第一節(jié) 企業(yè)在勞動(dòng)合同上敗訴的節(jié)點(diǎn)分析
1， 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2， 勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
3， 企業(yè)在員工拒簽勞動(dòng)合同上的敗訴節(jié)點(diǎn)
4， 員工不簽訂勞動(dòng)合同但仍在上班的情況下，企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
5， 企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂后的敗訴節(jié)點(diǎn)
6， 第二個(gè)勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)在運(yùn)作上的敗訴節(jié)點(diǎn)
7， 關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
8， 勞動(dòng)合同期滿合同需順延的敗訴節(jié)點(diǎn)

第二節(jié) 勞動(dòng)合同必備條款書(shū)寫(xiě)中的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1， 崗位職務(wù)書(shū)寫(xiě)問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2， 書(shū)寫(xiě)調(diào)動(dòng)崗位條款上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3， 制訂勞動(dòng)合同期限的敗訴節(jié)點(diǎn)
4， 勞動(dòng)合同中，書(shū)寫(xiě)工作地點(diǎn)的敗訴節(jié)點(diǎn)
5， 書(shū)寫(xiě)工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬的敗訴節(jié)點(diǎn)
6， 書(shū)寫(xiě)與執(zhí)行試用期的敗訴節(jié)點(diǎn)
7， 約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的敗訴節(jié)點(diǎn)
8， 企業(yè)在加班費(fèi)問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)

第三節(jié) 企業(yè)在規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，企業(yè)在制訂規(guī)章制度程序上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，規(guī)章制度內(nèi)容上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，企業(yè)在履行規(guī)章制度告知義務(wù)中的敗訴節(jié)點(diǎn)

第四節(jié) 帶薪年休假中的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，企業(yè)對(duì)員工帶薪年休假處理中的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，企業(yè)在認(rèn)知帶薪年休假相關(guān)規(guī)定中的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，企業(yè)在帶新年休假安排技巧上的敗訴節(jié)點(diǎn)
4，企業(yè)對(duì)處理不服從年休假安排的員工中的敗訴節(jié)點(diǎn)

第五節(jié) 員工工傷保險(xiǎn)交費(fèi)的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，工傷保險(xiǎn)的交費(fèi)工資與員工工資不符的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，休息日加班，發(fā)生工傷的工資待遇上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，之前未辦社保關(guān)系的敗訴節(jié)點(diǎn)

第六節(jié) 解雇違紀(jì)員工的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，企業(yè)在“嚴(yán)重違紀(jì)”界定上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，解除勞動(dòng)關(guān)系通知送達(dá)問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，違反解除勞動(dòng)合同法律的敗訴節(jié)點(diǎn)
4，企業(yè)處理違紀(jì)員工反而成為被告的敗訴節(jié)點(diǎn)

第七節(jié) 企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，勞動(dòng)者被迫辭工時(shí)，企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，企業(yè)非過(guò)失性辭退員工的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上的敗訴節(jié)點(diǎn)
4，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間上的敗訴節(jié)點(diǎn)

第八節(jié) 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，企業(yè)降薪，在操作上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，調(diào)崗降薪，在程序上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，企業(yè)軟裁員的敗訴節(jié)點(diǎn)
4，不服從崗位調(diào)動(dòng)，企業(yè)變更勞動(dòng)合同中的敗訴節(jié)點(diǎn)

第九節(jié) 企業(yè)在仲裁裁決后的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
 

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金常見(jiàn)的26類(lèi)疑難問(wèn)題與應(yīng)對(duì)

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  OUTLINE 課程內(nèi)容一、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形3、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)及計(jì)算方式4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工資的關(guān)系二、有關(guān)賠償金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制1、有關(guān)賠償金的誤區(qū)2、賠償金的適用情形3、賠償金的計(jì)算基數(shù)..

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• 加班、工時(shí)、休假管理中的40類(lèi)疑難問(wèn)題與應(yīng)對(duì)

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  OUTLINE 課程大綱一、加班管理典型案例與風(fēng)險(xiǎn)控制1、出差、值班、培訓(xùn)與加班的區(qū)別與聯(lián)系2、約定自愿放棄加班調(diào)休的法律效力3、平時(shí)加點(diǎn)員工主動(dòng)要求調(diào)休是否可以？4、做六休一是否需要支付加班工資？5、加班申請(qǐng)制度能否規(guī)避支付加班工資？6、考勤記錄能否作為加班的證據(jù)？..

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• 個(gè)稅、社保新政下企業(yè)管理中的疑難問(wèn)題與應(yīng)對(duì)

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  【課程背景】2018年8月31日，新個(gè)稅法正式亮相，起征點(diǎn)確定為每月5千元、調(diào)整優(yōu)化稅率級(jí)距、 多項(xiàng)支出可以稅前扣除、增加反避稅條款。與此同時(shí)，2018年9月30日前，中國(guó)將與其他參與CRS轄區(qū)完成首次轄區(qū)的信息交換工作，以后年度定期進(jìn)行信息交換，旨在加強(qiáng)全球稅收合作，提高稅收透明度，打擊跨..

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• 2018房地產(chǎn)企業(yè)五大涉稅難題深度解析與應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)專(zhuān)題

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 山東-濟(jì)南

  2018房地產(chǎn)企業(yè)五大涉稅難題深度解析與應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)專(zhuān)題‖2018年4月11–13日‖—‖濟(jì) 南•華聯(lián)大酒店‖—‖主 講：董老師‖‖專(zhuān)題說(shuō)明‖ 隨著房地產(chǎn)企業(yè)稅制改革的深度展開(kāi)和稅收征管手段的進(jìn)一步加..

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• 2017年度建筑企業(yè)稅務(wù)稽查重點(diǎn)與應(yīng)對(duì)及合同控稅專(zhuān)題

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 江蘇-南京

  2017年度建筑企業(yè)稅務(wù)稽查重點(diǎn)與應(yīng)對(duì)及合同控稅專(zhuān)題‖2017年4月14–16日‖—‖南 京•黃埔大酒店‖—‖主 講：肖老師‖‖課程說(shuō)明‖ 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《國(guó)家稅務(wù)局 地方稅務(wù)局聯(lián)合稽查工作..

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