當(dāng)全球跨國(guó)公司成為世界經(jīng)濟(jì)一體化的強(qiáng)大引擎時(shí)，中國(guó)企業(yè)集團(tuán)已經(jīng)不可否認(rèn)地成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)新一輪增長(zhǎng)的亮點(diǎn)， 在未來(lái)國(guó)際化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)集團(tuán)將無(wú)可爭(zhēng)議地成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的主力軍，
我國(guó)近20年的集團(tuán)化實(shí)踐成功經(jīng)驗(yàn)與失敗教訓(xùn)告訴我們：企業(yè)集團(tuán)比單體公司具有更多的管控復(fù)雜性。因?yàn)槠髽I(yè)集團(tuán)已經(jīng)不局限與單個(gè)企業(yè)內(nèi)部的管理，而是更多地涉及到集團(tuán)公司與分子公司、分子公司與分子公司之間的多維度、多主體、多產(chǎn)業(yè)的管理與控制，企業(yè)集團(tuán)的獨(dú)特性質(zhì)，決定了其管控難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于單體公司。
本課程旨在為您導(dǎo)入和協(xié)助解決以下問(wèn)題：實(shí)現(xiàn)各分、子公司快速成長(zhǎng)與總公司可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略協(xié)同；建立一套具備把握引導(dǎo)客戶價(jià)值和對(duì)市場(chǎng)變化作快速反應(yīng)的戰(zhàn)略機(jī)制；通過(guò)有效的管理控制、文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)打造，讓企業(yè)健康發(fā)展，使之走向國(guó)際化、正規(guī)化、持續(xù)化的發(fā)展道路。
 

課程目標(biāo)：
培養(yǎng)具有卓越創(chuàng)新力、集團(tuán)管控力、危機(jī)應(yīng)對(duì)能力的企業(yè)集團(tuán)核心高管。對(duì)企業(yè)集團(tuán)化總部與分、子公司之間出現(xiàn)的各種各樣的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行全方位、深層次研究，努力為企業(yè)提供最佳解決方案，促使企業(yè)集團(tuán)化運(yùn)作獲得最大提升。
 

課程形式：
最實(shí)戰(zhàn)的專家，講述最實(shí)戰(zhàn)的內(nèi)容，解決最關(guān)鍵問(wèn)題。
理論解析+案例剖析，通過(guò)大量國(guó)內(nèi)外經(jīng)典案例分析，深入解剖成功企業(yè)的集團(tuán)戰(zhàn)略與集團(tuán)管控，讓學(xué)員充分吸取成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)。
培訓(xùn)+咨詢，學(xué)習(xí)的不僅僅是知識(shí)，更為學(xué)員企業(yè)提供整套的集團(tuán)化運(yùn)作的邏輯和方法，使學(xué)員充分掌握制定集團(tuán)戰(zhàn)略與建立集團(tuán)管控體系的方法與工具。
 

課程內(nèi)容：
一、集團(tuán)戰(zhàn)略體系構(gòu)建
1. 集團(tuán)型公司：集團(tuán)型公司與單體公司的區(qū)別
2. 集團(tuán)化運(yùn)作：擴(kuò)大企業(yè)邊界、提升規(guī)模效應(yīng)、發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)
3. 集團(tuán)戰(zhàn)略整體框架：集團(tuán)整體戰(zhàn)略、集團(tuán)總部戰(zhàn)略、分子公司戰(zhàn)略
4. 集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的核心要素：戰(zhàn)略定位、發(fā)展模式、業(yè)務(wù)組合、資本運(yùn)作、集團(tuán)能力
二、集團(tuán)管控體系構(gòu)建
1. 集團(tuán)管控導(dǎo)入：管控理念、管控架構(gòu)
2. 集團(tuán)管控模式：基本管控模式、管控模式選擇
3. 集團(tuán)總部的功能定位：總部功能定位、總部主要職能、總部的價(jià)值創(chuàng)造
4. 集團(tuán)治理結(jié)構(gòu)及運(yùn)作：治理結(jié)構(gòu)模型、治理核心問(wèn)題、不同類型企業(yè)的治理、母子公司治理、董事會(huì)運(yùn)作。
5. 集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)：企業(yè)組織模式、組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建
6. 集團(tuán)管控界面：母子公司功能定位、母子公司責(zé)權(quán)劃分
7. 管控流程和制度：根本流程、管理流程、業(yè)務(wù)流程、三大核心流程描述
8. 集團(tuán)績(jī)效管理：監(jiān)管機(jī)制、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估及衡量、激勵(lì)與獎(jiǎng)懲
9. 主要管控條線：戰(zhàn)略管控、財(cái)務(wù)管控、人力資源管控 、企業(yè)文化管控 、審計(jì)/風(fēng)險(xiǎn)管控、
運(yùn)營(yíng)管控：研發(fā)管控、供應(yīng)鏈管控、營(yíng)銷管控、品牌管控。
三、集團(tuán)管控診斷：
集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃診斷、集團(tuán)管控模式診斷、集團(tuán)管控流程與組織架構(gòu)診斷、集團(tuán)人力資源與企業(yè)文化管理診斷。
四、集團(tuán)管控體系設(shè)計(jì)六步法
集團(tuán)戰(zhàn)略梳理、集團(tuán)管控診斷、集團(tuán)管控模式、集團(tuán)組織設(shè)計(jì)、管控流程設(shè)計(jì)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。