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數(shù)字化營銷創(chuàng)新與管理變革

數(shù)字化營銷創(chuàng)新與管理變革

課程編號(hào):26173

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長:1 天

課程人氣:633

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:營銷管理 

授課講師:王文祿

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高層管理者;企業(yè)老板等創(chuàng)業(yè)者。

【培訓(xùn)收益】
● 掌握數(shù)字化時(shí)代下的營銷變革趨勢; ● 通過案例分析,讓學(xué)員明確數(shù)字化營銷戰(zhàn)略規(guī)劃及落地模式; ● 深入理解和掌握企業(yè)數(shù)字化營銷的轉(zhuǎn)型路徑圖和所需要的組織能力。 ● 了解當(dāng)前火熱的社交營銷、直播營銷、私域運(yùn)營、短視頻營銷、微營銷策略; ● 掌握構(gòu)建企業(yè)數(shù)字化營銷能力的策略、方法和平臺(tái) ● 掌握數(shù)字化時(shí)代企業(yè)所需要的管理思維和組織能力變革;

第一講:數(shù)字化營銷趨勢
1.數(shù)字化時(shí)代營銷的發(fā)展趨勢是怎樣的?
2.數(shù)字化營銷的特征是什么?

第二講:數(shù)字化營銷案例分享
1. 小米7年?duì)I收過千億的數(shù)字化營銷成功秘訣是怎樣的?
2.海爾大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)營銷是如何規(guī)劃和落地的?

第三講:數(shù)字化營銷思維
數(shù)字化營銷需要具備的五種思維方式:
1、量子思維
1)量子思維的特征;
2)量子思維與經(jīng)典牛頓思維的區(qū)別;
2、用戶思維
1)用戶思維的具體要求是什么
2)如何構(gòu)建以用戶為中心的企業(yè)管理模式?
3)構(gòu)建私域流量體系:從流量到留量,從公域到私域,搭建企業(yè)私域用戶池
3、賦能思維
1)領(lǐng)導(dǎo)思維認(rèn)知的變革
2)管理模式的認(rèn)知調(diào)整
4、大數(shù)據(jù)思維
1)大數(shù)據(jù)帶來的三種改變
2)大數(shù)據(jù)的四個(gè)特點(diǎn)
5、新零售思維:
1)電商時(shí)代向新零售時(shí)代的升級(jí);
2)新零售思維下“人貨場”的內(nèi)涵變革

第四講:數(shù)字化營銷戰(zhàn)略規(guī)劃
1.營銷的四個(gè)發(fā)展階段是什么?
2.數(shù)字化營銷思維模型是什么?
3.數(shù)字化營銷戰(zhàn)略的核心內(nèi)容是什么?
4.數(shù)字化營銷戰(zhàn)略的本質(zhì)是什么?
5.數(shù)字化營銷戰(zhàn)略框架升級(jí)
6.用戶定位與用戶細(xì)分
7.數(shù)字化營銷4P內(nèi)涵

第五講:數(shù)字化營銷方法論:數(shù)字化營銷5R模型;
1、數(shù)字化營銷觸達(dá)
√方式
√工具
√策略
2、數(shù)字化營銷留存
√方式
√工具
√策略
3、數(shù)字化營銷轉(zhuǎn)化
√方式
√工具
√策略
4、數(shù)字化營銷復(fù)購
√方式
√工具
√策略

第六講:數(shù)字化營銷體系建設(shè)
1、大數(shù)據(jù)營銷平臺(tái)建設(shè)
√營銷自動(dòng)化平臺(tái)
√SCRM平臺(tái)
√CDP平臺(tái)
2、社會(huì)化營銷矩陣建設(shè)
√電商營銷
√直播營銷
√微營銷
√社交營銷
3、用戶運(yùn)營
√用戶數(shù)字化旅程
√用戶全生命周期管理
√用戶畫像
√用戶精準(zhǔn)營銷
√私域運(yùn)營

第七講:企業(yè)數(shù)字化營銷成熟度評(píng)估策略

第八講:管理和組織變革創(chuàng)新
1、數(shù)字化營銷的管理模式變革:管控到賦能
1)思維躍遷:牛頓思維向量子思維躍遷
2)管理賦能:傳統(tǒng)商業(yè)模式向互聯(lián)網(wǎng)+商業(yè)模式迭代;
3)組織賦能:由科層制向敏捷式變革
4)機(jī)制賦能:管控式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變
5)技術(shù)賦能:大數(shù)據(jù)平臺(tái)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的應(yīng)用提效及賦能
2、數(shù)字化營銷人才隊(duì)伍建設(shè)
1)數(shù)字化組織架構(gòu)調(diào)整;
2)數(shù)字化人才能力要求;
案例:韓都衣舍/海爾/華為/supercell等組織變革和賦能管理模式

結(jié)束 

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