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股權(quán)激勵方案實戰(zhàn)班

課程編號：21300   課程人氣：1150

課程價格：￥4800  課程時長：2天

行業(yè)類別：銀行金融    專業(yè)類別：總裁研修 

授課講師：胡春

課程安排：

       2020.11.28 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)股東、董事長、總經(jīng)理、核心高層管理者等；
? 企業(yè)董事會秘書、財務總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)、公司法律顧問等；
? 其他想了解股權(quán)激勵的相關人員。

【培訓收益】
全方位解讀分析股權(quán)激勵的本質(zhì)、價值及風險；

? 幫助企業(yè)家熟知不同的股權(quán)激勵方式的原理、方法，了解其優(yōu)點及缺點；

? 將各種靈活激勵方式運用于不同行業(yè)/階段/激勵目的/企業(yè)文化的企業(yè)；

? 科學、合理的確定股權(quán)激勵實操中的定人/量/價格/時間等核心問題；

? 股權(quán)激勵方案設計及實施過程的可能碰到的重要問題分析提示；

? 股權(quán)激勵中涉及的財稅、股本設計、融資及IPO、公司治理等要點分析。

【課程特色】

• 授課方式——精品小班教學，咨詢式培訓，獨立深入的一對一資深咨詢師輔導交流；

• 授課內(nèi)容——實操、實練教學，華為、溫氏等股權(quán)激勵成功企業(yè)案例深入剖析。

• 講師特點——豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾參與多個企業(yè)改制、IPO、投融資、股權(quán)激勵項目，近5年操作過近50個民營企業(yè)、上市公司股權(quán)激勵項目的股權(quán)管理實戰(zhàn)專家

• 持續(xù)服務——廣闊的學習交流平臺，微咨詢、資本會、資本雜志、強大的后援咨詢團隊，為您解決實操中的難點問題。

• 獨家特色1——長期激勵，動態(tài)優(yōu)化的激勵理念，幫助企業(yè)推進人才體系新陳代謝。

• 獨家特色2——將股權(quán)激勵與人力資源體系進行有效結(jié)合，回歸激勵的本質(zhì)。

• 獨家特色3——華揚獨立研發(fā)的科學、合理的定人、定量、定價模型，幫助企業(yè)更好的進行股權(quán)分配。

 

【授課形式】

2天1晚  白天授課  晚上1對1咨詢

 

【課程大綱】

​第一模塊：股權(quán)結(jié)構(gòu)設計

1.股權(quán)整體布局

2.股權(quán)機構(gòu)設計

3.創(chuàng)業(yè)期公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設計

4.成長期公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設計

5.擬上市/擬掛牌公司股權(quán)結(jié)構(gòu)

 

第二模塊：股權(quán)激勵概論

1.什么是股權(quán)激勵

2.股權(quán)激勵的價值

3.股權(quán)激勵核心內(nèi)涵

4.股權(quán)激勵的智慧、原則

5.股權(quán)激勵成功的關鍵因素

6.與股權(quán)激勵相關的理論知識

 

第三模塊：股權(quán)激勵模式

1.實股模式

2.虛擬股模式

3.期權(quán)、期股模式

4.擬掛牌/擬上市股權(quán)激勵

5.已掛牌/已上市股權(quán)激勵

 

第四模塊：股權(quán)激勵整體規(guī)劃

1.股去激勵實施中的價值邏輯

2.操作層面對股權(quán)激勵再認知

3.股權(quán)激勵老板關心主要問題

4.股權(quán)激勵落地實施五大階段

 

第五模塊：股權(quán)激勵方案設計六大要素

1.定人—如何確定激勵對象

2.定量—如何確定激勵數(shù)量

3.定價—如何確定授予價格

4.定條件—確定考核/退出條件

5.定時間—把握好各個時間點

6.定來源—股份及資金來源

 

第六模塊：配套分配體系設計

1.企業(yè)價值分配體系框架

2.組織架構(gòu)梳理

3.崗位價值評估

4.職能等級體系設計

5.寬帶薪酬體系設計

6.獎金制度設計

7.績效管理體系

 

第七模塊：股權(quán)激勵落地實施

1.操作要做好哪些準備

2.如何進行盡職調(diào)查

3.如何進行股權(quán)激勵方案設計

4.落地實施流程、方法、工具

 

第八模塊：股權(quán)管理與價值鞏固

1.三會運作體系與股權(quán)管理

2.如何對股權(quán)進行動態(tài)管理

3.鎖定期安排與股份退出處理

4.股權(quán)及股東的身份價值鞏固

 

第九模塊：上市/掛牌后股權(quán)激勵

1.限制性股票（實股）

2.股票期權(quán)（期權(quán)）

3.股票增值權(quán)（虛擬股）

4.業(yè)績股票（期權(quán)+實股）

5.員工持股計劃

6.掛牌公司股票來源

 

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