【培訓(xùn)對(duì)象】
團(tuán)委、團(tuán)支部干部 黨群口專責(zé)

【培訓(xùn)收益】
感受：青年的教育與引導(dǎo)必須關(guān)注青年的特殊需要、特殊狀況 了解：共青團(tuán)的活動(dòng)的組織、靈活運(yùn)用新媒體的知識(shí) 掌握：培訓(xùn)團(tuán)員青年、提高其綜合素養(yǎng)的方法 掌握：團(tuán)青思想政治工作的方法 掌握：當(dāng)對(duì)團(tuán)員青年遇到人生、工作的重要問題時(shí)進(jìn)行關(guān)懷和輔導(dǎo)的方法 掌握：處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力 掌握：青年調(diào)查研究的方法

分享與分析:
共青團(tuán)應(yīng)該是怎樣的組織
您身邊的青年為什么而工作
您身邊的青年如何預(yù)測、憧憬社會(huì)趨勢
您身邊的青年對(duì)什么感興趣
您身邊的青年有怎樣的追求
什么是政治
請(qǐng)分別列出青年在工余時(shí)間（包括下班）、假期時(shí)間主要做的十件事
把人們聚在一起的因素有哪些
您身邊的青年的生活、工作壓力分別來自于哪些方面
疫情如何改變了社會(huì)？我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)
如何發(fā)現(xiàn)與確定一個(gè)未來的伴侶

1、認(rèn)識(shí)青年的成長
v伴隨青年成長的時(shí)代背景
v青年的教育
v影響青年娛樂、興趣的因素
v青年的眼界所及
2、新時(shí)代的變化對(duì)于青年的影響
v娛樂方式對(duì)青年的影響
v教育方式與青年的影響
v生育政策對(duì)青年的影響
v物質(zhì)資源對(duì)青年的影響
v中國制造2025對(duì)青年的影響
v健康中國2030對(duì)青年的影響
v區(qū)域政策對(duì)青年的影響
v行業(yè)政策對(duì)青年的影響
v移動(dòng)媒體對(duì)青年的影響
v共享經(jīng)濟(jì)對(duì)青年的影響
v產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型對(duì)青年的影響
v創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)對(duì)青年的影響
v零工經(jīng)濟(jì)對(duì)青年的影響
v人際圈、娛樂圈、銷售圈的重疊對(duì)青年的影響
v網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)縮小城鄉(xiāng)差異對(duì)青年的影響
v人際交往對(duì)青年的影響
v國家對(duì)于用工態(tài)度的轉(zhuǎn)變對(duì)于青年的影響
3、團(tuán)干部如何識(shí)別青年個(gè)體
識(shí)別的主要內(nèi)容
人生價(jià)值觀
職業(yè)價(jià)值觀
群際價(jià)值觀
人生目標(biāo)
職業(yè)規(guī)劃
思維方式
心智模式
洞察力
心態(tài)
興趣、愛好
社會(huì)形象設(shè)計(jì)
心像
歸因方式
交易規(guī)范
企業(yè)文化容忍模式
團(tuán)干部識(shí)人的主要方法
日常言行識(shí)人的方法
資料分析識(shí)人的方法
自身營造環(huán)境識(shí)人的方法
交往識(shí)人的方法
4、團(tuán)的思想政治工作
v共青團(tuán)思想政治工作的目的
v共青團(tuán)思想政治工作的原則
v共青團(tuán)的思想政治工作的抓手
v共青團(tuán)思想政治工作的方法
v如何靈活運(yùn)用新媒體
新媒體的類型
新媒體的優(yōu)勢
新媒體的問題
黨政工團(tuán)運(yùn)用新媒體的案例
運(yùn)用新媒體的方法
5、團(tuán)青活動(dòng)組織
共青團(tuán)活動(dòng)的內(nèi)容與形式
共青團(tuán)活動(dòng)的組織方式
組織人員參與活動(dòng)
活動(dòng)的造勢與跟進(jìn)、調(diào)整
如何促使團(tuán)青積極參加文體活動(dòng)
活動(dòng)的宣傳與總結(jié)
如何處理團(tuán)組織與企業(yè)行政工作的關(guān)系
v如何組織未婚團(tuán)青聯(lián)誼活動(dòng)
潛在參與者的需求調(diào)研
活動(dòng)的各環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)
參與者的名單確定
參與者培訓(xùn)
活動(dòng)現(xiàn)場的促動(dòng)
活動(dòng)后續(xù)的跟進(jìn)
v如何靈活運(yùn)用新媒體
新媒體的特點(diǎn)
新媒體的優(yōu)勢
新媒體的問題
新媒體的運(yùn)用
網(wǎng)上共青團(tuán)的“四個(gè)融合”
建設(shè)三網(wǎng)合一的網(wǎng)上共青團(tuán)
新媒體在團(tuán)青工作中的運(yùn)用案例
中國青年網(wǎng)
青年之聲
青春山東
蚌埠青年
遼源青年
三秦青年
順德青年
青春湖南
6、突發(fā)事件處理、情緒與壓力管理
v青年突發(fā)重大問題的類型
v青年突發(fā)重大問題的引導(dǎo)
態(tài)度改變理論
論引導(dǎo)的首要任務(wù)：解決認(rèn)知問題
轉(zhuǎn)變員工態(tài)度的方法
維護(hù)心理健康的六個(gè)維度
批判性思維
前瞻思維
系統(tǒng)思維
疫情的處理
疫情中團(tuán)青的積極表現(xiàn)案例
對(duì)于疫情的認(rèn)識(shí)
對(duì)于疫情正確的心態(tài)
面對(duì)疫情的不當(dāng)言行
共青團(tuán)如何組織團(tuán)青配合行政應(yīng)對(duì)疫情
7、與青年談心談話技巧
改變青年心態(tài)，引導(dǎo)積極成果
被割脈的囚徒：心理暗示功能強(qiáng)大
洪水中的信徒：自助者天助。
讓蜘蛛猴喪命的花生：要有所得就要有所舍
三個(gè)砌墻的工人：工作目的影響工作的感受
新加坡有什么：機(jī)會(huì)就在身邊
一個(gè)收入相差幾十倍的崗位：職責(zé)、承擔(dān)、產(chǎn)出決定您的價(jià)值
玩好手里的牌：不抱怨的人才能抓住機(jī)會(huì)
木匠的最后一棟木屋：做好每一件事是對(duì)自己的生命負(fù)責(zé)
快樂的旅程：目標(biāo)明確，過程輕松
沉船時(shí)為什么要讓婦女兒童先上救生艇：文明社會(huì)中給予的大多是強(qiáng)者。索取的基本是弱者
一顆馬釘與一個(gè)王國：細(xì)節(jié)決定成敗
寺廟后的水井：人生差別在于下班后怎樣過
引導(dǎo)青年心態(tài)，促成積極人生
強(qiáng)者心態(tài)
客觀心態(tài)
辯證心態(tài)
主人心態(tài)
達(dá)觀心態(tài)
感恩心態(tài)
利他心態(tài)
角色管理
本分負(fù)責(zé)
幫助別人 成就自己
主動(dòng)承擔(dān) 作支撐天的大個(gè)子
信任/信用是資本/成本
因果地圖
8、團(tuán)青人生、工作重要問題關(guān)懷和輔導(dǎo)
團(tuán)青人生、工作重要問題清單
如何樹立人生目標(biāo)
求變與求穩(wěn)的利弊分析
單身男女戀愛婚姻問題處理
正確戀愛觀的灌輸
正確婚戀心態(tài)的培養(yǎng)
基本戀愛技能的培訓(xùn)與教育
如何認(rèn)識(shí)對(duì)方
如何了解對(duì)方
如何確立關(guān)系
如何處理雙方矛盾
如何協(xié)調(diào)雙方家庭關(guān)系
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展
學(xué)習(xí)與工作關(guān)系
生活與工作平衡
家庭關(guān)系處理
職場人際關(guān)系處理
社會(huì)規(guī)范、職場規(guī)范
上下級(jí)工作關(guān)系
勤奮工作與職業(yè)健康
9、團(tuán)員青年綜合素養(yǎng)提升
v培訓(xùn)與輔導(dǎo)
v工作設(shè)計(jì)
v崗位輪替與崗位替換
v讀萬卷書
v行萬里路
v做萬般事
v高人指路
v諸事用心
10、青年調(diào)查研究的方法
v調(diào)查研究的目的
v調(diào)查研究的對(duì)象
v調(diào)查研究的樣本選擇
v調(diào)查研究的內(nèi)容設(shè)計(jì)
v調(diào)查研究的方法
v調(diào)查研究報(bào)告的編寫 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所 高級(jí)研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會(huì) 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測評(píng)分會(huì) 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會(huì)管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓(xùn)中心 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團(tuán)EMBA總裁高級(jí)研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)創(chuàng)始副會(huì)長

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)專家技術(shù)委員會(huì)委員

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì) 監(jiān)事長

★澳門城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級(jí)

★國際注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（CISCT）

★注冊(cè)國際職業(yè)培訓(xùn)師

★中國注冊(cè)培訓(xùn)師

★企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)（高級(jí)）

★心理咨詢師三級(jí)（高級(jí)）

★高級(jí)人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢師 高級(jí)

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導(dǎo)師

★商業(yè)管理師

★揚(yáng)州市中小企業(yè)協(xié)會(huì) 管理顧問

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓(xùn)師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領(lǐng)域與課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評(píng)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓(xùn)管理。

2019年對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會(huì)、共青團(tuán)管理

主要關(guān)注工會(huì)、職代會(huì)、共青團(tuán)組織建設(shè)與民主管理、活動(dòng)設(shè)計(jì)與實(shí)施、相關(guān)人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導(dǎo)、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)

u 自有知識(shí)代入 在自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)給客戶獨(dú)特的收獲、獨(dú)特的體驗(yàn)。但是，這種“獨(dú)特”是基于現(xiàn)實(shí)的知識(shí)、技能、實(shí)踐為基礎(chǔ)。絕對(duì)不為了“獨(dú)特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設(shè)計(jì) 按照原初知識(shí)設(shè)計(jì)

u 定制化設(shè)計(jì) 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改。形成符合客戶需求的獨(dú)特課程。