【培訓(xùn)對象】
勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員

【培訓(xùn)收益】
感受：履行好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)是很有成就感的 了解：勞動(dòng)生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康相關(guān)法律法規(guī) 掌握：安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康管理的基礎(chǔ)知識與技能

分享與分析:
請列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規(guī)、政策
企業(yè)能否按照自己意愿調(diào)整員工崗位
企業(yè)能否以違紀(jì)為理由扣罰員工工資
企業(yè)以員工不符合崗位要求給員工降薪
企業(yè)能否隨意安排員工休年假
員工績效考核排名末位，企業(yè)可否辭退員工或者給員工降薪
企業(yè)能否隨意安排員工加班
企業(yè)能否把加班費(fèi)跟績效考核掛鉤不發(fā)或者少發(fā)

第一章勞動(dòng)保護(hù)概述
勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容
工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的目的
預(yù)防與減少傷亡事故發(fā)生
預(yù)防與減少職業(yè)病產(chǎn)生
維護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康
保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行
勞動(dòng)保護(hù)的性質(zhì)
勞動(dòng)保護(hù)的方針
勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)
勞動(dòng)保護(hù)的常識
“安全生產(chǎn)”與“職業(yè)安全衛(wèi)生”理念對勞動(dòng)保護(hù)的不同要求
第二章 勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)與政策
勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)關(guān)鍵條款釋義
《勞動(dòng)法》
《工會(huì)法》
《企業(yè)工會(huì)工作條例》
《安全生產(chǎn)法》
《職業(yè)病防治法》
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》
《防暑降溫暫行辦法》
《環(huán)境保護(hù)法》
《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的規(guī)定》
《關(guān)于防止廠礦企業(yè)中粉塵危害的決定》
《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》
《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》
《中華人民共和國關(guān)于防治塵肺病條例》
《集體合同規(guī)定》
《職工帶薪年休假條例》
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定與問題解答、復(fù)函》
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》
《安全生產(chǎn)非法違法行為查處辦法》
《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》
《職工健康監(jiān)察管理辦法》
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
《工傷保險(xiǎn)條例》
《工傷認(rèn)定辦法》
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》
國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函
《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見》
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定與問題解答、復(fù)函》
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》
《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》
《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》
《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》
《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》
相關(guān)法律賦予勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利
法律規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)履行的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)
第三章 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)
企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)
職工代表大會(huì)安全生產(chǎn)活動(dòng)
集體協(xié)商以及簽訂集體合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同
建立完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作制度并落實(shí)責(zé)任
勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查
傷亡事故調(diào)查處理
參與新、改、擴(kuò)建工程項(xiàng)目“三同時(shí)”審查驗(yàn)收
勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)教育
勞動(dòng)安全衛(wèi)生平等協(xié)商
班組安全建設(shè)
調(diào)查、上報(bào)勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)情況，總結(jié)、表彰工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作
工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作組織
工會(huì)對勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作實(shí)施監(jiān)督主要監(jiān)督內(nèi)容
工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)“主動(dòng)參與”基本內(nèi)容與運(yùn)作方法
查找隱患
平等協(xié)商
簽訂協(xié)議
跟蹤落實(shí)
工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)工作中運(yùn)用平等協(xié)商、集體合同制度的要點(diǎn)
工會(huì)參加生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理
事故報(bào)告
事故調(diào)查的職責(zé)
事故原因分析
直接原因
人的不安全行為
物的不安全狀態(tài)
間接原因
技術(shù)原因
管理原因
事故預(yù)防對策
工程預(yù)防對策——本質(zhì)安全化
教育預(yù)防對策——提高人的素質(zhì)
管理預(yù)防對策——管理系統(tǒng)協(xié)調(diào)
發(fā)揮三級網(wǎng)絡(luò)作用落實(shí)群眾監(jiān)督檢查
工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的工作方法
工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員的九項(xiàng)職權(quán)
工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織工作存在的主要問題
工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織的配套制度
安全班組建設(shè)
安康杯勞動(dòng)競賽的組織
建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，健全保障與考核機(jī)制
開展安全檢查
組織安全培訓(xùn)
實(shí)施安全教育
進(jìn)行考核評比
跟蹤監(jiān)督事故隱患和職業(yè)危害整改
貫徹落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的三個(gè)《條例》
新《安全生產(chǎn)法》十大亮點(diǎn)
職業(yè)病防治
女職工特殊保護(hù)
未成年工特殊保護(hù)
第四章 職工心理健康與職場心理社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理
什么是心理社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)
什么是心理社會(huì)危害
v工作場所的工作特性與組織的壓力源
工作本身的內(nèi)在特征
個(gè)人在組織中的角色
工作中的人際關(guān)系
職業(yè)的期待與發(fā)展
組織因素，包括組織的結(jié)構(gòu)、文化和氣氛
家庭和工作之間的相互影響
工作的安全性
薪資和福利
資源與交流
v工作場所的心理社會(huì)壓力源
工作需求
工作時(shí)間與模式
工作的控制
社會(huì)支持
工作家庭沖突
角色轉(zhuǎn)換
反社會(huì)行為
v造成心理社會(huì)危害的十類要素
工作內(nèi)容
工作量和工作節(jié)奏
工作日程
控制
環(huán)境和設(shè)備
組織文化和功能
工作中的人際關(guān)系
在組織中的角色
職業(yè)生涯的發(fā)展
家庭——工作平衡
v促進(jìn)工作健康干預(yù)的方法
初級干預(yù)
社會(huì)技術(shù)干預(yù)
心理社會(huì)干預(yù)
二級干預(yù)
認(rèn)知行為訓(xùn)練
壓力管理訓(xùn)練
生物反饋
技能培訓(xùn)
三級干預(yù)（EAP為主）
什么是EAP
EAP的作用
EAP的六個(gè)內(nèi)容
EAP的組織實(shí)施四步驟
員工心理咨詢
心理咨詢概念
心理咨詢五個(gè)特征
心理咨詢的類型
心理咨詢的原則
心理咨詢的步驟
技能培訓(xùn)
技能的范疇與內(nèi)容
技能的六大類別
技能的五個(gè)層次
培訓(xùn)的手段
預(yù)防性醫(yī)療保健
職業(yè)健康促進(jìn)
什么是健康
什么是健康促進(jìn)
主要的健康決定因素
健康的社會(huì)——環(huán)境研究
積極的職業(yè)健康心理
從工作倦怠到工作投入
工作需求和工作資源的相互關(guān)系
工作資源的優(yōu)越性
設(shè)計(jì)“做好事”的工作
積極發(fā)展的心理資本四要素
員工參與的工作策劃
積極溢出
造成壓力的工作場所設(shè)計(jì)因素
辦公室布局：人——人的關(guān)系
辦公室布局：人——設(shè)施的關(guān)系
窗戶
門
聲音
顏色
氣味
光亮
植物
v傳統(tǒng)的健康管理與整體的健康管理
v企業(yè)社會(huì)責(zé)任對健康與幸福的促進(jìn)
影響員工工作滿意度的因素
滋生政治行為的組織七特征
v壓力管理：組織管理改善的九個(gè)要點(diǎn)
v工作生活品質(zhì)的十項(xiàng)內(nèi)容 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會(huì) 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測評分會(huì) 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會(huì)管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓(xùn)中心 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團(tuán)EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)創(chuàng)始副會(huì)長

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)專家技術(shù)委員會(huì)委員

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì) 監(jiān)事長

★澳門城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師

★中國注冊培訓(xùn)師

★企業(yè)培訓(xùn)師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導(dǎo)師

★商業(yè)管理師

★揚(yáng)州市中小企業(yè)協(xié)會(huì) 管理顧問

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓(xùn)師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領(lǐng)域與課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓(xùn)管理。

2019年對員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會(huì)、共青團(tuán)管理

主要關(guān)注工會(huì)、職代會(huì)、共青團(tuán)組織建設(shè)與民主管理、活動(dòng)設(shè)計(jì)與實(shí)施、相關(guān)人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導(dǎo)、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)給客戶獨(dú)特的收獲、獨(dú)特的體驗(yàn)。但是，這種“獨(dú)特”是基于現(xiàn)實(shí)的知識、技能、實(shí)踐為基礎(chǔ)。絕對不為了“獨(dú)特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設(shè)計(jì) 按照原初知識設(shè)計(jì)

u 定制化設(shè)計(jì) 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改。形成符合客戶需求的獨(dú)特課程。