老師原萬科集團|人力資源部培訓(xùn)主管◆企業(yè)人才管理實戰(zhàn)專家

◆日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會MTP授權(quán)認(rèn)證講師◆英國東尼·博贊思維導(dǎo)圖國際認(rèn)證管理師◆中山大學(xué)EMBA/特邀專家

◆曾任∶潤迅通信集團|人力資源部高級經(jīng)理◆曾任∶鵬峰汽車集團丨人力資源總監(jiān)/執(zhí)行副總裁◆曾任∶廣州閃電體育|董事總經(jīng)理

【有19年專業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，累計為企業(yè)培養(yǎng)1500位優(yōu)秀管理人才】Vanke

◆為萬科集團建立《在職員工崗位輪訓(xùn)規(guī)定》、《新員工入職指導(dǎo)人制度》等各類制度與流程 ，并為集團培養(yǎng)近200名優(yōu)秀管理講師。

PENG

曾為深圳鵬峰汽車集團內(nèi)部培養(yǎng)及提拔管理層以上員工350人，外部招聘引進員工2800多人，其成為新子公司精英骨干員工，助力子公司由6家到32家快速裂變。

啞學(xué)爐產(chǎn)低

C

為深圳潤迅通信集團進行了數(shù)十次組織架構(gòu)、人員配置、業(yè)務(wù)流程等模式重組，對300名員工重新進行崗位匹配，提高員工崗位勝任力，短短半年內(nèi)盈利248萬元，改變企業(yè)長期虧損狀態(tài)，第二年全年盈利超過900萬元，創(chuàng)造企業(yè)盈利奇跡。

【有8年企業(yè)人才培訓(xùn)經(jīng)驗，累計學(xué)員超10000 人次，是10家企業(yè)長期合作講師】

科翔壁紙

為浙江科翔壁紙各層級員工及經(jīng)銷商輪訓(xùn)《管理者核心技能提升》等系列課程60多期，參訓(xùn)人數(shù)達2000多人次，后該公司轉(zhuǎn)介紹給方太廚具、廣州海鷗衛(wèi)浴等公司。程量楊日集團

◆為青島福日集團講授《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》等系列課程，返聘10期，并受邀為該集團進行績效管理體系全面升級。東風(fēng)南方

◆為東風(fēng)南方汽車集團講授《新晉管理者綜合技能提升》等課程，并連續(xù)被該集團返聘6期。

 第一章∶認(rèn)清自我—正確角色定位三要素

第1講∶了解管理工作本質(zhì)1、管理者工作本質(zhì)

2、從員工走向管理者的角色認(rèn)知第2講∶做好管理角色轉(zhuǎn)換1、管理者角色定位分析2、管理者角色轉(zhuǎn)換第3講∶明晰管理組織原則1、解析組織管理的原則2、應(yīng)用組織管理的原則

解決問題∶缺乏管理思維，工作推動憑經(jīng)驗、憑

感覺，造成工作不斷出狀況、出問題。

第二章∶系統(tǒng)規(guī)劃一高效時間統(tǒng)籌三重心

第4講∶一個工具∶時間矩陣1、時間矩陣解析2、4D處理策略

第5講∶一個原則∶要事第一1、要事第一操作兩步驟2、如何制定周計劃3、如何形成日清單

第6講∶一套系統(tǒng)∶番茄工作法1、番茄工作法五大優(yōu)勢2、番茄工作法五大流程

解決問題∶每天忙忙碌碌，重要事情仍不斷拖延

積壓，經(jīng)常處于救火狀態(tài)，身心俱疲但工作成效不佳。

第三章∶解碼戰(zhàn)略一目標(biāo)計劃管理三階段

第7講∶如何正確制定目標(biāo)1、目標(biāo)制定的原則2、目標(biāo)制定的步驟示例∶如何制定目標(biāo)第8講 ∶如何有效分解目標(biāo)1、目標(biāo)分解的工具與方法2、如何有效進行目標(biāo)對話第9講∶如何合理擬定計劃1、計劃擬定的程序2、計劃工具與方法

解決問題∶無法制定出合理有效的目標(biāo)與計劃，，

工作推動無抓手

第四章∶落地結(jié)果—高效工作執(zhí)行三核心

第10講∶有結(jié)果才叫做有執(zhí)行1、執(zhí)行與結(jié)果2、什么才是結(jié)果3、如何做出結(jié)果

第11講∶高效執(zhí)行必須鎖定責(zé)任1、責(zé)任的兩大規(guī)律2、如何有效鎖定責(zé)任

第12講∶100%到位才是真正執(zhí)行1、操作流程化2、節(jié)點檢查化3、獎懲即時化

解決問題∶事情做了，但沒結(jié)果;問題出了，大家

忙著推責(zé)任;執(zhí)行不到位，大問題不出，小問題不斷，難以達到工作高水準(zhǔn)。

第五章∶賦能部屬一高效團隊成長三板斧

第13講∶團隊發(fā)展階段管理要點1、四種發(fā)展階段的團隊2、不同階段團隊的管理要點第14講∶團隊成員選擇匹配戰(zhàn)略1、團隊成員選擇三匹配2、團隊成員的角色解析

第15講∶團隊成員輔導(dǎo)有效方式1、人才培育三大模式2、如何進行工作輔導(dǎo)

解決問題∶團隊不進步，想要委派工作卻總無人

可用，只好自己親自上陣 ，自己當(dāng)勞模個人累得要死，團隊問題卻越來越多。

第六章∶引領(lǐng)人心—高效領(lǐng)導(dǎo)修煉三策略

第16講∶適時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格1、四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格2、下屬成熟度解析3、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與下屬成熟度匹配第17講∶善于管理人際關(guān)系1、人際關(guān)系與溝通三定律2、對同理心的解析與運用

第18講∶靈活運用激勵手段1、激勵的過程解析2、主要的激勵手段與方法

解決問題∶員工無動力，團隊無激情，安排同樣

-件事情員工卻態(tài)度各異，成效不同，如何處理才更高效?

 企業(yè)管理層

●后備經(jīng)理●核心骨干精英

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