人才管理與股權(quán)激勵方案班

開課時間：已開課

開課地點： 上海-上海

第一天內(nèi)容以知識點學習為主，通過大量案例演練掌握知識點的應(yīng)用?！緦ｎ} 1】 基礎(chǔ)概念導入要點 1.1 ：人才的長期價值要點 1.2 ：什么是中長期激勵？要點 1.3 ：人才類別及激勵導向要點 1.4 ：股權(quán)激勵最簡模型學習目標 ：了解股權(quán)激勵的概念，以及為什么要用股權(quán)..

4月23-24日 煙臺 關(guān)鍵人才的選育用留高級培訓班

開課時間：已開課

開課地點： 山東-煙臺

第一部分 人才選用一、企業(yè)生命周期與關(guān)鍵人才定義1、企業(yè)生命周期及基本發(fā)展軌跡2、關(guān)鍵人才如何定義1)人才發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略（組織匹配）2)人崗匹配原則3)團隊匹配原則3、人才評價的基本工具方法4、動態(tài)的關(guān)鍵人才合理流動管理5、案例與工具1)關(guān)鍵人才評估工具表..

未來的組織變革與人才管理創(chuàng)新

開課時間：已開課

開課地點： 廣東-深圳

課程大綱：模塊一：人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)、新思維一、互聯(lián)網(wǎng)是一種思維、一種技術(shù),還是一個時代互聯(lián)網(wǎng)時代是指個人與社會、經(jīng)濟與組織、有形世界與虛擬世界都相互關(guān)聯(lián)、彼此交融、互聯(lián)互通的零距離時代。數(shù)字化、社交媒體化、移動化的相互融合使客戶、員工、合作伙伴之間產(chǎn)生了新的聯(lián)系方式。（免費、..

人才管理與股權(quán)激勵

開課時間：已開課

開課地點： 上海-上海

1）源自咨詢項目的方案定制經(jīng)驗謙啟咨詢的主要業(yè)務(wù)模式是咨詢項目，為企業(yè)提供定制化的解決方案，內(nèi)容包括組織優(yōu)化、薪酬優(yōu)化、績效考核優(yōu)化、人才分級、中長期激勵等，為企業(yè)提供的是管理體系，而非單純的理念或局部的方法。有大量的咨詢案例做支持，就形成了謙啟完善的方法論。2）課程全程圍繞著方案設(shè)計展..

以業(yè)務(wù)為導向的人才管理與發(fā)展體系

開課時間：已開課

開課地點： 上海-上海

一、建立以業(yè)務(wù)導向的學習發(fā)展體系的定位 1.企業(yè)為何需要學習發(fā)展體系與管理2.學習發(fā)展戰(zhàn)略助力企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略 1）學習發(fā)展戰(zhàn)略支持業(yè)務(wù)發(fā)展——以終為始：解決經(jīng)營績效議題2）依據(jù)不同的企業(yè)戰(zhàn)略，制定不同的學習發(fā)展戰(zhàn)略3）學習發(fā)展定位3.企業(yè)學習負責..