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王仁鋒
他曾歷經(jīng)兩次創(chuàng)業(yè)的失敗，卻又奇跡般迅速崛起；
他潛心踐行企業(yè)管理，轉(zhuǎn)而將所悟智慧撒播千千萬(wàn)萬(wàn)的企業(yè)；
他用四年時(shí)間幫助一家企業(yè)從8億增長(zhǎng)到40億 ；
接受過他訓(xùn)練及輔導(dǎo)的總裁，80%的學(xué)員一年內(nèi)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)50—300%；
他用水一般的胸懷與格局，吸引了眾多頂尖人才加盟，打造了一支仁義之師、超級(jí)團(tuán)隊(duì)。
他是斯坦福大學(xué)EMBA特聘教授、浙江大學(xué)傳媒學(xué)院EMBA特聘教授。
他曾歷經(jīng)兩次創(chuàng)業(yè)的失敗，卻又奇跡般迅速崛起；
他潛心踐行企業(yè)管理，轉(zhuǎn)而將所悟智慧撒播千千萬(wàn)萬(wàn)的企業(yè)；
他用四年時(shí)間幫助一家企業(yè)從8億增長(zhǎng)到40億 ；
接受過他訓(xùn)練及輔導(dǎo)的總裁，80%的學(xué)員一年內(nèi)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)50—300%；
他用水一般的胸懷與格局，吸引了眾多頂尖人才加盟，打造了一支仁義之師、超級(jí)團(tuán)隊(duì)。
他是斯坦福大學(xué)EMBA特聘教授、浙江大學(xué)傳媒學(xué)院EMBA特聘教授。
《職商決定職場(chǎng)》員工士氣低迷，工作缺乏主動(dòng)性；主管存在信仰危機(jī)，職業(yè)定位不準(zhǔn)確，責(zé)任意識(shí)淡薄……
如何從員工的心靈深處改變其職業(yè)觀念，根植入積極的職業(yè)意識(shí)與從業(yè)新精神，從樹立健康的職業(yè)信仰入手，建立起自動(dòng)自發(fā)、高效執(zhí)行的文化氛圍，以塑造成功的職業(yè)人士，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。鞭辟入里的解剖，水銀瀉地的風(fēng)格，豪放自如的互動(dòng)，請(qǐng)聽王仁鋒老師道破職場(chǎng)真相，道破職場(chǎng)所有秘密。
如何從員工的心靈深處改變其職業(yè)觀念，根植入積極的職業(yè)意識(shí)與從業(yè)新精神，從樹立健康的職業(yè)信仰入手，建立起自動(dòng)自發(fā)、高效執(zhí)行的文化氛圍，以塑造成功的職業(yè)人士，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。鞭辟入里的解剖，水銀瀉地的風(fēng)格，豪放自如的互動(dòng)，請(qǐng)聽王仁鋒老師道破職場(chǎng)真相，道破職場(chǎng)所有秘密。
01 敬業(yè) 只有你善待崗位，崗位才能善待你
02 發(fā)展 與單位需要掛鉤，才會(huì)一日千里
03 主動(dòng) 從要我做到我要做
04 責(zé)任 會(huì)擔(dān)當(dāng)才會(huì)有大發(fā)展
05 品格 小勝憑智，大勝靠德
06 績(jī)效 不重苦勞重功勞
07 智慧 有想法更要有辦法
08 形象 你就是企業(yè)的品牌
02 發(fā)展 與單位需要掛鉤，才會(huì)一日千里
03 主動(dòng) 從要我做到我要做
04 責(zé)任 會(huì)擔(dān)當(dāng)才會(huì)有大發(fā)展
05 品格 小勝憑智，大勝靠德
06 績(jī)效 不重苦勞重功勞
07 智慧 有想法更要有辦法
08 形象 你就是企業(yè)的品牌
