淮??毓杉瘓F(tuán)供應(yīng)鏈聯(lián)盟降本增效大型文藝晚會(huì)..
2017年2月20日,深圳市財(cái)智菁英管理學(xué)院總經(jīng)理姜上泉導(dǎo)師出席中國民營500強(qiáng)企業(yè)淮??毓杉瘓F(tuán)供應(yīng)鏈系統(tǒng)“創(chuàng)新管理,降本增效”大型研討會(huì)與文藝晚會(huì)?;春?毓杉瘓F(tuán)董事長,集團(tuán)副董事長兼宗申車輛總裁、集團(tuán)各分公司..
盛斌子建材家居培訓(xùn)“巔峰銷售”手冊(cè)(3)..
盛斌子建材家居培訓(xùn)“巔峰銷售”手冊(cè)(3) 講師/建材家居渠道管理銷售管理專家盛斌子老師 a、為裝飾公司提供全套的產(chǎn)品資料和樣板,或在裝飾公司的業(yè)務(wù)室、設(shè)計(jì)室、展廳、樣板房內(nèi)陳列產(chǎn)品KT板、樣板、色卡等資料; ..
盛斌子建材家居培訓(xùn)“巔峰銷售”手冊(cè)(2)..
盛斌子建材家居培訓(xùn)“巔峰銷售”手冊(cè)(2) 講師/建材家居渠道管理銷售管理專家盛斌子老師 (一)初始階段拜訪的工作目標(biāo): 1、認(rèn)識(shí)裝飾公司的設(shè)計(jì)部、采購部、施工隊(duì)的人員以及老板,并分別和他們有比較簡單的接觸讓..
盛斌子建材家居培訓(xùn)“巔峰銷售”手冊(cè)(1)..
盛斌子建材家居培訓(xùn)“巔峰銷售”手冊(cè)(1) 講師/建材家居渠道管理銷售管理專家盛斌子老師 P1 建材家居全屋智能速裝系統(tǒng) LOGO 中國深圳 P3 銷售有困難,建材家居來幫您 本營銷手冊(cè)致力于解決代理商銷..
譚文平老師4.0業(yè)績倍增課程發(fā)布會(huì)..
2017最值得期待企業(yè)管理發(fā)布會(huì)-4.0企業(yè)利潤倍增系統(tǒng) 如何利用人性弱點(diǎn)形成體系化管理模式 讓員工如同打怪升級(jí)一樣愛上這套管理系統(tǒng) 快、準(zhǔn)、狠別再被哪些晦澀難懂的管理方法給迷惑了,讓管理回歸本質(zhì) 深圳掃描網(wǎng)(新華翰科技..
新勞動(dòng)合同法實(shí)操應(yīng)對(duì)策略
新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧 培訓(xùn)時(shí)間: 2017年3月3-4日―――上海(A單元) 2017年3月10-11日――深圳(A單元) 2017年..
勞動(dòng)者給單位造成損失,需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?..
勞動(dòng)者給單位造成損失,需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎? (本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)) 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))及相關(guān)民法理論,勞動(dòng)者因錯(cuò)過給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯(cuò)分為故意與過失,過失..
淮??毓杉瘓F(tuán)2017年降本10%項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)..
2017年1月13-17日,著名精益運(yùn)營專家姜上泉導(dǎo)師在中國民營500強(qiáng)企業(yè)淮??毓杉瘓F(tuán)主導(dǎo)2017年降本10%項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)和咨詢輔導(dǎo)。1月14日上午,集團(tuán)隆重召開2017年降本10%啟動(dòng)大會(huì),集團(tuán)董事長、集團(tuán)各中心副總裁、宗申車..
2017年全能演藝圈藝人經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)免費(fèi)推薦工作..
招生簡章 官網(wǎng)www.ylsxy.net公眾平臺(tái)微信號(hào)yuleshangxueyuan 隨著中國電影第一法《電影產(chǎn)業(yè)促進(jìn)法》正式出臺(tái),這是我國文化產(chǎn)業(yè)第一部法律,中國政府現(xiàn)已大力扶持文化產(chǎn)業(yè),未來文化產(chǎn)業(yè)或?qū)⒊蔀榘灾鳌,F(xiàn)今的電影、..
娛樂圈全能明星經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)就業(yè)班
招生簡章 官網(wǎng)www.ylsxy.net公眾平臺(tái)微信號(hào)yuleshangxueyuan 隨著中國電影第一法《電影產(chǎn)業(yè)促進(jìn)法》正式出臺(tái),這是我國文化產(chǎn)業(yè)第一部法律,中國政府現(xiàn)已大力扶持文化產(chǎn)業(yè),未來文化產(chǎn)業(yè)或?qū)⒊蔀榘灾鳌,F(xiàn)今的電影、..
管理者順應(yīng)下屬呼聲修身是一種削足適履的自我折磨..
企業(yè)中,內(nèi)部問題遲遲不得治時(shí),所有矛盾必將聚焦管理者之身,此時(shí),下屬必以自己的口味和圣人的標(biāo)準(zhǔn)度量管理者,比如,希望管理者胸襟廣闊、納諫如流、心懷仁愛、任人唯賢、是非分明、高瞻遠(yuǎn)矚,等等,只要是好聽的詞就全往管理者身上貼,管理者能為之最..
十種似是而非的企業(yè)管理邏輯
似是而非者,貌似在理,實(shí)則反之。話說員工積極性為企業(yè)生命之源,諸多企業(yè)管理者為掘之,常于見子打子、四處救火中逐漸總結(jié)出自以為來源于實(shí)踐、經(jīng)得住實(shí)踐的諸多管理邏輯,但此類管理邏輯多有似是而非者。有同志或疑:源于實(shí)踐豈能有錯(cuò)?話說&ld..
企業(yè)文化一字解
古有云:“魂之所系,所向披靡;魂之不存,一潰千里”。企業(yè)之魂立于文化,魂強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),魂衰則企業(yè)衰。商海潮涌,吾中華之商業(yè)健兒苦求企業(yè)鑄魂之道已多載,諸多迷?;驘o計(jì)可施。余之不才,試以一字解同胞之惑,以求..
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