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員工心理健康輔導

課程編號:38041

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:928

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:張慈恩

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企事業(yè)單位的管理者及下屬員工

【培訓收益】
標準一:學會情緒分析、解決工具使用,七個心理梳理工具的使用練習 標準二:形成包括情緒問題梳理程序、自我提問程序在內(nèi)的心理輔導指導手冊 標準三:獲得解決時間管理和專注力控制的自我管理程序 標準四:學會在平日可以簡單執(zhí)行的自我放松的方法

第一講:人性的運作機制和心智模式
一、人性的優(yōu)勢與缺陷
1. 趨利與避害的人本動機——精神分析系統(tǒng)中的趨利避害理論
2. 阿德勒的自卑與超越的成長輪
3. 卡爾.羅杰斯與馬斯洛的心理理論
4. 人本動力與自我成長
二、人性的需求
1. 情感需求圖譜
2. 安全感的圈地行動——防范和抵御防范的行為
3. 職場常見四種形態(tài)
三、人類心理過程解讀
1. “感官”“情緒”“思維”“行動”心智模式特質(zhì)的心理解讀
2. 心智構(gòu)建——人性的本能+習得性模式+多維經(jīng)驗積累
3. 習得性模式生成和經(jīng)驗積累
1)性格特質(zhì)+特質(zhì)傳承+成長經(jīng)歷+環(huán)境影響
4. 心智模式特點下的心理特質(zhì)
1)感官——信息收集
a人們只聽自己想聽的,關(guān)注自己想關(guān)注的*
b好奇心強烈,信息收集量大
c容易受到龐大豐富的信息的影響
2)思維——邏輯的憂患與成就
a強大的邏輯力量
b忽略的感受擠壓累計
3)情緒——敏銳體質(zhì)的得與失
a容易接受情緒的傳遞
b同理心和共情者
4)行動——干勁十足的沖沖沖
a跳躍的思維,擅長用行動檢驗真理
b行動速度太快,容易忽略過程中的感受

第二講:心智模式的發(fā)展與改善
一、彼得圣吉心智改善循環(huán)
1. 覺察——開放的頭腦:保持多元的覺察
2. 檢驗——多角度的體驗:嘗試多角度認知與實踐
3. 改善——開放的心靈:做及時的反省與總結(jié)
4. 植入——開放的意志:構(gòu)建新理念、新角度、新方式
二、自我挑戰(zhàn)意識帶來心智模式的改善
1. 環(huán)境適應(yīng)于心智改善
2. 責任意識與心智改善
3. 自我認知與挑戰(zhàn)意識對心智改善的影響
三、三國人物心智模式趣談

第三講:心理分析治療團體輔導
一、融合團體氛圍,做好輔導心理準備
1. 接力繪畫
2. 分享接力繪畫感受
總結(jié):每個人都無法全面得知另外人的心思,只有不加分別的聆聽才能大致獲得。
二、聆聽音樂一
1. 音樂聆聽
2. 每個人寫下自己感受的關(guān)鍵詞
3. 分享自己的關(guān)鍵詞和由關(guān)鍵詞引發(fā)的想象
4. 小組成員為讓自己有感觸的關(guān)鍵詞附上自己的感受
三、聆聽音樂二
1. 聆聽音樂自由聯(lián)想繪畫
2. 分小組分享畫作
3. 課堂分享畫作的含義,講述畫作激發(fā)了何種想象
4. 小組成員向分享者給分享聆聽感受
四、聆聽音樂三
1. 聆聽音樂冥想
2. 分享自己冥想中的故事
3. 鼓勵學員支持自己想支持,表達自己渴望表達的。

第四講:團體輔導二——向心合一
一、行為治療理論團體輔導
課堂體驗:幸福劇場
課堂探討:
1)我們渴望營造的環(huán)境和想追求的自己
2)課堂催眠——童年映像
3)幸福展望——十年后的自己
4)自我成長規(guī)劃——至二十年后的自己
二、構(gòu)建快樂傳遞幸福
1. 課堂主題分享:生命的參與
2. 集體聆聽懇談:我們參與的他人人生
3. 催眠靜坐——光的融合
三、靜心體驗
1. 正念靜坐——引導專注感受自己的過程
2. 緩行放松

第五講:建立有益于心理狀態(tài)的習慣
一、強化良性心理習慣的辦法
1. 強化信念的習慣訓練
2. 使用積極的語言
3. 傳播快樂
二、培養(yǎng)專注力運用的習慣
1. 感受自己在做的事
2. 思考這件事執(zhí)行的全部畫面和文字
3. 思考在執(zhí)行事情的完整性
4. 一致性行動執(zhí)行工作過程

課程回顧 

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