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如何做洞悉他人的面試官

如何做洞悉他人的面試官

課程編號:2295

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:1635

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
有志于提高招聘精度、提升招聘效率的HR和管理者授課形式: 富有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師引導(dǎo) 個人分享和自我觀察 小組討論和活動體驗(yàn)


【培訓(xùn)收益】


第一部分 概要
一、面試概述、基本理論
二、面試官的溝通模式及提問方法
三、面試官面試甄選時存在的誤區(qū)
四、HR的定位和職業(yè)背景
五、目前求職者的個性和需求探索
(互動:心理學(xué)活動、測試。九型人格測試)
第二部分、心理學(xué)在招聘中的應(yīng)用
人性的本質(zhì)
需求理論
冰山理論
價值觀分析
筆跡心理學(xué) 心靈圖卡測試等
案例 視頻 討論
第三部分、九型人格在面試甄選中的策略---識人用人的有利工具
古老而常新的“讀心術(shù)”——九型人格概述
解讀神奇的“人性地圖”——九型人格解析
一,分別分析九種性格的特質(zhì),(1號-- 9號)。每種性格從以下不同角度進(jìn)行解析。
核心價值觀
注意力焦點(diǎn)
情緒反應(yīng)
行為習(xí)慣
表面特征
基本欲望與恐懼
(行為動機(jī)與防御機(jī)制)
人格基本特性素描
童年背景與人格形成
性格的動態(tài)遷移傾向(壓力狀態(tài)和輕松狀態(tài))
健康和非健康狀態(tài)
代表人物 性格解析小錄象
真人訪談互動
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