崗位名稱

薪酬績效經(jīng)理

崗位編號

所屬部門

薪酬績效部

直接下屬

薪酬績效專員

間接下屬

直接上級

人力資源總監(jiān)

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

  本科及以上學歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源管理理論，掌握先進的績效與薪酬管理手段；了解公司薪酬與績效發(fā)展方向及同行業(yè)發(fā)展的前沿狀況；熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)

其他技能

    持有人力資源管理師證書、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等的使用

工作經(jīng)驗

五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

   了解公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，熟悉薪酬績效管理的工作程序及注意事項，熟練運用KPI、BSC等績效管理工具；熟悉薪酬體系設(shè)計的方法和薪酬福利工作的統(tǒng)籌方法，掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系建立與推行方法

能力素質(zhì)

    具備較強的計劃管理能力和授權(quán)控制能力；具有優(yōu)秀的目標管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；工作認真負責，思維清晰敏銳，有較強的搞壓能力，具有較強的溝通能力和激勵能力

崗位目的

   在人力資源總監(jiān)的帶領(lǐng)下，建立健全公司的績效管理、薪酬福利管理體系，不斷完善相關(guān)管理制度和工作流程，負責主導(dǎo)績效管理、薪酬福利各相關(guān)工作，確保績效薪酬工作順利展開

溝通關(guān)系

對內(nèi)溝通

人力資源總監(jiān)、人力資源相關(guān)職能經(jīng)理、人力資源模塊專員，各相關(guān)職能部門

對外溝通

行業(yè)組織、勞動保障機構(gòu)等

權(quán)限范圍

權(quán)限項目

權(quán)限范圍說明

審核權(quán)

對績效薪酬管理制度及實施流程規(guī)范的審核權(quán)

督辦權(quán)

對績效管理、薪酬福利工作計劃的實施及重大工作事項的工作進度具有督辦權(quán)

考核權(quán)

對本部門員工的日常工作及工作結(jié)果具有考核權(quán)

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.組織編制公司績效管理、薪酬福利各項規(guī)章制度及管理體系，并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，確保得到有效落實

公司薪酬績效管理各項規(guī)章制度完善、合理，落實率達到100%

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作任務(wù)目標，組織制訂績效管理、薪酬福利的工作計劃及目標，經(jīng)批準后執(zhí)行

公司年度績效管理、薪酬福利工作計劃編制及時率達到100%

3.根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和管理水平，制定績效管理方案，審核各個崗位的并鍵績效指標

績效考核覆蓋率達到   %

4.組織開展績效考核，審核考核最終結(jié)果，親組織做好考核結(jié)果的申訴處理工作

公司績效考核計劃按時完成率達100%

5.組織進行績效管理費用的核算及賬務(wù)處理，編制、匯總相關(guān)報表并及時上報，并對績效考核預(yù)算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查

績效考核工作成本降低目標達成率達到100%

6.組織采集國家、地區(qū)及行業(yè)薪酬的公開信息，收集相關(guān)薪酬水準數(shù)據(jù)，調(diào)查員工調(diào)薪期望及對薪酬滿意度進行統(tǒng)計分析

薪酬管理相關(guān)信息數(shù)據(jù)調(diào)查計劃完成率達到100%

7.根據(jù)職務(wù)說明書和績效考評體系結(jié)構(gòu)等級，參加崗位評價，制定員工薪酬組成結(jié)構(gòu)，劃分薪酬發(fā)放等級

公司的薪酬體系設(shè)計科學、合理，完整率達   %

8.根據(jù)國家法律法規(guī)，按照薪酬福利體系的設(shè)計，審核薪資福利等項目的支出，制定各類福利發(fā)放方案，并監(jiān)督實施情況

薪酬管理目標達成率達到100%