體系設(shè)計》
《高效人才培養(yǎng)體系建設(shè)》
《人力資源管理六項(xiàng)能力精進(jìn)》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《打造高績效團(tuán)隊的五項(xiàng)修煉》
《中層管理六大能力提升》
 

授課風(fēng)格： 理論場景化：老師歷任人力資源經(jīng)理、HRD、HRVP等崗位，對于所教授的知識體系有著深入的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn)積累，能夠?qū)⒊橄髲?fù)雜的理論概念以簡潔清晰的方式呈現(xiàn)給學(xué)生。 方法接地氣：老師從17年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)歸納了許多易用實(shí)用好用的人力資源管理方法，并設(shè)計于課程，幫助學(xué)員在實(shí)際人力資源管理工作中有效高效地解決問題 講解顆粒細(xì)：趙老師的講解細(xì)致入微。他善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生可能存在的疑惑點(diǎn)，耐心解答他們的問題，并且通過豐富的例子和比喻幫助學(xué)生理解知識的要點(diǎn)。 課堂歡樂多：除了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)內(nèi)容，老師幽默風(fēng)趣的講解風(fēng)格和互動性強(qiáng)的課堂氛圍，讓學(xué)生在愉快的氛圍中學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)興趣和參與度

部分曾服務(wù)客戶：天達(dá)紙業(yè)、牙博士醫(yī)療機(jī)構(gòu)、名媛仕家美容連鎖、郎閱酒店、三棵樹、耐思電氣、中國鐵道科研院、中國中車、山西五建集團(tuán)英、利能源科技、卓正集團(tuán)、中興汽車、和金人力、尚上方再生資源、萬德集團(tuán)、愛房房產(chǎn)、港安環(huán)?？萍?、動之美健身、中國郵政、智聯(lián)招聘、啟峰房產(chǎn)、赤橙網(wǎng)絡(luò)、隆泰物業(yè)、科懿人力資源、邦界科技、時代易商、廣發(fā)銀行、森歌集成灶、華泰保險、悅眾餐飲集團(tuán)、易通科技、源盛建工、眾翔金融、新視眼科醫(yī)院、漢谷地產(chǎn)、天行健運(yùn)動康復(fù)機(jī)構(gòu)、河北長力集團(tuán)、仁心藥業(yè)、保定體教融合蛻變產(chǎn)業(yè)園、英辰能源、安國賓館、云鷹科技、嘉盛光電、亞華大酒店、河北新拓集團(tuán)、邦界科技、城市之家連鎖酒店、中廉網(wǎng)、志信達(dá)人力資源、存幀影視等 部分客戶評價： 趙老師的課程非常精彩，代入感很強(qiáng)，很有授課技巧，落地、實(shí)用，特別是針對人力資源具體工作中的很多問題有非常獨(dú)到的見解和方法，聽完后讓人茅塞頓開。 ——牙博士醫(yī)療機(jī)構(gòu)人資中心 王總 趙老師有豐富的企業(yè)人力資源實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，所講授的課程結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、案例豐富，在教學(xué)過程中使學(xué)員現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，干貨很多，使我們很有收獲感。 ——天達(dá)紙業(yè) 高總 我是趙老師的忠實(shí)鐵粉，從2018年聽第一次課以來，一直跟隨趙老師學(xué)習(xí)，無論是在專業(yè)知識方面還是在人生感悟上，趙老師都給予了我極大的啟發(fā)和幫助。他的教學(xué)風(fēng)格深入淺出，充滿了激情和智慧，讓我對所學(xué)知識有了更深刻的理解和應(yīng)用。每次課程都受益匪淺 ——云鷹科技人資中心 王總 趙老師的課程既有一定的高度，又能通過清晰的邏輯和流程一步步實(shí)現(xiàn)落地，體系完整，而且能夠結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況組織大家現(xiàn)場實(shí)操演練。趙老師的課程不僅僅停留在理論層面，更是能夠真正幫助企業(yè)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)提升和發(fā)展。 ——得實(shí)環(huán)?？萍伎偨?jīng)理 王總 趙老師的課程不僅有很嚴(yán)密的結(jié)構(gòu)和邏輯體系，而且有非常多的可落地的工具方法，并且會在課程中帶著大家共創(chuàng)和實(shí)踐，非常接地氣，每次都意猶未盡，對我們回去推進(jìn)具體工作有很大的幫助。 ——河北新拓集團(tuán) 行政人事部 吳經(jīng)理

• 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》( 2025-06-25 )
• 《打造高績效團(tuán)隊的五項(xiàng)修煉》( 2025-06-25 )
• 《落地有聲的績效管理體系》( 2025-06-25 )
• 《人力資源管理六項(xiàng)能力精進(jìn)》( 2025-06-25 )
• 《中層管理者管理六大能力提升》( 2025-06-25 )
• 《高效人才培養(yǎng)體系建設(shè)》( 2025-06-25 )
• 《DeepSeek賦能HR工作效能提升》( 2025-06-25 )
• 《激勵性薪酬體系設(shè)計》( 2025-06-25 )
• 《構(gòu)建企業(yè)夢之隊：人才梯隊建設(shè)五步法》( 2025-06-25 )
• 《解決問題，更改變心智：績效輔導(dǎo)與績效面談》( 2025-06-25 )
• 《榮辱與共：下屬輔導(dǎo)與激勵》( 2025-06-25 )
• 《是管理者，也是團(tuán)隊教練：高績效團(tuán)隊建設(shè)》( 2025-06-25 )

暫無數(shù)據(jù)...

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